Концерн Знак: Работодатель игнорирует работяг и их права

Работаю в данной компании не так давно, устроился в конце 2020 года, но за такой короткий промежуток времени я как будто поучаствовал в войне, революции, конце света, и так вышло, что как бы генеральный директор не старалась со своими слугами, всё никак не получается добить меня вместе с моими коллегами по несчастью работягами с производства. Храбрый путь начался с того, что работодатель посчитала, что людям не нужны новогодние праздничные дни, и разумеется, для этого необходима какая-то речь для мотивации, но так как ген. директор стесняется участвовать при постановке ультиматума с такими словами, как «Если кому-то что-то не устраивает, то тот будет благополучно отправлен за ворота». И перед тем как дать вам пинок под зад, кадры и бухгалтерия пожелают вам удачи в будущем году, но премию оставят себе, ибо прощальные слова денег стоят. Несмотря на это, работяги согласились на поставленные условия, так как такие месяцы, как декабрь-январь, такие себе для поиска работы. Отработав новогодние праздники с огнем в глазах и браво неся знамя, работяги как дети ждут премию, как подарков. Стоит отдать должное работодателю, нам дали посмотреть на премию, даже подержать в руках, но понеслась череда непонятных рекламаций, которые длятся до сих пор. В данных рекламациях участвуют абсолютно все, даже уборщица, думаю, если поймать крысу, которая бегает по цеху, она тоже будет вынуждена отчитаться по данному факту. Как я сказал в начале, у нас тут не хухры-мухры работа, на которой проходят войны, революции, конец света, следовательно, в таких случаях всегда есть потеря бойцов. В один месяц ушли или их «ушли» сразу три сотрудника: начальник производства, главный механик и технолог, что наводит на странные мысли. Их заменили на пенсионеров, по крайней мере, я на это надеюсь, материальная поддержка от государства им будет очень кстати, так как тут они будут работать за идею, по крайней мере, отдел кадров себе так обрисовывает стратегию. Что же дальше? А дальше генеральному директору захотелось много денег как с продукции, так и с рабочих. Как же этого добиться?

1. Надо взять дополнительно свежую кровь. И о чудо, к нам начали приводить добровольцев, но с некоторыми нюансами: у одного несколько раз (точно не помню) было сотрясений мозга, у другого — перелом руки, которая в итоге как-то неправильно срослась. Их дали нам в бригаду и сказали обучить этих ребят труду.

2. Надо выжать все соки из рабочих. И стали поголовно переводить всех на 12-часовой сменный график, причем те, которые устроились на 8-часовой график 5/2, были маленько обескуражены данной информацией, но на их мнение, разумеется, всем плевать.

3. Необходимо зарабатывать на рабочих любыми способами. «И тут Остапа понесло». Начали появляться всевозможные штрафы: опоздание на работу даже на одну минуту — штраф 5% от премии (на 20 минут — 20% от премии), с рекламациями та же история, где развлекаются по полной программе (чтоб наверняка). Нам, кстати, принесли уведомление о штрафе за опоздания, и у него идентификационный номер №43, это значит, там заряжена целая обойма.

Для тех, кто прочитал до конца, вы, скорее всего, задаетесь вопросом, а при чем тут конец света? Всё просто: данное производство находится в подвале здания, где солнце мы видим только на фотографии.