ИНТЕРНЕТ ТАРИФ: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону
Планируете работать в ИНТЕРНЕТ ТАРИФ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 6 отзывов бывших работников про ИНТЕРНЕТ ТАРИФ по городу Ростов-на-Дону . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ИНТЕРНЕТ ТАРИФ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6)
-
✓ Преимуществаудаленка Далее →✗ НедостаткиСлилась уже на обучении, при заявленной з/п 20+% тысяч. Обучение сложное, видно, что много нюансов, это еще до скриптов не дошли. По отзывам выше понятно, что [censored] по скриптам и депремировать итак при низкой з/п — это дно! Уже на этапе выявления потребностей нужно разбираться в технических нюансах подключения клиента. В первый же день слилась половина обучающихся. Маленькие перерывы и обед. Постоянные тесты и сложная теория. На собеседовании, конечно же, все красиво и привлекательно. По факту для рынка это копейки и за такую работу минимум 40+ тыс. предлагать надо при таких сложностях, это унизительно за такие копейки работать в 23м году. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — сама фирма. Прошла собеседование еще мес 3 назад, уже вышла на другую работу, позвонили, обучение с 22, условия труда, по словам, лучше оказались. Решила попробовать, сегодня прервала свою работу, сказала, иду на новое место, и тут вуаля… пишет мне HR, что решено приостановить набор, типа сообщу Вам дополнительно) смешно, никто никого ждать не будет)) не рекомендую такого работодателя! Не тратьте свое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный офис, зона отдыха. (БЦ на Горького) Крутые Люба и [О.] половина менеджеров. Все) Далее →✗ НедостаткиСамый правдивый и подробный отзыв написал [Е.] очень расстроилась, что в свое время его прочитала, но не придала значению. Напишу свой, это мой первый отзыв о какой-либо компании, он полон эмоций, но очень правдив. Пришла в компанию летом 2021 г., до этого работала в Ростелекоме, поэтому есть с чем сравнить. Если вы ищете место, где можно заработать, то вам НЕ СЮДА. Продажи не могут так оплачиваться. Потолок в 60 к (которого можно достичь, отработав все дни месяца без выходных + вагон удачи). В Пятерочке зп такие же. У меня были хорошие результаты, максимум я заработала в 35 к (где 20 это оклад). Когда вышла на обед, услышала, что сотрудники радуются З/П в 30 к, чуть не упала, ведь обещали средние 45 к. Оклад ниже МРОТ, и все тоже, что прописывал [Е.] в своем отзыве. Система мотивации настолько убогая (возможно, сейчас изменили), что об этом я в открытую сказала HR-специалисту при уходе. Чтоб вы понимали, выйдя работать в последний рабочий день месяца, приняв 50 звонков, моя з/п по мотивации уменьшилась на 10 к. И это не демотивации или штрафы, просто система такая. Супервайзеры играют очень... Далее →
-
В вакансии пишут о стабильном окладе 20 000, и заработке от 25 и больших премиях. Но когда вы придете в компанию, в начале об этом не расскажут. Вы узнаете позже, что на руки оклад составляет 11 800, и вам будет жалко потраченное время. Вы решите идти до конца, в начале идет стажировка 5 дней, 2 дня с хорошим тренером, Любой, от души человек вообще, просто пушка. Только из-за этого не стоит уже прийти в компанию, она и хороший тренер [О.], который очень старается дать максимум своим ученикам на стажировке и переживает за них. На этом плюсы кончаются, вы сдаете экзамен, состоящий из теста устного, ролевки с клиентом и разговора на линии, и после этого вы узнаете о системе штрафов в компании. Штрафы за всё, а главное — за то, что не идёте по скрипту, каждый пункт проверяют, сотрудники пару тысяч точно имеют штрафов минимум, до 7000 доходит. В целом сотрудники получают 30 000 тысяч, 35 уже хорошо, один месяц может вам повезти, и вы получите 40−45, больше — крайняя редкость. Учтите штрафы. Они называют это депремирование, но по сути штрафы обычные. Эти жесткие скрипты раздражают часто клиентов, потому что вы устраиваете, как бы, их допрос. Можно круто продавать и без... Далее →
-
Все очень запутанно и не понимаешь, где правда, а где ложь. Было в группе 7 человек. На протяжении 7 дней был огромный поток людей, которые приходили на собеседование, при том что не успев нас ещё обучить, уже других набирали. Вначале было все вроде бы чисто и прозрачно: 5 тысяч по итогу обучения и 20 тысяч за 15 смен, но после на момент обучения прояснилось, что это лишь на момент первого месяца (а оклад составляет 11 800), и сотрудники, которые показывают эффективность 80%, получают максимум 15−16 тысяч. На момент обучения нам показали базу сотрудников (50 чел), и только лишь 15 человек имели выше эффективность. При этом, поговорив с сотрудниками, которые уже работают, выяснилось, что очень много штрафов в каждом месяце; если эффективность больше 80, то приходится совершать и холодные звонки, и отходить от скрипта (что преследуется штрафом). Каждый день отсеивались люди, и не объясняли по какой причине, хоть это и не говорилось изначально. Ещё хочу обратить внимание руководства отдела по подбору персонала на компетентность сотрудника [О.] (являлся тренером и наставником), а заключается это некомпетентность в том, что грубил, вёл себя некорректно... Далее →
-
Откликнулся на вакансию на hh, прошел собеседование по интервью и меня пригласили в данную компанию на обучение (типа оплачиваемое, если тебя возьмут в фирму и ты поработаешь там более 8 месяцев) обучение длилось 5 дней. Изначально в группе было 12 человек, и с каждым днём нас отсеивали. К концу недели осталось 4 человека, хотя изначально заявлялось что необходимо фирме 7 сотрудников. Итоговый экзамен в конце недели с реальным клиентом на линии. отработал скрипт с парой несерьёзных ошибок, продал клиенту без проблем интернет+ в добавок ТВ. Без видимых на то причин, компания отказась принимать меня на работу. Итог: потерял неделю времени, потратил на бензин деньги Далее →