Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ ТРИУМФ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ГРУППА КОМПАНИЙ ТРИУМФ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 10 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ГРУППА КОМПАНИЙ ТРИУМФ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ГРУППА КОМПАНИЙ ТРИУМФ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ГРУППА КОМПАНИЙ ТРИУМФ
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаИнтерсная вакансия Далее →✗ НедостаткиУчаствовал в процессе найма на позицию Middle продуктового дизайнера (Системы и UX). Общался с HR — П. А. После первичного общения мне выдали тестовое задание. Я выполнил его и отправил результат в оговорённые сроки. После этого началась довольно странная история: никакой обратной связи я не получил. Несколько раз писал HR, чтобы уточнить статус рассмотрения. В ответ мне говорили, что работу должен посмотреть руководитель и нужно немного подождать. В итоге обратная связь так и не была предоставлена. Сообщения фактически остались без ответа. Считаю такое отношение к кандидатам некорректным. Тестовое задание требует времени и усилий, и минимальная обратная связь — это базовое проявление профессионального уважения. К сожалению, опыт взаимодействия с компанией оказался негативным. Далее →
-
Компания живет по своим законам, с сотрудниками обращается, как вздумается собственнику. Для начала мне не предоставили письменный оффер. Условия оффера обговаривались устно на скайп-интервью, и потом мне было невозможно доказать, что мы договаривались на конкретную сумму. Трудовой договор и приказ о приеме я увидела только в день увольнения, и кадровик П. Анастасия заставила подписать их задним числом, в противном случае мне не отдали бы трудовую книжку. В этом липовом трудовом договоре прописали сумму в три с лишним раза меньше той, на которую мы договорились (33 000 рублей gross вместо 100 000 рублей net), должность также поменяли. В приказе о приеме также поставили 33 000 рублей. HR Е. Светлана с пеной у рта доказывала мне, что мы именно на эти условия и договорились. Отдельного внимания заслуживает собственник компании — З. О. А. На ежедневных многочасовых совещаниях, которые выходят за пределы рабочего времени, он публично унижает и обесценивает твою работу, а его приближенные подчиненные ему поддакивают. И если ты вдруг отказываешься подключиться на очередное такое совещание, где он будет тебя снова унижать, от HR Е. Светланы следуют угрозы о том, что этот день засчитают как прогул. Письменные отчеты о работе З. не принимает, потому что «плохо видит». После очередного публичного обесценивания моей работы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНу деньги платят вовремя) Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что отзывы ниже, которые положительные, пишет отдел кадров, в попытках оправдать свое присутствие в принципе, могу сказать для них одно: девочки, не парьтесь, [З.] компьютером пользоваться не умеет, он это никогда не прочитает :) Про направления работы тут уже много написано, первое — это молочка, там рулит на заводе сын [З.], ему вроде как интересно и продукция получается вполне себе качественная, сын, кстати, зовут его вроде [Д.], вполне себе адекватный товарищ, но речь не о нем. Второе направление — это «ойти». Для общего понимания продукта — заказчик в лице [З.] О.А. нифига не понимает в компьютерах от слова совсем, он их включать научился пару лет назад (а продукт пилят уже лет 15, да-да, 15 [censored] лет они делают айти-продукт, звучит смешно, но факт). Так вот, о чем я, заказчик этот самый, суёт свой нос в каждый момент работы, ничерта в этом не понимая, совещания длятся по 7−10 часов, каждый! каждый! день. Всегда хотелось спросить «а работать-то когда». В общем, сей товарищ мечтает создать русский гугл, получается крайне плохо, а дело тут в личности самого ОЛЕГА Анатольевича, то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРасскажу свою историю. История эта Клинский молочный завод, нынче работает под разными юр. лицами, периодически меняя их названия. Мне «посчастливилось» туда трудоустроиться. Что имеем — на заводе дикая текучка, твоя специальность никого не интересует, тебя заставляют работать за всех, каждое мать его утро, ты не знаешь, кем сегодня будешь — кладовщиком, оператором в цеху, технологом, грузчиком, бухгалтером или вообще совмещать всё и сразу. Тобой затыкают каждую дыру и навешивают миллион обязанностей. Специалистов на заводе почти не осталось, да и те, кто ещё остался, в поисках другой работы, зато плодотворно трудится там целая армия иностранных граждан. Никакой техники безопасности, спец. одежды и оборудованного рабочего места, медицинские книжки у единиц, и только обязанности, обязанности, обязанности. Давным-давно, в 1861 году, все люди получили право поступать так, как им хочется. Естественно, учитывая правовые нормы. У меня сначала, конечно, были попытки попробовать по-человечески поговорить с администрацией, объяснить, что специалисты бегут с завода не просто так, кому хочется заработать себе проф. деформацию? Но на встречу мне не шли, и это заставило всерьёз задумываться о том, что необходимо как-то ситуацию менять. Озвучив им свою позицию, решение нашлось быстро —... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительные стороны 1.Близко к метро Пролетарская (5 мин ходьбы) 2. Чистый офис со своей кухней. 3. Без задержек платили всегда зарплату, о которой договорились (кроме последней, где кинули) Далее →✗ НедостаткиДевиз кампании: Пишем документы о выполненной работе, вместо самой работы Отрицательные стороны Все фирмы словно корабли — ходят в море. Триумфу я желаю продолжать с гордо поднятым носом — плавать. 1. Босс не слушает. Босс не хочет слышать советы от специалистов в своей области, не понимает, что творится в проекте (тах), отсюда проистекают самые разнообразные проблемы. 2. Главный продукт — это очень старая разработка, которая уже лет как 10 устарела. Никто в своем уме не станет делать компьютерные игры на движке 10 летней давности (без каких-либо апгрейдов). Здесь разработка — чемодан без ручки — оставлять жалко, вложено много денег, поэтому страдаем и несем его дальше в светлое будущее. Как читатель думает, что нужно запорожцу, чтобы встать в ряд с современными — Ауди, Мерседесами, БМВ? Поменять всё и начать заново проектировать хороший автомобиль? Вы правы. Но делать этого никто не будет, и вы никого не убедите, что это надо делать. 3. Некомпетентные сотрудники, которые не в состоянии сделать продукт, который разрабатывается около 10± лет (!) очень большим потоком приходящих-уходящих людей. Постоянно ищут оправдания, почему «не смогли». И у них получается из раза в раз сыграть... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиРасскажу свою историю о собеседовании в данной компании на позицию «Разработчик 3D-графики WebGL». Сначала мне написал HR в WhatsApp, предложил пособеседовать в данную компанию. На данное время я был обучающимся в магистратуре, почти с пятилетним стажем разработчика на дистанте. Предложил такой же режим работы до окончания семестра (это логично, ведь программисту не обязательно приходить в офис, чтобы делать свою работу хорошо) и з/п 90 000 сначала и 120 000 после релокации в Москву, что не очень много, но достойно уровня. Тестовое задание выполнил быстро, за вечер, было довольно хитрым в решении и интересным, красиво оформил, сделал веб-страничку, отдал ссылочку HR. В течение недели назначили сразу техническое собеседование. Теперь пройдёмся по моему интервью: — интервьювер сразу перешёл «на ты» не спросив согласия — на интервью не было ни одного вопроса по программированию — зато был шквал вопросов по линейной алгебре (и да, я заранее был уведомлён об этом и у меня очень неплохая мат база, т.к. расчёты часто приходилось проводить на предыдущей работе, на минуточку, разработка компьютерных игр, где математика почти везде) — мне был задан какой-то мутный вопрос про связь формулы скалярного произведения с формулой проекции на ось, на который я не ответил. После интервью я задал... Далее →
-
Обматерили на 2-й неделе работы) Это было предисловие, а теперь по фактам. 1. Устраивают официально, видимо, определенный способ удержания сотрудника. 2. З/П минималка в белую, остальное в чёрную. 3. Крайне душный руководитель по имени [А.] [Б.] 4. Достаточно нервная обстановка и очень разобщённый коллектив. 5. 12 лет пилят ПО, которое давно никому не нужно и никогда не выйдет в продакшен. 6. При увольнении необходимо распечатать весь написанный код на листах А4 и подписать каждый лист. Слышал от бывалых, что парень, проработавший около 2-х лет, при увольнении неделю занимался только распечаткой и подписью листов а4) + к этому всему добавлю, что могут обматерить просто из-за плохого настроения. При увольнении зажали «чёрную» з/п и выплатили только белую из расчёта 15−17 тыс. или около того. Отзыв о ИТ компании ГК «Триумф» на Пролетарской.. Далее →
-
Упаси вас Боже попасть в эту компанию, которую и компанией то язык не поворачивается назвать…не хочется выражаться нецензурно, ну вы поняли… Началось все с того, что дозвониться по оставленному номеру было практически невозможно, но с 45попытки (настойчивости мне не занимать) это удалось сделать. схемы проезда никто не удосужился прислать, ну да Бог с ним. Однако, чтобы найти этот чудо-офис, типа находящийся в минуте ходьбы от метро, у меня ушло минут 15 (прохожие, видимо, все приезжие, ничего неведающие, яндекс дико подвисал, а по оставленному для связи номеру, конечно же, невозможно было дозвониться). И хотя первое собеседование прошло достаточно позитивно, второе — это было просто ацкий АД! Толстый мужик, представившийся как [О.] [А.] (или хрен его помнит как) в костюме шута (какая-то невнятная рубаха а-ля укрэниян-рашн стайл поверх еще более невнятных синих атласных штанов, того и гляди пустился бы во всем этом великолепии в присядку в пляс) с выражением лица быдла из 90х все собеседование пытался выглядеть умником, скрывая свою некомпетентность, и выдавая ее в то же самое время, задавая абсолютно идиотические вопросы, постоянно перебивая, не дослушивая, и что самое главное будто бы заранее намеренно принижая и обесценивания собеседника. Молодые Парнишки постоянно туда-сюда... Далее →
-
-
HRы в этой шараге не могут сами разобраться че хотят. Приглашает на собседование один, звонит другой, потом выясняется что нужен им немного другой человек, а ожидают они вобще совершенно инного. Кароче за день пообщался с 3мя людьми из компании, плюнул и некуда не поехал. пустая трата время, не удивился бы если бы эти веселые молочники анкету дали заполнять на собеседовании. Далее →
-
Компания грубая, отвечают уклончиво. На конкретные вопросы отвечают так грубо, и после сбрасывают телефон. Звонил на номер тел. 89 115 017 073. Назвалась [Е.] к людям обращения скотские, теряется все желания звонить другим компаниям искать работу. Прошу вас разберитесь что это за работодатели. Далее →