Работа в ИДЕАЛЬНЫЙ ТУРНИК: отзывы сотрудников

Добрый день! К сожалению, я стала одним из тех «лохов», на которых и нацелена вакансия ассистента отдела HR в компании Идеальный Турник. Начиналось все очень красиво: в видео-презентации Генеральный Директор рассказывал о преимуществах в компании, о восприятии каждого сотрудника как личности и о важности миссии компании: «Для нас прежде всего важен комфорт сотрудника, потому что потом сотрудник передает это ощущение счастья клиенту». Забегая вперед, на деле это оказалось полной чушью для привлечения наивных студентов и школьников, которые, как правило, даже не знают, что такое нормальные трудовые отношения. Продолжу: я откликнулась на вакансию. Как потом оказалось, никто не смотрит сопроводительные письма, все заявки обрабатываются автоматически и всем отсылается одно и то же приглашение с тестовым заданием. Вопрос только в том, хватит ли у вас терпения на это тестовое (я потратила 2 часа, но такое ощущение, что это сделано, чтобы увеличить у соискателя ощущение, что вакансия серьезная и попасть в компанию — это большая честь и удача). После выполнения тестового задания меня пригласили на групповое собеседование, на котором присутствовал ГД. После завершения мне сразу пришел оффер и приглашение на стажировку. Далее высылается обучающий курс, на нем остановимся поподробнее. Обучающий курс состоял из нескольких десятков регламентов,... Далее →

много бюррократии. Дубль на дубле. Собственник нечто мыслящие о себе свертого, что оно является на самом деле. От него разом ушли 5 человек…просто достал своими регламентами и инструкциями. Всех своих сотрудников обязует писать нескончаемый поток инструкций как в ворде, так и запись видео. Большинство инструкции пишут новички, а потом ты их изучаешь. И сам должен писать инструкции. Меня хватило на пару дней. Не тратьте свое драгоценное время. Там есть старички, но все они под гнетом собственника. Вот как раз 5 из них договорились и кинули такую классную компанию. Сайт…нечто из прошлого века. Обновите хоть… Далее →

Увидел вакансию контент-менеджера на удаленке и решил откликнуться. Заполнил анкету, выполнил тестовое задание, после чего получил приглашение на собеседование. Но теперь самое интересное. Собеседование переносилось в течении 2-ух недель и ура! Оно состоялось спустя 14 дней после первого приглашения. После чего меня «пригласили» работать. Но нужно было выполнить вводную задачу, чтобы ознакомиться со всей работой. «Круто и полезно» — подумал я. В первый день выполнил все задания. На второй день высылают еще план, по-которому нужно подговорить рабочее место, прочитать инструкции, получить доступы и все в том духе. Все было сделано, остался последний этап, отправил в запросы на получение доступа и стал ждать. В итоге через часов 5 мне пишут: «Извините, вакансия закрыта». Конец Далее →

Увидел в сети вакансию HR в данную кампанию. Отправил свое резюме и получил анкету с видеопрезентацией компании, точнее самопрезентацией руководителя компании. После просмотра полной версии (следует за коротким роликом), настроение поднялось. Не знаю на какую целевую аудиторию ориентирована «презентация» но кроме улыбки ни чего не вызывает. Это не то место где будет интересно профессионалу. Далее →

Просто пройдите собеседование и потеряйте время, здоровье и самоуважение. Здесь вас научат орать на подчинённых, орать на коллег и работать до ночи, а лучше и ночью чтобы вы нахрен сдохли и не дошли до написания отзыва. не высказывание свое мнение или кирюха вас съест морально и физически бегите не оглядывайтесь Далее →

Ребята! Обратите внимание на отзывы гораздо ниже! Не поленитесь и прочитайте! Сверху накиданы позитивные (сталкивалась с этим, когда компании проплачивали и они кидали позитив) Очень странный Собсвенник [К.] Странные зп- оферы и условия. Он не нацелен на людей и личность, просто набирает массовку. Люди, как доход, НО условия очень и очень странные! Хотите человеческого отношения вам не стоит сюда идти! Далее →

Это не компания, а самая настоящая помойка. Привлекла очень замотивированная вакансия на hh.ru, мол мы такие крутые ребята, всему вас научим, у нас ты вырастешь профессионально бла бла [censored] /> Вот только берут всех подряд (кто хочет пахать как папа Карло за, спасибо, которое не оплачивается), а отсеивают тех, кто задаёт вопросы относительно заработной платы и существует ли она вообще. Компания, в которой сотрудники «читают» 2 книги в неделю, нанимает в HR отдел персонажей, которые понятия не имеют, что такое деловая переписка (бомбит от сотрудника, который прошёл вместе со мной собеседование, и, который говорит «что касаемо», а на вопрос, какие книги он читает, тот отвечает «разные». касаемо, КАРЛ! И эти люди будут нанимать себе подобных и не только. Как по мне, это о многом говорит. касаемо ска… Теперь о самом интересном. Договорились с куратором (которая на собеседовании улыбалась в 32 зуба) с понедельника приступить к обучению. Прислали оффер, где написано, что свои кровные 10 тысяч вы получите через месяц работы после обучения. На мой вопрос у куратора, предусматривается ли подписание договора (времена, знаете ли, такие), та ответила, что узнаете через 3 месяца испытательного срока. 3 месяца! У вас тоже появились вопросы? Дайте «пять».... Далее →

Ребята, скажу вам так. Если вы хотите научиться писать регламенты и понять новую систему найма. То я рекомендую пройти обучение, возможно и по работать, поделитесь потом опытом. НО! Любому другому опытному HR специалисту я не рекомендую данную компанию. Данная система найма прекрасно работает на директора, но не на специалистов. Система выстроена грамотно. Но отсутствует человеческий фактор. Т.е. эту систему можно и нужно использовать, но не на 100%. У меня ушел день, что бы изучить видео-ролики обучающего курса. (На стажировке требуется 5 дней, с учетом выполнения практики). Частично для себя пару плюшек я взяла. За это спасибо. Почему я не пошла, работать в эту классную компанию? [К.] наслушался Браен Трейси и теперь мнит себя супер специалистом. Смотря его уроки, ведет себя периодически не культурно и не по регламенту (которому он учит). Отвлекаясь на звонки телефонные, например. И очень много воды, [К.] Для меня важно строить коллектив и поддерживать его. Я уважаю свое время, и я стараюсь работать на результат, а не на скорость выполнения задач.... Далее →

Пригласили с hh.ru по вакансии «Контент-Менеджер», дали какой-то глупый опросник, тестовое задание. Порадовало задание «Заполните карточку товара в Гугл таблице, так, как Вы бы заполняли его на сайте». Зачем это вообще нужно? Сайт дешевка, работа «профи» школьника. Просмотрел кучу мего пафосных видео, посмеялся. Отправил по задаче заполненную Гугл таблицу с тестовым заданием, резюме в телеграм. Ждал 2 дня, тишина, даже не просмотрели. Написал данному «директору» в ВК, во всех видео, говорит одно и тоже «Ребята, я всегда на связи и всегда всем отвечу!».. ок, написал «[К] здравствуйте. Я кандидат на должность контент-менеджера. Скинул в телеграм все данные и тест. Но так никто и не ответил.» На что получил ответ: «Ожидайте», ни здрасте тебе, ни досвидание. Думаю, ладно, подождем. Прошло 4 дня, пишу мол [К.] уже 4й день тишины, HR в телеграмме не прочел даже сообщение, сколько еще ждать? [К.] данное сообщение прочел и промолчал. Далее я написал, что уже какой-то подвох есть, на видео Вы сказали, что отвечаете на все вопросы и ни кого не оставляете без ответа, а тут просто игнорируете… Что Вы думаете? Поступил ответ? Нет.. он просто молча кинул меня в ЧС и слился :)) Великолепный «генеральный директор» какой-то помойки, которая никогда... Далее →