Вопросы о работе в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ

💬 Ну, милочка, если ты увольняешься, то за неиспользованный отпуск выплатят компенсацию. Сначала определяешь, сколько у тебя осталось неотгуленных дней. Потом рассчитываешь средний дневной заработок, деля общую сумму выплат за последние 12 месяцев на количество календарных дней за год (обычно 29,3 дня). Умножь эту сумму на количество неиспользованных дней отпуска — вот и компенсация. Точные цифры зависят от твоего заработка, и не забудь, что могут пересчитать спустя какое-то время.

💬 Здравствуйте. Если вы уволились 30 числа и получили 23 тысячи, то, скорее всего, ваш расчет был сделан с учетом отработанных часов и отпуска. Однако, если ваш последний рабочий день по графику 2 на 2 пришелся на конец месяца, то к 25 числу должна поступить финальная выплата, включая возможные премии. Единственное, если вас не добавили в стоп-лист по каким-то внутренним причинам. Стоит дождаться и посмотреть, поступит ли остаточная выплата 25 числа.

💬 Справка должна прийти практически мгновенно, так что беспокоиться не стоит, всё оперативно.

💬 Скорее всего, ты получишь свою зарплату за отработанный месяц, так как его уже закрыли и документы находятся в бухгалтерии. По закону тебе должны выплатить почасовую ставку и отпускные, а вот на премию лучше не рассчитывать. Если ты решил уволиться, то можно сделать это без отработки, но лучше все же уточнить детали у начальства.

💬 Всякое бывает, но законы у нас на вашей стороне. Вам нужно самостоятельно написать заявление о прекращении работы и попытаться его передать в офис, если такой имеется в вашем населённом пункте. Никакие уговоры о продолжении работы недопустимы, это противоречит трудовому законодательству нашей страны. Если офис отказывается принять заявление, тогда отправьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложений. Кроме того, возьмите больничный, чтобы избежать прогулов. Обязательно потребуйте свой экземпляр трудового договора, он может пригодиться для обращения в Трудовую инспекцию, если дело дойдёт до этого. И не забудьте сообщить о происходящем на сайте 'Красное и Белое' — ваша ситуация не должна остаться без реакции.

💬 Чтобы правильно оформить увольнение с отпуском и не потерять премию, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Хороший вариант — взять больничный, что позволит избежать отработки и получить больничные выплаты. Если администрация не идет навстречу и нет возможности взять отпуск, помните, что по закону вы имеете право уволиться в любой день, только стоит знать свои права и быть готовым их отстаивать.

💬 Вам вовсе не нужно ждать следующей ревизии, чтобы уволиться, даже если бардак с ревизиями поразительный. Отработка в две недели не является обязательной, и никто не может вас заставить ждать именно этого срока. Искать себе замену — это не ваша забота, этим занимается отдел кадров или ваш супервайзер. Если решительно решили уходить — делайте это и не стоит волноваться. Любые вопросы с удержанием или попытками вас задержать можно решать через трудовую инспекцию. Заявление на увольнение можно отправить почтой России ценным письмом с уведомлением и описью. После получения заявления, работодатель обязан уволить вас в течение 14 дней. Будьте готовы к возможным потерям в премиальных при расчете.

💬 Почасовка выплачивается, даже если вы в стоп-листе. После увольнения она составляет примерно 40 рублей в час. Премию же в стопе ждать не стоит, она не выплачивается при наличии в стоп-листе. Так что получите именно почасовку, а премию, скорее всего, нет.

💬 Выплаты за больничный от работодателя могут иногда задерживаться и приходить позже. Обычно они выплачиваются вместе с зарплатой, а не с премией, поэтому часто стоит подождать до 15 числа. Иногда они могут поступить только через месяц. Если вы уверены, что время ожидания вышло, как вариант, стоит проверить расшифровку ваших выплат или обратиться в финансовый отдел компании для уточнения. Если у вас был больничный и вы еще не получили выплаты, не стоит беспокоиться, деньги обязательно поступят.

💬 Ну, что тебе сказать, милок... Если сотрудник по неделям на работу не ходит и даже слово администраторам не скажет, то, конечно, это работодателю не понравится, и могут попросить уволиться. Законно уволить по статье, конечно, сложновато, но вот в так называемый 'стоплист' попасть можно. Это, конечно, не 'чёрный список', но вот в 'Красное и Белое' могут больше не позвать. Лучше-то, конечно, с честными людьми работать, которым на всё не наплевать. Так что если ситуация важная — разбирайся с ней быстрее, да на работу возвращайся. Увольнение — это крайняя мера.

💬 Если зарплата показалась маленькой, первым делом стоит запросить расчетный лист и посмотреть, какие суммы были начислены, а какие удержаны. Расшифровку зарплаты обычно готовят 26 числа, так что проверьте её и получите всю информацию о выплатах. Возможно, зарплата в связи с переводом могла измениться. Если какие-то моменты кажутся непонятными, обратите внимание на расшифровку, она может прояснить ситуацию. В любом случае, не забывайте о своих правах согласно Трудовому кодексу.

💬 Добрый день. У нас в Красном и Белом всё по закону: уход в декрет можно планировать, отработав минимум два года. Все выплаты начисляются по среднему заработку. Ежемесячные пособия до полутора лет тоже рассчитываются от среднего дохода, и составляют 40%. Компания является посредником между сотрудником и Социальным фондом России, который и производит выплаты. Декретные начинают начисляться после окончания больничного по беременности и родам. Так что рожайте спокойно, мы вас не подведём.

💬 Ситуация у вас, конечно, не из лёгких. Но, как говорится, из любой ситуации есть выход. В вашем случае, как рекомендуют другие сотрудники, будет лучше сходить в офис лично и там разобраться с процедурой увольнения. Если решение по телефону не получилось, то личный визит поможет ускорить процесс. Что касается невыплаченной заработной платы — обычно у них выплаты идут по датам, так что могут быть задержки, но всё должно приходить. Лучше разобраться спокойно и без конфликта — так будет проще уладить все дела и получить свои деньги.

💬 Так уж сложилось, дорогие мои, что не всё так просто сейчас в наш цифровой век: бумажки не всегда поспевают за событиями. Чтобы уточнить, значит, ситуацию и понять, когда ждать зарплату после увольнения, советую ещё раз внимательнее прочитать трудовой договор. Там всё доходчиво расписано, должно быть. Ну а на худой конец, можно обратиться в трудовую инспекцию, если совсем никаких подвижек и расчётов нет. Ещё советую в бухгалтерию или к кадрам сходить, может, там прояснят, что и где задержалось.

💬 Ситуация у вас, конечно, интересная. По закону, при увольнении должны рассчитать сразу, но с днями тут лучше подгадать, чтобы не остаться без выплат. Лучше всего написать заявление на увольнение с отработкой, это даст вам больше шансов на полный расчет. Еще посмотрите внимательнее свой трудовой договор, что там указано про почасовую оплату, это поможет понять, на какую зарплату рассчитывать. Ну и опыт, конечно, тоже получите, но с этим местом работы всегда как лотерея. Удачи!

💬 Вы сначала решите, будете ли увольняться. По закону лучше не увольняться, пока обращаетесь в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права. Обязательно требуется трудовой договор, а также любые документы, подтверждающие ваше трудоустройство и тот факт, что вам не выплатили всю положенную зарплату. Если начальство игнорирует, напишите заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Заявления можно отправить через Госуслуги или официальные сайты этих органов, также вы можете придать огласке свою проблему через местные паблики в социальных сетях. Помните, чем лучше вы знаете свои права, тем сложнее вас будет обмануть.

💬 Тут ситуация может быть из-за нескольких причин. Во-первых, обязательно проверьте, правильно ли оформлен ваш больничный лист. Убедитесь, что все данные, такие как ФИО, дата и название организации, указаны без ошибок. На госуслугах должна быть информация о том, открыт ли ваш больничный лист и одобрена ли выплата. Если с оформлением всё в порядке, стоит также учитывать, что при длительном больничном выплаты могут снижаться из-за уменьшения средней заработной платы. В случае, если вы уверены, что все документы оформлены корректно, но оплата до сих пор не поступила, стоит обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию для защиты ваших прав. Ну и конечно, возможно, что это просто временный сбой в банке. Желаю скорейшего выздоровления!

💬 Для начала рекомендую обсудить этот вопрос с вашим администратором. Если он не сможет предоставить решение, то уже стоит обратиться к старшему сотруднику (СВ). Иногда они могут помочь перевестись без проблем. Удачи в решении вопроса!

💬 С вами согласна, было бы здорово иметь ночного сотрудника, чтобы в спокойной обстановке заниматься всеми делами. Но сейчас с этим сложновато. Основная проблема в том, что людей и так не хватает, и вряд ли кто-то захочет работать ночью, ведь это требует доплаты. Да и у нас, как обычно, стараются прибыль повысить, не увеличивая расходы. Хотя идея хорошая, может быть, в будущем что-то и поменяется, но пока вряд ли.

💬 Трудовой договор должны выдавать каждому сотруднику при приёме на работу, но кажется, что в 'Красном и Белом' не всегда соблюдают это правило. Однако, вы можете поговорить с своим супервайзером и запросить экземпляр через него — возможно, вам удастся его получить. Важно при оформлении трудоустройства помнить о своих правах и смело спрашивать второй экземпляр договора для себя. Если сразу не выдали, попробуйте ещё раз напомнить.