ДАМАТЕ: отзывы сотрудников в Пензе

Продукция по льготной цене Подарки детям Далее →

Директору по персоналу научиться проявлять эмпатию к сотрудникам, задачи ставятся надменно, грубо и хамским тоном. Выбирать тон и манеры общения, принятые обществом. Уметь слушать, а самое главное — услышать о проблемах и постараться исправить их. Большую текучку сотрудников можно предотвратить грамотным руководством и управлением. Работать над удержанием, ротацией персонала. Компания плодит большое количество руководителей, там, где это не нужно. Тот же директор, получающий огромные деньги, целыми днями гоняет чаи. Толку никакого от него нет, одни невыполнимые требования. Сотрудники находятся в постоянном стрессе. Наймите лучше консультанта, у которого есть реальный опыт в управлении персоналом. Специалисты увольняются из-за руководителя, а не из-за компании. Далее →

Питание (желает лучшего), транспорт Далее →

Рашид [Р.] здравствуйте! Прошу у Вас защиты и разбирательства. Я работала мастером участка цеха Вареных колбасных изделий (Луговая ул., 41, село Овчарное) , на меня напал с оскорблениями и унижениями начальник ИТ Участка Брбоджанов Асрор [А.] (не 22.12.2022г, ругался матом на весь кабинет, унижал честь и достоинство, повис надо мной, кричал пошла отсюда [censored] простите за откровенный мат, пошла вон с мастеров. Меня всю затресло, я испугалась за свою жизнь, сидели мужчины в кабинете никто не вступился. Я ушла с завода, меня всю тресло, у меня была истерика. Узнаю что меня уволили по статье. «Спасибо за то, что работала часто без выходных и без отпуска как положено» Прошу Вас разобраться в ситуации, наказать неуважительное отношение к женщине, кто дал права ему так себя везти. Он с пальмы слез.? Я уехала домой в Воронеж, возвращаться туда где унижают женщину и некому вступиться я не могу. Прошу у Вас помощи, почему Вы держите инертные кадры.? У меня два высших образования: Технологическое и Экономическое, большой опыт работы в разной сфере, такое отношение я не потерплю. И буду пытаться дозвониться на горячую линию на Рашида [Р.] [Х.] Мне сказали что... Далее →

ОСП Колышлейский элеватор: Зарплата на определенных должностях. Далее →

ОСП Колышлейский элеватор: 1. Неадекватное руководство в лице исполнительного директора, некоторые мои коллеги считают его самодуром и даже, энергетическим вампиром, но, если без романтических оценок, человек не умеет ставить подчиненным четкие и ясные задачи, одну и ту же задачу параллельно выполняет несколько человек разной квалификации и профессий, как результат- брызганье слюнями и крики, что все дураки и не умеют работать. 2. Отсутствует какая-либо организация труда: работы выполняются без ясно поставленной технической задачи, нет плана выполнения работ, рабочей документации, как результат- все постоянно переделывается по нескольку раз, частая перемена рабочего места с инструментом и оборудованием в течении рабочего дня. Отсюда — выходы в выходные, продление рабочего дня без приказа и учета рабочего времени и, следовательно нарушения ТК РФ. Нарушается техника безопасности при проведении работ. Мастера и руководители перекладывают ответственность в принятии решений друг на друга и на рабочих. Инструмент отсутствует в нужном количестве и качестве. 3. Заработная плата состоит из оклада и премии, работник может лишиться части заработанного по прихоти руководителя или если что-то не понравилось начальнику без ознакомления работника и разбора его проступка. 4. Девиз скорее :» Мы команда, но каждый сам за себя». Далее →