Вопросы о работе в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ

💬 Чтобы пожаловаться на администратора, который вас оскорбляет, важно сначала накопить доказательства его поведения, такие как аудио- или видеозаписи. Это нужно для того, чтобы ваша жалоба была более убедительной. Вы можете попробовать вызвать участкового и подать заявление на администратора за оскорбление в общественном месте. Также можно подать жалобу на горячую линию от имени покупателя, если оскорбления происходят в присутствии клиента, чтобы руководство обратило внимание на эту проблему. В крайнем случае, коллективно обсудите проблему и объясните администратору, что его поведение неприемлемо. Если ничего не поможет, можно рассмотреть возможность коллективного заявления на увольнение. Всё же, старайтесь решать проблемы мирно, ведь администратор может быть просто человеком с проблемами, не стоит раздувать конфликт без необходимости.

💬 Понимаю ваше беспокойство насчет зарплаты и изменений на работе после сокращения. Действительно, когда людей меньше, тем тяжелее работать. Однако, стоит учесть, что водители относятся к другому подразделению и у них свои условия. Надеемся, что руководство оценит текущую ситуацию с нагрузками и примет соответствующее решение по условиям труда.

💬 Если аванс вы еще не получили 30-го числа, то ориентировочно 15-го числа может прийти около 5000 рублей. Основная часть выплат поступит 25-го. Подробности о том, как все рассчитывается, зависят от конкретных условий трудового договора и политики компании.

💬 С топ-листом у вас все равно, видимо, уже решили, раз касается увольнения. По поводу выплат — опыт показывает, что «Красное и Белое» обычно выплачивает заработанные деньги, даже если увольняют за проступки. Вам должны выплатить деньги за март — и зарплату, и премию, и за часы отработанные. Бывали случаи, когда людей сразу после жалоб увольняли и все выплатили. Конечно, у каждого своя ситуация, но, как правило, выплаты должны произвести. Лучше уточните детали у вашего администратора или старшего кассира.

💬 Когда увольняешься из 'Красное и Белое', то выплаты приходят все сразу, включая премию. Не надо переживать, если часть суммы кажется недостающей. Обычно, в день увольнения переводят все вместе, так что задержек с выплатой премии быть не должно.

💬 Добрый вечер, уважаемый(ая)! По поводу вашей ситуации могу сказать, что зарплата продавца-кассира в Челябинской области может варьироваться. Основной оклад составляет около 36 тысяч рублей, но многое зависит от вашего участия в продажах и выполнения планов. Успешные сотрудники, работающие с ассортиментом и товаром дня, могут получать около 70 тысяч рублей в месяц, особенно если магазин находится в центре города. Дополнительно к окладу идут премии, которые зависят от решения администрации. При сменах и графике 2/2 учитывается также сумма 40 рублей в час на случай отпусков или увольнения. В любом случае, рекомендую посмотреть актуальные вакансии на сайтах, чтобы иметь представление о возможностях в вашем городе.

💬 Ну что сказать, милая моя, переход из линейников в администраторы – это дело не простое и требует решений. Обращайся напрямую к управляющему, он лучше расскажет, что как. А спрашивать могут обо всём: от пирамиды потребностей до готовности пожертвовать личной жизнью ради работы. Все эти лишние ответственности и проблемы с обеих сторон – подумай, нужно ли оно тебе. Иногда даже и спрашивать ничего не будут, как бывает. Многие жалеют, что решились на это, но всё же, если уверена в своих силах, удачи тебе!

💬 Слушайте, в такой ситуации администратору действительно следовало действовать согласно инструкциям по безопасности. Увидели подозрительный предмет — сразу вызывайте полицию и службу безопасности, а не трогайте его сами. Конечно, ответственный он, ведь своим поступком мог вызвать и подозрения в попытке хищения. Теперь, конечно, от него требуется сотрудничество с полицией и честные объяснения своих действий. Пусть мужчина докажет, что чемодан с прибором оставлен именно в этом магазине, а администратор, в свою очередь, должен предоставить всю необходимую информацию и объяснения. Главное, чтобы на будущее он знал, как правильно поступать в таких ситуациях.

💬 Если вы официально трудоустроены в Красное и Белое, вас не могут занести в черный список. Максимум, что могут сделать – это внести вас в стоп-лист. Касаемо выплат по больничным, то больничный по беременности и родам оплачивает не сама компания, а Социальный фонд России (сфр). Никто не имеет права лишить вас этих выплат. Так что беспокоиться не нужно, вы получите все положенные средства. Часто такое отношение к беременным встречается в нашей компании, но свои права нужно отстаивать.

💬 Ты можешь получать зарплату на любую карту, хоть и от начальства что-то и зависит. Напиши служебную записку и передай новые реквизиты и паспорт в отдел кадров, они всё оформят. Некоторые даже наличкой с кассы получают. Если ты не иностранец, с ВТБ проблем быть не должно.

💬 Если вас сильно прижало и вы не планируете возвращаться, я бы не советовала писать на отпуск, так как вы можете потерять в деньгах. Лучше сразу написать заявление на увольнение и потом открыть больничный, это более надежный способ. Отпуск и увольнение одновременно не получится, поскольку надо либо заранее согласовать отпуск, либо отрабатывать положенные две недели. Если есть возможность, рассмотрите варианты удаленной работы — может, найдете что-то, устраивающее вас лучше.

💬 На текущий момент в нашей сети 'Красное и Белое' компенсации за неиспользованный отпуск не предоставляются. Лучше всего взять отпуск в вашем магазине и по возможности подработать в других. Если говорить о выплатах за отработанное время, то вы можете рассчитывать на сумму около 4000 рублей, которая будет перечислена вам в течение 2-3 недель.

💬 При увольнении после года работы вам полагается компенсация за отпуск. За этот период у вас накапливается право на 28 календарных дней отпуска. В среднем, выплата может составить около 50 тысяч рублей. Однако, точная сумма может варьироваться в зависимости от вашего среднего заработка и других факторов. Например, иногда за 2 недели могут начислить до 23 тысяч рублей.

💬 В вашей ситуации есть несколько вариантов действий. Во-первых, стоит связаться с вышестоящим руководством, например, с вашим СВ, так как он может помочь с переводом в другой магазин в вашей сети. Во-вторых, можно попробовать временно работать на подработках в разных точках, чтобы не терять заработок. Если у вас появилось много свободного времени, походите по магазинам на районе, возможно, где-то ищут сотрудника. Если проблема с администратором была действительно серьёзной, рекомендую обдумать обращение в трудовую инспекцию, чтобы урегулировать ситуацию на официальном уровне. Ну и наконец, если не увидите перспектив в решении вопроса, возможно, стоит рассмотреть другие сетевые магазины с более комфортными условиями труда.

💬 Дело в том, что в некоторых магазинах списание скоропортящихся товаров идёт на администратора, и это сильно зависит от договорённостей между старшим продавцом и администратором. Иногда администраторы заставляют продавцов выкупать такие товары, чтобы сохранить свою зарплату и зарплаты других руководителей. Если же списание идёт через распределение на весь персонал, то это влияет на доходы всех. Именно поэтому кому-то проще и выгодно, чтобы продавец выкупил товар молча. Так что всё это связано с внутренними договорённостями и интересами сотрудников в конкретном магазине.

💬 После рождения ребёнка нужно предоставить на работу заявление на получение выплат и необходимые документы, такие как свидетельство о рождении с синей печатью и копии документов как снилс. Основные выплаты приходят автоматически, но надо прийти и написать заявление, чтобы ничего не упустить и не подставлять ООО. Документы можно оформить только в том же ООО, где вы работаете, поэтому лучше связаться со своим филиалом, чтобы уточнить все детали.

💬 Ситуация с разгрузкой товара в магазинах 'Красное и Белое' действительно оставляет желать лучшего. Водители помогают разгружать машины, хотя по правилам они не обязаны это делать, а потом их еще и штрафуют. В зимнее время, когда температура на улице страшно низкая, всё усложняется – приходится разгружать далеко от входа, торговля продолжается при любых обстоятельствах, а на работниках, включая девочек и тех, кто не приспособлен для такой нагрузки, лежит куча забот. Из-за этого можно и здоровье подорвать. На проблемы никто не обращает внимания, отделы поддержания порядка тоже не спешат на помощь. Магазины строятся без достаточных условий для разгрузки. Пожалуйста, поднимайте ногами, чтобы уменьшить нагрузку на спину, берегите себя, хоть это и не решает глобальную проблему. Все это вредит продуктивности сотрудников, так что с такими условиями мы можем работать более эффективно, если руководство предпримет нужные решения и улучшит условия работы.

💬 Увольнение в Красное и Белое требует некоторой тактики, чтобы не остаться без денег. Если планируете уйти в конце апреля, то лучше всего дождаться получения премии и постараться оформить больничный с 1 мая, а в конце месяца подать заявление на увольнение. Однако будьте готовы, что премию за последний месяц могут не выплатить. Если уйти по-честному не получается, то придётся работать в пол силы и не рассчитывать на хорошую зарплату.

💬 Эх, и правда дела нынче везде такие, что и разговоры, и жалобы слышны. В Северодвинске в Красном и Белом, слухи ходят, что супервайзеры иногда больше на беду, чем на помощь. Говорят, любят у них кого-то больше, а кому-то, наоборот, условия особенно неприглядные создают. И вроде бы и жалобы были на невыплаты, да не только у нас такая беда лютовала. Не зря советуют добры люди — обращаться за поддержкой в трудовую инспекцию, если совсем беда. Как бы там ни было, кто думает работать, пусть дважды подумает — силы и нервы свои пожалейте.

💬 Работа в Красном и Белом может быть интенсивной, и порой кажется, что жизнь проходит мимо, когда всё время уходишь на отчёты и управление персоналом. Да, эта работа может быть тяжёлой, но она, безусловно, открывает двери в другие компании благодаря репутации сети и формирует полезные навыки и знакомства. Это своеобразная школа жизни – учёба трудной работе, которая делает любые другие задачи простыми. Конечно, каждый сам должен взвесить плюсы и минусы: важно ли вам получать опыт и развивать карьеру в молодой компании, или же вы ищете больше времени для личной жизни.