Кассир в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО: отзывы о работе. Зарплаты.

1.есть ДМС (правда от альфа)  2. Корпоративное такси 3.скидки для сотрудников Далее →

Я работала в яблоке три года, была в двух разных подразделениях (ТЦ Галерея и ТК Невский центр), работала на следующих должностях: кассир, консультант, комплектовщик заказов, была наставником, будучи кассиром и комплектовщиком. 1. Развитие К большому сожалению, чтобы добиться развития в компании, попасть на другие должности, для компании не столь важны результаты и работоспособность сотрудника, как умение подлизываться к вышестоящему руководству. Потому что, если вы им не нравитесь или хотя бы один раз сказали своё фи, для вас будут находить 101 причину, почему вас нельзя перевести в другой отдел или повысить по должности. Я много раз лично заявляла о своём желании в развитии в компании, горела, но мне то говорили, что я «могу принимать близко к сердцу», мол, заботятся о моих чувствах, либо что нет того опыта, который нужен для должности. А потом я видела, как других сотрудников, которые также работали с хорошими показателями, но тоже без опыта, ставили на эти позиции. К слову, меня руководство выделяло как хорошего сотрудника, я также была наставником, будучи кассиром и комплектовщиком. Также любимая практика золотого яблока — ставить менеджером и администратором отдела человека, который и одного дня не отработал в отделе и, как правило, не имеет... Далее →

Своевременно выплата зп  Далее →

Проработала в данном заведении месяц, так как больше там задержаться невозможно, несмотря на то, что вас бесплатно кормят, развозят после 10 на такси и вы целый день сидите (если вы кассир). Что не понравилось — так это их сфера обслуживания людей, то есть отзывы, которые оставил вам человек после оплаты. Отзывы — это ваша премия, если человек написал негатив, то вам премии не видать, а он это может просто сделать из-за того, что была большая очередь либо долго пробивался товар вручную, либо у клиента просто не было настроения (при этом всегда кассир должен улыбаться). И при том самое обидное, что даже начальство не хочет тебя слушать и верить. Я работала в Ростове, и самая мерзкая старший продавец-кассир была [К.], фамилию я даже не запоминала. Если произойдет какая-то проблема на кассе (возврат или отмена), всегда шла с негативным лицом и закатывала глаза. Смотреть на нее и слушать всегда было мерзко. В день, когда на меня написали негативный отзыв, говорит: «Ты здесь больше не нужна». Не считаю, что это было тактично с её стороны. Если вы супер мега стрессоустойчивый человек — это работа для вас. Далее →

Белая Зп Далее →

Работаю кассиром в этой компании, и сил терпеть все, что происходит, остаётся все меньше. Впервые в жизни столкнулась с такой вопиюще несправедливой, непродуманной, абсолютно абсурдной системой премирования. Кто читает этот отзыв из сотрудников — меня поймёт. Речь о, так называемом, качестве сервиса. В течение месяца (расчётного периода) покупатели магазина после покупки ставят оценку персоналу, в том числе кассиру. По итогам месяца рассчитывается средний балл, исходя из которого выплачивается премия. Так вот, достаточно, чтобы два покупателя, обиженных жизнью или Бог знает чем ещё, поставили оценку «2», чтобы ваша премия превратилась в НОЛЬ рублей. Если бы мы жили в идеальном мире, где все люди адекватны и объективны, тогда данная система мотивации имела бы право на жизнь. Но в настоящих реалиях такая система оценки превращается в лотерею… Лотерею под названием «попадётся неадекват или нет». То есть ты можешь весь месяц отработать идеально, 12 часов напролёт, в течение каждой смены быть приветливой, улыбаясь всем посетителям (даже самым неприятным личностям). Но под конец месяца придёт парочка «индивидов», которая без единого комментария влепит тебе двойку за сервис… безо всяких... Далее →