Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ IEK: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ГРУППА КОМПАНИЙ IEK и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 5 отзывов бывших сотрудников про ГРУППА КОМПАНИЙ IEK. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ГРУППА КОМПАНИЙ IEK? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаРядом с домом. Далее →✗ НедостаткиПослал отклик на вакансию. Довольно быстро пришла СМС с просьбой связаться по такому-то телефону с к.а.н.. Позвонил — тишина, ещё раз — тишина, два раза на следующий день — пришла СМС «Перезвоню». На следующий, уже третий день, тишина. Нажал кнопочку отказ от вакансии. Если в конторе даже кадровичка позволяет себе относиться к кандидатам как к [censored], то что же у них реально творится на работе? На явно простимулированные восхитительные отзывы большинство уже давно научилось не реагировать, если только в минус. Удачи в поисках [censored], Настя! Я смотрю по другим отзывам — это у них обычная практика.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе уверена, что они есть, так как знакомство с hr и рук-ем отдела, в котором открыта вакансия продемонстрировали себя далеко не с лучшей стороны Далее →✗ НедостаткиОчень надеюсь, что мой отзыв поможет потенциальным кандидатам избежать бесполезной траты драгоценного времени и убережет от излишних иллюзий по поводу адекватности процесса набора и компетенций тех, кто проводит собеседования… Hr [З.] [Е.] начала «играть в молчанку» с самого начала общения (еще до встречи в офисе), что меня уже тогда насторожило. На просьбу сообщить с кем именно (ФИО) будет проходить собеседование, что, надо сказать, является более чем уместным вопросом, она ответила, что «сообщит это завтра» (lol)))), то есть — в день встречи. *Надо сказать, что до этого, на звонке, она говорила о двух коллегах (один из которых рук-ль отдела), которые будут на встрече, именно поэтому я и уточняла как их зовут и кто второй… Мне стало очевидно, что она сознательно оттягивает время, чтобы у меня не было возможности загуглить ФИО и «познакомиться» заочно с ними. Тем не менее, я ответила ей, что буду ждать их ФИО завтра, в день собеседования. Как, возможно, уже стало понятно, доблестная hr пропала и я корректно напомнила, что так и не понимаю, с кем именно будет проходить встреча, которая должна-была начаться через 2, 5 часа…и тогда, я получила-таки «заветный» и-мэйл с ФИО рук-ля. *Это далеко не первое мое собеседование, когда накануне,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПо обещанию неплохие условия (ДМС, премия, корпоративный, транспорт, питания). Очень понравилось собеседование с руководителем отдела. Очень приятная девушка и вообще люди на пути попадались улыбчивые и позитивные. Далее →✗ НедостаткиЭйчар [О.] [Ч.] Это конечно нечто! -сразу вспомнилась поговорка «Заставь …Ваньку богу молиться -он и лоб расшибет». Уровень профессионализма не как в крупной московской конторе, а как в сельской фирме «рога и копыта». Проходила собеседование в финансовый отдел, имею ревалентный опыт работы, работала в двух компаниях партнерах этой фирмы в недавнем времени.. . Так эта дама «профессионал своего дела» долго докапывалась к образованию 1997 г, потом к опыту работы 2000−2002 г (учитывая что на дворе 2024 и опыт и стаж работы у меня 27 лет). Потом спросила «а вы как обычно -работаете по 3−4 года или по 15лет, а то мы берем только тех кто привык по 15 лет работать» -что собственно дискриминация, потом и вовсе ушла с собеседования сославшись на дела, не дав никакой обратной связи когда и в какое время будет дан ответ по моей кандидатуре и каким образом, что является полнейшим неуважением к соискателю. Это учитывая что соискателей на эту вакансию практически нет, а срочность закрытия вакансии есть. Ну что тут скажешь.. Далее →
-
Основной недостаток, с которым мне пришлось дважды столкнуться — это навязывание зарплатного проекта! В результате моего отказа сменить банк мне сразу отказали в трудоустройстве. Со слов менеджера по персоналу это условие оформления не обсуждается и закреплено уставом компании. Хочу напомнить, что согласно Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы). А согласно ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ работник имеет полное право самостоятельно выбирать свой банк. Это закон нашей страны, но данная компания почему считает свой устав превыше этого! Задумайтесь, сколько отличных сотрудников вы уже потеряли, попытавшись навязать им свой зарплатный проект. Далее →
-
Первые 2 года зп платили исправно и всё что по обещали, но с 2020 года начались проблемы, ладно бы всё списать на короновирус, но он тут не пи чем, а основная проблема кроется в смене некоторых руководителей и не выполнению ими обещаний, по просто люди-трепло. Во время пандемии сотрудникам продаж объявии мотивацию, назвали ее Челенж, прислали презентацию где было описано сколько человек получит, если выполнит поставленные условия. Но в итоге обман.. за май люди получают в 2,5 раза урезано, а за июнь так вообще урезали раз в 4, при иом выплатив эти копейки с огромной задержкой. Руководство даже не посчитало нужным объяснить сотрудникам почему так произошло, показав тем самым своё неуважение и непорядочность. Сейчас в компании большая часть сотрудников продаж просто готовы встать и уйти, имея более-менее хорошее предложение по работе. В общем, не рекомендую работать в данной компании, где директор по продажам и генеральный поп росту трепло и не выполняют собственных обещаний. Далее →