Работа в КЕЙТЕРИНБУРГ: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в КЕЙТЕРИНБУРГ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 8 отзывов бывших сотрудников про КЕЙТЕРИНБУРГ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про КЕЙТЕРИНБУРГ, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в КЕЙТЕРИНБУРГ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в КЕЙТЕРИНБУРГ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про КЕЙТЕРИНБУРГ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (8)

  • 02.09.2023 | Екатеринбург | Повар раздачи | ЗП: 30000
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Первую 8-часовую смену не оплатили, как обещали, переработки не оплачивают, рядовые сотрудники жалуются на очень низкую оплату труда, хотя пашут как кони, если не вышли другие сотрудники, то нагрузка увеличивается, но на зарплате это никак не отражается. Даже не думайте туда устраиваться, вы просто временная затычка проблем руководства, которые красиво поют, а все минусы ты увидишь по факту после Далее →
  • 04.04.2023 | Пермь
    ✓ Преимущества
    Самое главное достоинство, люди которые работают несколько лет замечательные наставники, легко делятся опытом, всегда поддерживают. Далее →
    ✗ Недостатки
    Устраиваясь в эту компанию нас обучали замечательные наставники, которые могли всегда прийти подсказать помочь, но далее начался полный треш, я сейчас не в целом о компании, а об отдельном филиале от открытия которого люди попадали в больницы с приступами, после этого их с легкостью ещё и уволняют. Управляющие просто не ценят сотрудников, (и это людей которые помогали всеми силами открыть данное направление, девочки спали по 4 часа в день, а к ним как к отбросом) В закупки управление тоже пришли новые личности, от которых тоже не дождешься помощи в обучение, не по телефону не в переписках, логист вообще считает что бабушка просто обязана поднимать и таскать на себе тяжости, мы понимаем что в коллективе все одинаковы, нет не бабушек и детей, а просто коллеги, но элементарное уважение должно быть к коллегам, здесь вы его не дождетесь, я сейчас именно об отдельном филиале. Знаю что в других филиалах адектватные управляющие и они свои сотрудников ни когда в обиду не дают, в компании очень хорошо организована работа сисадминов, кадров, бухгалтеров на этом всё. Девочки на данном этапе сидят без продуктов. Новый человек в закупе совсем не решает проблему, ссылается только на письма и ищет крайних, аналогичная ситуация с управляющими тоже не решают проблемы, я в данной компании не работаю уже три недели, но люди... Далее →
  • ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Вагон. Начнём с того, что у руля совковое авторитарное управление, комфорта и лояльности к сотрудникам совсем нет. Ниже 3 поста проплачены, компания хочет менять взгляд сотрудников и кандидатов на компанию. Однако, дно останется дном. Все что писали про коллектив сплетников, это факт. А ещё высокомерие и надменность, не желание помочь и пл человечески что-то объяснить. Бегите оттуда на этапе собеседования, ничего хорошего тут нет. Далее →
  • Серпентарий. Сборище склочных стерв. Нет опыта работы в подобных коллективах — не стоит даже пробовать. Мужикам здесь не место — бедолаги не выживают. Совет соискателям: не ведитесь на симпатичный фасад — дешевая бутафория. Совет руководству (вдруг прочитают): проблемы сохраняются из года в год — ищите решение в неизменных вещах. Далее →
  • 01.02.2021 | Тольятти
    Серая зарплата. Штраф за любой чих если он оказался не по душе руководителю. Огромная нагрузка несоответствуюшая размеру зарплаты. Зачастую ненормированный рабочий день без оплаты переработанного времени. Ты должна это, вот это, вот это и вот это, но мы тебе за это ничего не должны. Не нравится будем прощаться. Экономия на всем! Далее →
  • Ходил на собеседование, сначала отказали, но потом в 22.30 (!) перезванивают что все-таки взяли. Уже в этот момент удивился такой сумятице. На следующий день прихожу, а начальница, [Е.] [Д.] даже не подумала поставить компьютер (или не успела?). Когда мне спустя час все же сделали компьютер, внятно не объяснив что конкретно и как лучше делать с таблицами, убежала со словами что прямо супер-сильно занята. Человеку, который первый день на работе, с ходу самостоятельно не разобраться, что и не получилось. На что она стала говорить в своей мегаэксцентричной манере, что не подхожу, что ей проще все самой сделать, что ей некогда объяснять, что она такая вся занятая, что она умная и все без нее встанет. Слушать такие частые «якания» это как пытка для ушей. На мои возражения, что она во-первых сама в свое время не с ходу все поняла, во-вторых тупо не найдет, кто бы сразу все понял, ничего ответить не смогла. В общем, девушка просто утонула в своем самолюбовании и создалось впечатление, что ей вообще не нужна вакансия, а нужно, чтобы и ей лично, и ее «незаменимости» до устали все восхищались. Судя по «ласковым» отзывам про эту фирму, там только такие и приживаются. Оформиться официально... Далее →
  • Прочитала все комменты, но все-таки пошла. Собеседование прошла, пригласили на стажировку. Начальница (она же директор департамента закупок и логистики) дала задание по поиску поставщиков. Когда нашла, оказалось надо было заключить с ними договора, предварительно созвонившись с заведующей отдельного подразделения общепита. Особо ничего не поясняя сколько, когда, почему и куда. Поставщики отказывались, условий тоже не понимали. Потом попросила отправить посылку, тоже без особой конкретики куда и когда. Когда узнала стоимость и сроки у 4 ТК оказывается надо было получить счёт на оплату, хотя даже не знает с какими ТК есть договора. Постоянные перепады настроения, чувствует себя большой шишкой и наезжает. Ни кто и не идёт работать. Далее →
  • «Не ходите дети в Африку гулять, В Африке акулы, В Африке гориллы, В Африке большие злые крокодилы» — это про эту компанию. Хорошие профессионалы не задерживаются в компании, потому что не надо делать как правильно, а надо делать так как хочет это видеть Руководство. Если ты отстаиваешь свою точку зрения, и не хочешь делать «не правильно», ты автоматически попадаешь в черный список, так как не соответствуешь Ценностям, в которые они играют. И если сам не уйдешь, тебя уволят, точнее попросят уйти. А ещё есть группа лиц, приближенных к Собственнику, и если ты им не нравишься, не делаешь моментально все что они захотят, тебя вызовут «на ковер», или вообще попросят уволится. Филиалы — это отдельная история, мало кто из администрации филиалов прислушивается к сотрудникам Управляющей компании, они игнорят даже приказы Генерального директора, но никто на это не обращает внимания. Как можно без дисциплины и уважения подчинённых, достичь результатов (а цели очень амбициозные). В коллективе негативное настроение, но Руководство делает вид, что не замечает, как будто бы рассосётся само. У компании мог бы быть хороший потенциал, если бы Руководство обращало внимание на своих сотрудников, и профессионалам, которых принимают на работу, не теранили,... Далее →