Работа в КАМВОЛЬ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в КАМВОЛЬ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про КАМВОЛЬ с рейтингом 2.5 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в КАМВОЛЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
Обманывают с зарплатой, обещают, что можно заработать больше 2000 руб., по факту, чтобы хотя бы 1000 руб. в месяц заработать, нужно вылезти вон из шкуры, и не факт еще, что ты эту 1000 р. получишь. Зарплата сдельная, но подсчёт идёт не от того, сколько работы выполнил рабочий, а сколько работы сделал станок (сколько оборотов), а станки постоянно останавливаются, выполнить норму нереально. К тому же, станки на больших расстояниях друг от друга, через пролёт, прежде чем пустить станок, до него нужно еще добежать. На собеседовании врут, что, мол, молодежь такая сякая работать не хочет — а кто захочет рвать жилы за 3 копейки и потерять здоровье? Молодым девочкам еще рожать, правильно делают, что берегут себя. Работают пенсионеры (там, где нет сделки), молодые специалисты по распределению, приезжие узбеки, туркмены, [censored] (которые тоже бегут, получив после обучения первую зарплату на сделке). Вы угробите ваше здоровье за 500−800 руб. в месяц, работая в три смены, при этом никакой лояльности с учётом сложной и низкооплачиваемой работы нет, никаких уступок, никто не пойдёт вам навстречу ни по какому вопросу. С первого дня работы — контракт без испытательного срока, т.е. поработав 1... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких уже не осталось. Далее →✗ Недостаткис приходом нового руководства в предприятии начались сплошные нарушения Трудового кодекса Беларуси, причём по многим статьям.Людям не подписывают заявления на отпуск за свой счёт, отпроситься к врачу или ещё по каким делам невозможно. Собрания с руководителями цехов и начальниками отделов проводятся до официального начала рабочего дня или глубоко после его окончания. Никаких доводов, кроме своих, новое руководство не слышит. Всё это происходит на фоне низких зарплат и совершенно отвратительного отношения к людям. Количество увольняющихся работников растёт с каждым днём. Далее →
-
в работе ОАО «Камволь» отсутствует работа начальника УКС П.В. в создании производства строительства общежития под многоквартирный дом. Он не принял никакого решения и привлек к расторжению договора с подрядной организацией. Считаю, что против данного лица должно быть открыто уголовное дело по несоответствию занимаемой должности и получению надбавок и преференций на необоснованной основе. Далее: при передаче госимущества, выделенного предприятию, он не содействовал в процедуре передачи, а занимался хищением производственных зданий, материалы от разборки превращались в личную выгоду. Считаю, что на П.В. должно быть возбуждено расследование Следственного комитета по бездействию, несоблюдению служебных обязанностей, незарегистрированию госимущества в законодательной базе, использованию гос средств на ремонт и содержание зданий вне законодательства РБ. Далее →
-
✓ Преимуществас виду крупное государственное предприятие, в связи с чем вызывает доверие, если заявляют зарплату, думается будут платить, но увы. Удобное расположение в черте города, можно добраться любым транспортом. Есть HR отдел, который умеет и не боится общаться с кандидатами Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании рекрутер отводит к мастерам (мужчина, женщина), где выясняется, что берут только женщин и им много не нужно 2−3 человека всего. Зачем вообще Вас сюда позвали, спрашивала женщина-мастер у нас, у людей, которым нужна работа, которые пришли по объявлению на работу… Идите отсюда, зря только приехали, говорит нам эта же женщина. Мужчина-мастер в принципе адекватен, не ведет себя надменно, со слов вакансии для всех есть, нужно только поискать, предложил свои варианты. Написали заявление, отправились в отдел кадров, где старая песня по новой: кто вам сказал, что требуются специалисты на такую вакансию и вообще, что нам кто-либо требуется? Найдите того человека, кто набирает людей, и приведите его сюда, пусть нам лично объяснит, что такие вакансии есть. Далее, т.к. это госпредприятие, согласно декрету 6 необходима характеристика установленного образца с последнего места работы. Так вот, в кадрах заявили, что её будут запрашивать через 20 дней, сказали подумайте, хотите ли здесь вообще работать, готовы ли ждать? То есть люди, которые хотят работать, нуждаются в работе, должны месяц-полтора ждать, пока отдел кадров соизволит отправить запрос, в котором можно вместо 20... Далее →💬1 комментарий