Работа в ДИПОЛЬ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ДИПОЛЬ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 10 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ДИПОЛЬ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ДИПОЛЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаФирма в целом не плохая если вам нужна работа ради работы и плевать на отношение к низшим сотрудникам, хорошие люди есть, зарплата не самая плохая за ту работу которую требуют, кормят, одевают, подарки дарят Далее →✗ НедостаткиПосле прихода нового директора некогда серьезный завод превратился в медийную арену, создается ощущение, что директору важнее себя продать и прорекламировать больше, чем работа. Не упускает возможности самолюбования в чатах, посвященных работе, интервью, журнальчики с ее фото, но вот найти более лояльную коммуникацию с ключевыми сотрудниками (и я сейчас не про руководство, убери всех работяг, и завод встанет, все эти белоручки ничего не смогут сделать) находить не хочет, правила становятся все строже, премии меньше, индексации на 2026 год нет и вовсе, по образу и подобию эгоистичное высокомерие начало прорастать и в других ответвлениях руководства, рыба всегда гниет с головы. При первом знакомстве было сказано, что я всегда готова вас выслушать, я такой же человек, как и вы, но по факту все это было водой) Не считаю, что нужно кардинально что-то менять, но руководству нужно немного спуститься на землю к обычным смертным и не забывать их важность в производственном процессе. Учитывать зарплату не по рынку, где работа в легкодоступном месте, а с учетом отдаленности, особенно если рассматривать новую площадку. Корпоративы не должны быть праздником жизни для офисников, работяги тоже этого заслуживают и больше остальных, мы так же, как и они, на равне получаем зарплату за свою работу,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств отмечу: ДМС стандартный, коллектив, расположение предприятия. Далее →✗ НедостаткиЛетом в производственном помещении + 30, зимой от + 12. Качество обедов, предоставляемых сотрудникам, оставляет желать лучшего, индексация заработной платы ниже официальной инфляции, установленной в РФ. С мая 2025 года с нормами труда для рабочих, в частности слесарей, начали происходить удивительные вещи. Нормы труда пересчитали в одностороннем порядке в меньшую сторону, сотрудники нашего участка не расписывались в Приказе о установлении новых норм выработки, что не помешало рассчитывать нашу заработную плату по новым нормам, с которыми мы не согласны. Считаем, что нормы, рассчитанные сотрудниками отдела нормирования, понизили незаконно, не вводили никаких технических средств для ускорения норм выработки, производства. Принесли бумагу с новыми нормами, за подписью директора предприятия. На наши вопросы, почему нормы выработки стали гораздо меньше, отдел нормирования ответил, что рассчитывали нормы, по большей части, «по камерам». А те нормы, которые сотрудники отдела рассчитывали непосредственно на участке, не соответствовали времени, затраченному на производство продукта. В общем, наша заработная плата оказалась меньше на 10−15 т. р. чем средняя зарплата за полгода, предшествующего этим событиям с нормами. Далее →
-
✓ ПреимуществаВидимо, есть. Cотрудники предпенсионного возраста работают годами и держатся за свои места. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую данный рабочий коллектив. Адекватные и компетентные сотрудники ищут более достойные места работы. Здесь в почёте доносы, подсиживание, вылизывание мягких мест начальству, которые считаются обязательными требованиями для работы. Оценка результатов труда осуществляется исключительно по количеству сочинений, налитых в уши руководству. Воровство на всех уровнях, кто может, тот и ловит выгоду. Хочешь работать и зарабатывать — тебе не сюда, хочешь работать «языком» и проворачивать сомнительные делишки — рассмотри эту контору. Про HR всё написано до меня. Некомпетентность, нарушения ТК, тупые тесты и опросы, скандалы. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредлагают хорошую зп, белую Далее →✗ НедостаткиКрайнее неприятное впечатление от собеседования в Московский офис. Предложили вакансию со специализацией по другому оборудованию, не по моему опыту работы. На собеседовании уже руководитель начал допрашивать меня по тому оборудованию, на что я заведомо не отвечу. HR озвучила оклад. Его же я озвучила на собеседовании как ожидаемый. Непосредственный руководитель дал понять, что это для меня много. Хотя цифра вполне стандартная по рынку. 40 минут собеседования 3 человека задавали вопросы мне, но не удосужились рассказать подробно о вакансии, компании, перспективах и т.д. То есть выбирает (точнее — перебирает) только фирма, я как бы заведомо согласна)). В конце собеседования сказали: ответ будет на следующей неделе. (Полагаю, ответ должен быть взаимный после уточнения важных для соискателя вопросов со стороны работодателя). Затем перезвонили через час, сказали, что моя кандидатура интересна и попросили пройти 1.5-часовой тест: психологический, никакого отношения к работе не имеющий, личного характера — опросник Сонди, Люшера. На этом этапе я уже решение для себя приняла. Позже работодатель прислал отказ — либо не прошла этот тест с портретиками и цветами, либо непонятно зачем тратят время соискателей. Оно и к лучшему. Не придется увольняться из потогонной системы.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУ меня было нормальное непосредственное начальство и задачи. Общение с коллегами из Москвы и других городов было приятным, меня хвалили за работу. Далее →✗ НедостаткиПолнейшая жесть. Главная по HR — [К.] — это абсолютно невменяемый человек. Она вместе с (уже тоже уволенным, хаха) директором по маркетингу [Г.] пыталась меня уволить в конце 2022 года в последнюю неделю моего испытательного срока без веских причин, просто «потому что». Они вдвоем вызывали меня на ковер, орали, говорили какую-то чушь, хотели меня напугать чем-то, но я не сдавалась. Отрубали мне (и подрядчикам) доступы к корп. сервисам. В общем, люди гораздо старше меня занимались каким-то ужасом. Они довели меня до панической атаки от стресса (я вызывала скорую, т.к. думала, что это сердце прихватило). В итоге я посоветовалась и поняла, что если я буду действовать легальными способами, то наврежу не лично [К.], а ее подчиненным, которые не настолько плохи. Я ушла от них, но продолжаю интересоваться, как там у них дела. Спойлер: плохо.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность пройти собеседование по видеосвязи, не тратя время и деньги на дорогу. ДМС. Далее →✗ НедостаткиСобеседование прошло по видеосвязи позитивно. После прислали ссылку на прохождение психологических тестов. На этом этапе возникло разочарование. Тестов очень много, вопросов тоже (в одном могло быть более 100). Среди них опросник Сонди, цветовой тест Люшера. Многие вопросы очень личные, никак не относящиеся к работе. Получила отказ от работодателя, но и сама на данном этапе уже не рассматривала этот вариант. Так что рада, что не получилось трудоустроиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредлагается удаленная работа, что является плюсом, если вы таковую ищете. Далее →✗ НедостаткиУже на этапе собеседований чувствуется некомпетентность сотрудников, начиная от HR и заканчивая руководителем подразделения. Еще до предложения о работе пытаются нарушить права соискателей: предлагают заполнить анкету и предоставить данные о судимостях, наличии авто и госномер, наличии кредитов и другую личную информацию, не имеющую отношения к вашим профнавыкам и которая не входит в перечень предоставляемых при устройстве на работу данных (согласно ТК РФ, если там о таком слышали). Вместе с ней (анкетой) отправляют форму согласия на обработку персональных данных. Помимо этого засылают ссылку на 15 психологических тестов (в половине из которых по 200 вопросов). Одним словом, колхоз, и это понятно еще до того, как туда устроишься:). Не тратьте время на этот цирк:). Далее →
-
Постараюсь быть максимально объективной. Практически любой «заход» в компанию начинается с отдела персонала. И это одно из самых «слабых» мест Диполя. Не так давно там сменился директор по персоналу. [П.] проработал более 7-ми лет, но ничего существенного сделано для персонала не было. В компании было 3 собственника, одна из которых женщина, благодаря которой, видимо, директор по персоналу так долго продержалась. И это при том, что и прежний, и нынешний директор получают достаточно высокую заработную плату. Новый руководитель — это отдельная история. Работает уже больше двух лет — до сих пор в отделе нет стабильно работающей команды — люди приходят и уходят. Все, кто был ранее, ушли почти сразу после её прихода. Непонятные требования, самоутверждение за счет подчинённых, звонки поздним вечером, отсутствие адекватности и здравого смысла. Так уж повелось в российском менеджменте, что собственники не придают должного значения hr-функции и часто это направление пущено на самотёк. В случае попытки трудоустройства в hr отдел данной компании имейте ввиду это обстоятельство. Далее →
-
-
Плюсы. Удобное размещение, рядом 3 ст. Метро, белая з/п, без задержек и нормированный рабочий день (по словам начальника отдела по подбору персонала) Минусы. Компания Питерская, но меня пригласили в Московский офис на позицию офис-менеджер. Интервью проводила начальник отдела кадров Подлужная Надежа, которая не уважительно относятся к соискателю, вела себя грубо и не профессионально. Придя к назначенному времени, пришлось ждать под дверью, (т. К. На данный момент сотрудник на данной должности отсутствует, поэтому дверь открыть не кому) … Даже после того, как я все таки попала в офис (кто-то на обед уходил, и меня впустили…) оказалось рекрутер на обеде… пришлось ждать… И вот началось собеседование…. [Н.] пыталась постоянно намекнуть на то, что с моим внешним видом, а именно в стиле одежды, не все хорошо, хотя одета была в офисном стиле. Ну, да и ладно…. После начались разговоры, что я просто на просто неквалифицированный сотрудник. Был задан вопрос, про то, как много совершила ошибок на предыдущем месте, получив ответ, что ошибок не было, иначе бы меня могли просто за это уволить, воспринялось в штыки. Ну и окончательно добила позиция, что для приема телефоных звонков и бронирование гостиниц и авиабилетов нужно 2 высших... Далее →
-
Карпорация «Диполь», находится в здании ООО «Прогресс». Всех, кто столкнется, примите к сведению, что зарплата там 10000р максимум, из которых 6500р. начисляется на карточку как официальная, а остальное премия, которая не всегда стабильная. Работы там не початый край, нагрузка только увеличивается, но не зарплата, которую выплачивают с опозданием на месяц. Коллектив разношерстный, кругом одни начальники. Бухгалтерия тёмная, как они там ведут расчёт, даже чёрт не поймёт. Директор, просто жмот! Не ведитесь, когда вам будут говорить про зарплату в 15-20т.р. максимум 10т.р., а то и меньше. Больничный и оплачивается, но на больничный ходить себе дороже, начальницы и начальники смотрят коса, [censored] от этого и премия урезается. Те кто учатся, упаси боже туда идти, не дадут нормально доучится, там работа главней всего. Далее →