Работа в КОНЦЕРН ЗНАК: отзывы сотрудников
Планируете работать в КОНЦЕРН ЗНАК и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 7 отзывов бывших работников про КОНЦЕРН ЗНАК. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в КОНЦЕРН ЗНАК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаЯ несколько лет работаю в компании, а сейчас читаю отзывы и удивляюсь! Неужели такие отзывы могли оставить сотрудники, которые когда-то работали в АО «Концерн Знак»? Фраза «Хотите пахать по 12 часов, и всегда думать заплатят ли вам» убила! Во-первых, по 12 часов работают только сменщики, это их график работы, а сотрудники, которые на 8 часовом рабочем дне очень редко задерживаются и не по 12 часов работают это точно! (У многих в 18:00 пятки сверкают). Во-вторых, «думать заплатят ли вам»… А что думать? Нужно работать! Компания «белая», ЗП выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНет Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиВсё что пишут бывшие работники действительно правда. Хорошие отзывы написаны по указанию генерального директора. Так, что их можно пропускать. А всё остальное чистая правда. Генеральный директор — старая маразматичка, пытающаяся набить свой карман деньгами, хоть на последок пожить хорошо. Гроб она себе ими обклеит что ли. С бедных работяг не знает как последнюю копейку содрать. И ей все мало. Когда эта хабалка нажрется. Худшего работодателя я не встречала. Ушла из этого ада. Есть хорошие компании, и зарплата не меньше и руководство вменяемое. Не бойтесь бегите от неё. А если вы сейчас читаете мой отзыв, то наверное решаете идти ли туда работать? Хотите пахать по 12 часов, и всегда думать заплатят ли вам. Сначала будут платить, а потом всегда будут лишать премии, любыми извращенными способами. Поэтому не теряйте время и нервы. Далее →💬1 комментарий
-
Работаю в данной компании не так давно, устроился в конце 2020 года, но за такой короткий промежуток времени я как будто поучаствовал в войне, революции, конце света, и так вышло, что как бы генеральный директор не старалась со своими слугами всё никак не получается добить меня вместе с моими коллегами по несчастью работягами с производства. Храбрый путь начался с того, что работодатель посчитала, что людям не нужны новогодние праздничные дни и разумеется для этого необходима какая-то речь для мотивации, но так как ген. директор стесняется участвовать при постановке ультиматума с такими словами как «Если кому-то что-то не устраивает, то тот будет благополучно отправлен за ворота». И перед тем как дать вам пинок под зад, кадры и бухгалтерия пожелает вам удачи в будущем году, но премию оставят себе ибо прощальные слова денег стоят. Не смотря на это, работяги согласились на поставленные условия так как такие месяцы как декабрь-январь такие себе для поиска работы. Отработав новогодние праздники с огнем в глазах и браво неся знамя, работяги как дети ждут премию как подарков. Стоит отдать должное работодателю нам дали посмотреть на премию, даже подержать в руках, но понеслась череда непонятных... Далее →
-
Минусы: ненормированный рабочий график, отсутствие государственных праздничных выходных, отсутствие отпуска (график отпусков делается просто для галочки не более того), текучка рабочего персонала и руководителей производства на постоянной основе. Заработная плата = оклад + премия, следовательно, можно забыть о премии даже на испытательном отпуске и при увольнении. В данной организации существует комиссия, которая решает, как вам платить премию и платить ли её вообще. Ввиду того, что у руководства и состава комиссии нет понимания, как развивать производство, которое выражается в абсурдности постановки задач, а также перекладывание ответственности на других сотрудников организации и соответственно с последующим депремированием. Причины лишения премии: опоздание на работу (причины не рассматриваются), не правильно садишься в машину, если сядешь не в тот корпоративный транспорт — уволен; отстаиваешь свою невиновность, опираясь на очевидные факты; указание на явные ошибки руководства, опираясь на факты. Из вышесказанного в данной организации царит бардак, который будет всегда при данном руководстве. Что можно улучшить: смена руководства. Далее →
-
Ненормированный рабочий график, отсутствие государственных праздничных выходных, отсутствие отпуска (график отпусков делается просто для галочки не более того), текучка рабочего персонала и руководителей производства на постоянной основе. Заработная плата = оклад + премия, следовательно, можно забыть о премии даже на испытательном отпуске и при увольнении. В данной организации существует комиссия, которая решает, как вам платить премию и платить ли её вообще. Ввиду того, что у руководства и состава комиссии нет понимания, как развивать производство, которое выражается в абсурдности постановки задач, а также перекладывание ответственности на других сотрудников организации и соответственно с последующим депремированием. Причины лишения премии: опоздание на работу (причины не рассматриваются), не правильно садишься в машину, если сядешь не в тот корпоративный транспорт — уволен; отстаиваешь свою невиновность, опираясь на очевидные факты; указание на явные ошибки руководства, опираясь на факты. Из вышесказанного в данной организации царит бардак, который будет всегда при данном руководстве. Далее →
-
Обычно отзывы не пишу, но проработав в компании не много времени была в шоке от творившегося маразма! Если хотите сохранить свою нервную систему лучше не идти работать в данную компанию. Тут не любят самодеятельности и тем более критики в адрес руководства! Вы будете писать множество отчетов, служебных записок, а если попадетесь в немилость директора, то и объяснительных за всякий абсурд, который придёт в голову директору! Директор женщина пенсионного возраста. Любит унижать! Такое ощущение, что у неё затянувшийся климакс переходящий в старческий маразм! Проработав достаточное количество времени дорвалась до власти. Обожает делать замечания, если их нет, значит день прожит зря! Доходит все до маразма..Не так поздоровались, не так сделали стотысячный отчёт, который она попросила по какой-нибудь фигне. Частые поездки за границу за счёт компании, хотя вообще не понятно для чего. Хотя, мы — то знает для обогащения своей души и тела, но не как ни компании. Как говориться на халяву то почему бы и нет?! Коллектива нет вообще! Все сидят как мыши в своих кабинетах. Раньше проходили корпаративы, но выглядят они как поминки. Из плюсов в компании, это только зарплата и то на которую очень хорошо влияет директор. Не мыслимые замечания получает почти каждый сотрудник, каждый месяц, который... Далее →
-
До устройства так и не дошёл! Отзывы длинный- просто накипело! Дважды был на собеседовании с разницей в год! Первый раз было собеседование с отделом кадров, с технологом и мастером — бабушкой запенсионного возраста — маразматичкой! Всех все устроило! Причина отказа — не увидели во мне рабочего! Решили за меня, что я похож на руководителя! Хотя! Мне далеко не нужны руководящие должности! Мне нужна работа! Стабильность! Нормальная работа! В вакансии — опыт не требуется! Никаких профессиональных навыков не требуется! Работу знаю! Готов начинать с нуля! Но! Отказ! В этом году решил попытать счастье ещё раз! на собеседовании опять все всех устроило! Опять никаких требований! Итог — отказ! В отделе кадров узнали — типа даже искали мое резюме и не нашли! Вот он я! Опять не подошёл?! Озвучивали странные опасения — буду опаздывать, могу вернуться на родину, не смогу работать монотонно! Да с чего вы это взяли ??? Я произвожу впечатление недобросовестного работника ?! Вы ошибаетесь! Уважаемый работодатель! Наверное, это как минимум, странно! Я реально не знаю кто вам нужен! У меня нет причин для отказа! Кто ваш потенциальный сотрудник??? у меня куча опыта за плечами! Не пью, не курю! Не судим! Много лет работал на производстве! Предыдущее место работы — производство — рядовой сотрудник!... Далее →