ДИНАКОР СИЛОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ: отзывы сотрудников в Москве

Работаю в компании много лет. Сильный коллектив, дружелюбное общение. Читаю отзывы и ужасаюсь, сколько негатива от людей «однодневок». Финансовые проблемы в компании есть, но зарплату выплачивают. 2−3 дня задержка. Заработная плата в рынке. Далее →

Нет нормальной комнаты отдыха в 53 строении. Обещали сделать. Но на территории несколько столовых. Далее →

опыт и белая зп Далее →

Если вы готовы к постоянным задержкам зарплаты, то вам сюда. Эта работа хороша для новичков и пенсионеров. Первым, при условии, что их кормят родители, можно получить опыт и потом свалить на нормальную работу. Вторым, кому уже ничего не нужно, на такой работе можно спокойно почесать языком и выспаться. Лично видел, как «незаменимые» деды храпят на рабочем месте. Спецам в диапазоне 30−50 тут делать нечего, поищите себе другое место. Спецы сначала пытаются что-то поменять, затем ноют, а затем забивают и сваливают. Поменять тут может только время. Но думаю, компания схлопнется быстрее, чем время возьмет свое, ведь конкуренты не дремлют! А жаль. Решать вам. Далее →

Белая зарплата Далее →

В компании полный хаос. Зарплата с задержками, поставщикам не платят, сами зарплаты сильно ниже рынка за исключением некоторых «избранных» сотрудников. Хаос старательно поддерживается директорами, так как это им выгодно, создавать видимость своей значимости и компетенции в лице генерального. Тех, кто реально работает, — единицы. Остальные только «говорильня» и рисование прожектов. Самые главные зачинщики замутов в.а.с. и м.и.а. Интересный факт, что м.и.а. скрыла при приёме на работу информацию о том, что длительное время находится под наблюдением психиатров. Видимо, этим обусловлено маниакальное стремление к интригам. Но это вполне устраивает владельца. Паноптикум. Далее →

Нет! Далее →

Нагло врут в лицо на собеседованиях про условия в компании. Главная кадровичка ни слова не сказала про задержки зарплаты и отсутствие четких обязанностей. Будто я должна сама понять, что делать, работать за троих и зарплату ждать неделями. Обещанную обратную связь не дождалась, чего и не хотелось после прочтения отзывов. Никому не советую связываться с этой шарашкой, особенно на позицию в маркетинг. Далее →

Не нашла Далее →

Откликалась на вакансию офис-менеджера в другую компанию, но оказалось что их несколько с одними и теже людьми. Зарплату предлагают просто смешную, люди ходят забитые явно условия типичной шарашки на задворках. Кадровик во время встречи активно ковырялся в носу сказать что я была в шоке ничего не сказать. Бежала оттуда не оглядываясь. Ужас Далее →

Более-менее адекватный эйчар Далее →

Все что писали ниже-полная правда) Действительно, находятся на территории завода, в помещении бывшего склада. Собеседование с руководителем отдела закупок-то еще испытание) Кто-то ниже писал, что у нее отсутствуют память и волосы, от себя добавлю, что навыки делового общения и чувство такта. Мне лично напомнила она напомнила базарную, очень склочную хабалку. Во время собеседования, на стандартный, рабочий вопрос («А как вы работаете со своими партнерам -фабриками?У вас белые контракты?»)она взорвалась истерикой, и выбежала из кабинета, при этом она чувствовала себя так неуверенно, что пыталась найти поддержки своей паранойи у эйчара, который даже не понял ее поведения. Своим поведением она показала, что в компании работают далеко не профи. Уровень компании крайне низкий. Помимо этого, в компании не принято общаться с работниками на равных, ищут безмолвных холдеев и подаванов Эйчар извинялся после собеседования за ее неадекватное поведение, но я все же высказала свое мнение, что чтобы закрыть эту вакансию, ему стоит присмотреться к бедолагам ипотечникам, застрявшим в ипотеке лет на 300,ну или к полным болванам, который будет терпеть хамство. В общем, не советую туда ходить даже на собеседование, это обычная московская мясорубка) Далее →

нет Далее →

Бесконечное перекладывание обязанностей со своих плеч на плечи других. Свои косяки руководство также ни за что не признает, предпочитая подставлять подчиненных. Многие руководители отделов грубые, хамят, орут. Например. у руководителя отдела закупок напрочь отсутствуют две вещи: волосы и память. Если наличие первого она старается хоть как-то подчеркнуть, то второе в силу возраста уже никак не восполнить, поэтому все, что она забывает в ходе рабочего процесса плавно переводит в косяки подчиненных и может устроить показательное отчитывание за свои же ошибки, недочеты. Похожее можно сказать и про другие отделы. Далее →