Работа в КОНСАЛТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ РУНА: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в КОНСАЛТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ РУНА и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 12 отзывов бывших сотрудников про КОНСАЛТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ РУНА. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в КОНСАЛТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ РУНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (12)
-
✓ Преимущества1. Удаленка с 2020 года. 2. Офис близко к метро 3. Гендир хороший мужик Далее →✗ НедостаткиИмел несчастье проработать там большое количество времени. Сожалею об этом больше, чем о чём-либо. Большая часть манагеров ОИС 1 и ОИС 2 — просто ничего не представляющие из себя воздуханы, трясущиеся за копейки и сидящие там до пенсии. Вся компания — сборище пропащих душ. Люди там сидят с девяностых-нулевых годов без какого-либо карьерного роста. Сама работа крайне тупая, тебя постоянно заставляют впаривать ненужные клиентам доп. базы, трясти их копейки и постоянно бомбить их спамом с никому не нужными обучениями. Ни в коем случае не идите сюда, если у вас есть хоть какой-то намёк на амбиции и желание жить по-нормальному. Вы здесь отупеете до такой степени, что ни о чём, кроме консультанта и сопутствующей ему шляпы, думать не будете. Примерно четверть из тех, кто отсюда смог свалить, потом очень хорошо устраиваются, мне очень повезло оказаться именно в этой четверти счастливчиков. Остальные 3/4 бедолаг, что отсюда уходят, так и остаются в системе и до конца жизни работают только в РИЦах К+ без какой-либо надежды на норм. карьеру из-за жесткой профдеформации и атрофированных в вследствие тупой работы интеллектуальных навыков. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаопыт собеседования с эйчар Далее →✗ Недостаткирасскажу о собеседованиях в эту компанию. эйчар — приятная женщина, очень интеллигентная. этапов собеседования невероятно много. сначала с эйчаром собес, потом пройти тест, потом заполнить анкету, которая содержит в себе неприлично много вопросов — какой-то сбор личных данных, хотя я даже ещё не устроилась на работу (тут я допускаю, что работодатель может спросить различные сведения). были несостыковки между тем, что мне изначально говорила эйчар, и тем, что выяснилось на последующем собеседовании с начальством. эйчар говорила, что не нужно искать новых клиентов, начальница сразу акцентировала внимание, что это будет входить в мои обязанности. то же самое с выездами: по словам эйчар — раз в неделю, по словам непосредственного начальства — это основная часть работы так-то. потратила на них кучу времени, и после собеседования с начальством никто не написал, что я не подхожу, просто ушли в тишину.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата, удаленка Далее →✗ НедостаткиОгромная текучка, вы можете потратить время на испытательный срок на обучение, тесты, задания, но вам в любой момент скажут, что не проходите, просто даже потому что не понравитесь инструктору или инструкторам. Они там решают оставить или нет во время или после испытательного срока. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания давно на рынке, репутация у компании нормальная Далее →✗ НедостаткиТеперь с позиции меня, как человека, который хотел работать в этой компании. Полторы недели я потратила на собеседования, тесты, задания, еще раз собеседования, анкету с персональными данными, чтобы услышать, что этой компании я не подхожу даже на роль телемаркетолога, человека, которому просто надо быть на телефоне, продавая «онлайн-встречу» с МОПом. Изначально пишут БЕЗ продаж, далее оказывается наоборот, надо продавать по телефону онлайн-встречу. Я была на это готова, плюс имею достаточный большой опыт в продажах. Куча заданий, собеседование с HR, непонятный тест, прослушать 13 звонков — дать обратную связь, сыграть в ролевую игру, собеседование с двумя инструкторами по телемаркетингу — только потеря времени. Алло, я не в коллегию президента устраиваюсь)) Иными словами, компания не стоит ни минуты потраченного времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаHR адекватная. Далее →✗ Недостаткигпд предполагает, что исполнитель сам выбирает график работы и место работы. А когда сотруднику вменяется работать пять дней в неделю с 9 до 18 часов, — это трудовые отношения. И это может быть очень интересно трудовой инспекции. На ваши собеседования я потратила три дня. Абсолютно бессмысленный тест, притянутый за уши, на понимание смысла текста. Это осев идиотов?)) … И ожидания от сотрудников, которые будут тупо обзванивать компании с целью назначить встречу, — как от коммерческого директора)). Прослушать 11 записей и дать обратную связь — за это платят специалистам контроля качества. «Отыгровка» звонка — это вообще финиш. Вы определитесь: вам нужно просто скрипт зачитывать, затаскивая на демонстрацию клиентов, или вам нужны продажи. А по сути, это уже продажи. У вас бардак в голове. Какая «отыгровка» при том, что новый человек вообще ничего не знает про то, что он предлагает?)) Вы бредите.. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп дмс, но не сейчас коллектив (раньше) Далее →✗ Недостаткив этой компании отработал очень много лет. Поддерживаю контакт с бывшими сотрудниками после очередного сокращения и что могу сказать о руне: 1. раньше была крупная и стабильная компания, раньше о сотрудниках действительно заботились 2. с каждым годом урезался ДМС 3. продажники очень слабые, не говорю про ЛК 4. в оск вообще цирк .. новый руководитель урезал весь колектив и оставил менеджеров, который очень преданно смотрят в глаза.. раньше менеджер тащил 30−45 инженеров, а сейчас на менеджера с большой зп работает несколько инженеров) не понимаю зачем [В.] держит столько менеджеров в оск. Достаточно одного тех. поддержка (К+ и ДО) и один на бегунков. 5. Если пойдете работать в руну то советую ЛК. Классные и настоящие руководители. Далее →
-
Не помню! Впечатления о компании исключительно положительные. Хотя, есть свои нюансы. Но это относится скорее к специфике продукта и рынка. КонсультантПлюс — система хорошая, поэтому недешевая. В экономически проблемные времена клиенты могут отключаться с целью экономии, ну или когда компании пачками закрываются. Это, конечно, сказывается на зарплате. Но Руна на рынке с начала 90-х! Сколько таких кризисов уже пережила! И это тоже о многом говорит.;) p.s. Специально для тех, кто любит в «недостатках» простыни писать. Кто ищет, тот всегда найдёт! Некоторые жалуются на ужасное руководство и неподобающее отношение… Народ! Вы чё?! Вам здесь детсад что ли? Здесь взрослые люди просто напросто делают свою работу, зарабатывают бабло. И в попку дуть никто не обещал. Надо уметь разделять работу и личное. В работе вполне может присутствовать некоторая жесткость, безапелляционность, давление и контроль… ну и так далее… И ничего страшного в этом нет. Если компания по каким-то причинам не понравилась, не надо обливать её г**ном. Это всего навсего субъективное мнение. Ведь есть люди, и их много, которым она реально нравится! Далее →
-
Этот старый баркас давно пора либо потопить, чтобы не позориться, либо отправить на косметический ремонт. Проблемные «зоны» компании: 1. Руководящий состав. За время моей работы я наблюдала, как «ушло» около 10-ти человек — притом причины притянуты за уши настолько, что хочется сказать по Станиславскому — «НЕ ВЕРЮ!" И то есть, никого не смутило, что такая текучка в кадрах? То есть, вот, совсем никого? Неужели настолько все было плохо (а я знаю, что те люди выполняли все требования компании), что только один выход — уволить? Директора закрывают на это глаза, и это их совсем не красит. Менеджеры, инструктора — к некоторым подходит фраза «Ты приходи в гости, только меня дома не будет» — «Вы задавайте любые вопросы, но отвечать мы на них не будем, а если будем — то без особого удовольствия." Есть моменты, когда даже простой вопрос может вызвать ступор, а инструктора и «манагеры» с легкой руки забывают о том, что «Подходите с любым, даже самым глупым вопросом» — и смотрят на спрашивающего, как на идиота. 2. Мотивация. Увольнение других сотрудников за якобы «плохую работу» — не мотивация работать лучше. Вот совсем. Процент от сделанных «нарядов» — это капля в море за все те тернии, которые стоят на пути у специалистов СГТМ... Далее →
-
-
Больше всего запомнила в компании Руна отвратительное обращение с коллегами инструктора [К.] Яны: неадекватного поведения, агрессивной, абсолютно непрофпригодной. Периодически она употребляла сленг зеков, что позволяло всем коллегам сходиться в едином мнении, что таким людям нет места в приличных компаниях. Тем более, что никакой помощи от инструктора [К.] Яны даже и близко не было, производит впечатление неадекватного и больного на всю голову человека, создаёт нервную, крайне напряженную обстановку среди коллег, поражая всех безграмотностью и зашкаливающей агрессивностью. Ещё отталкивающее впечатление от инструктора [Ц.] Ольги-это просто смех и позор, на все вопросы у неё лишь один ответ: " Прослушивай свои звонки», знаний у нее ноль, некомпетентна, вообще непонятно, каким образом такая бездарь оказалась в консалтиговой группе РУНА? Руководитель ОП2 [Я.] [Н.] целыми днями сидит за своим столом, как мышь, которую никто не замечает и не уважает. Зато, отдельно, как барыня, заправляющая всем и вся, выступает на собраниях третий инструктор Вальтер [Э.] такая же безграмотная, как два прочих инструктора [К.] [Я.] и [Ц.] [О.] зато активно кричащая на всех углах, что проработала более 20 лет в компании Руна. Печально, что... Далее →
-
Офис савок с тараканами. Собеседование в кадрах проводила Киче [Н.] приятный человек. Второе собеседование (допрос) было с [Я.] [Н.] [Р.] более 2х часов, в последствии устроили с испытательный сроком в 3месяца, выплаты на личную карту или налом на месте работы. «Цирк уехал клоуны остались» на всем протяжении испытательного срока, от [Я.] были показательные выступления дабы поднять статус компании в глазах вновь пришедших, рассказывала сказки как она и компания нуждается и верит и поможет всем кто пришёл или «чаяпития знакомства"-сегодня знакомимся завтра прощаемся))) идиотизм процветает. В начале испытательного срока, тебе все рады все довольны работой, есть прогресс и «Наряды» об этом мне лично на каждой из адаптационных встреч говорила [Н.] Киче. Но вот подешел конец исп.срока, погода инструкторов изменилась на одной из встреч с инструктором Вальтер [Э.] [Ф.] был откровенный кошмар она словно цербер сорвавшийся с цепи заваливала откровенным идиотизмом пытаясь найти «косяки» в работе, цепляясь к фразам, называла дурой и идиоткой это край профессионализма человека с 20летним стажем, в последствии которая высказалась уже не лично мне, а другому инструктору-:"мне хотелось придушить, я прямо в бешенстве была».и эта сказала женщина приклонного возраста со стажем 20лет.... Далее →
-
Яровинка [Н.] отвратительный руководитель, который позволяет хамить, [censored] сотрудников вне зависимости от возрастной категории. Сокращает по собственному желанию ваш обеденный перерыв до 30 минут! Присуждала приходить на работу за 20 минут до начала рабочего дня. Далее →
-
Первый раз встречаю работодателя, ко -торый увольняет за приличный багаж знаний, умение аналитически мыслить, анализ бизнесс процессов, умение вносить предложения на IT доработку. Данная позиция еще более не понятна и идет полностью в разрез с ценностью компании, в именно учиться! Однако, оказыается все, чему ты учился до РУНА, и эти знания подтверждены дипломами, аттестатами и опытом работы в ТОП 20, не интересно Далее →