Вопросы о работе в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ

💬 Попробуйте отправить ценное письмо с уведомлением и описью вложения через Почту России. Для надежности также напишите на их официальный сайт, указав, что письмо уже отправлено. Если не получите копию трудового договора, имеет смысл обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

💬 Вопрос вашего начисления зависит от внутренней политики магазина и вашего отношения с руководством. На практике, за полмесяца чаще всего выплачивают только почасовую оплату, но это также может зависеть от вашего обращения и обстоятельств увольнения. Советую обратиться напрямую к администратору магазина, чтобы уяснить все детали конкретно в вашем случае.

💬 По поводу работы на складе: зарплата может варьироваться, но зависит от выполнения нормы и количества смен. На распределительном центре зарплата, например, может достигать 107 тысяч рублей за 15 смен, если без ошибок и нормально выполнять норму. Работа физически трудная, но считается лучше, чем в магазине. Так что нужно быть готовым потрудиться, и тогда можно рассчитывать на хорошую зарплату.

💬 Согласно трудовому законодательству РФ, нет понятия обязательной отработки. Работник должен уведомить работодателя о своём желании уволиться минимум за две недели, написав заявление в свободной форме. После этого начинается отсчет 14 дней, по истечении которых вы имеете право прекратить работать. Если работодатель отказывается принимать заявление, можно отправить его почтой с уведомлением и описью вложения. В случае задержек или нарушений, это может рассматриваться как принуждение к труду, что является незаконным. Некоторые советуют при переезде указать это в заявлении, либо взять больничный на время ожидания. Однако, помните, что заключительное урегулирование ситуации может зависеть от вашего конкретного места работы.

💬 Если вы решили вновь устроиться в 'Красное и Белое', будьте готовы, что вам придется возмещать отпускные, если они были выплачены при увольнении. Кроме того, на полгода можно забыть о премии МБО. Очень многие удивляются, зачем же возвращаться в такие условия труда, ведь работа довольно изнурительная. Однако каждый выбирает сам, что ему ближе. Учтите, что условия мало изменились, и вам придется снова много работать за не самую высокую зарплату.

💬 Судя по комментариям, ситуация с повышением заработной платы в магазинах действительно может оказаться не такой радужной в ближайшие два месяца. Многие люди переживают, что надежды на увеличение зарплат не подтвердятся, и кто-то даже думает об увольнении. Однако, насколько это информация точна, пока сказать трудно.

💬 Слушайте, в общем, ситуация следующая: если хотите уволиться без проблем, лучше всего писать заявление на увольнение 26-го числа и отработать положенные две недели. После этого вам обязаны выплатить все, что положено, включая неотгуленный отпуск, если таковой был. Не поленитесь завязать добрые отношения с вашим администратором и старшими, это может помочь. Но будьте готовы к тому, что могут возникнуть сложности, есть разные истории. Так что берегите себя и при необходимости контролируйте весь процесс. Главное, действуйте по закону, и все у вас получится.

💬 Ах, это вечный вопрос про выплаты в декрете! Значит так, декретные у нас в компании не сами платятся, с этим вам ФСС поможет. Они вам сумму насчитают, исходя из зарплаты за предыдущие два года, в вашем случае это будет 2023-2024 годы. Теперь насчёт отпуска: тут, конечно, вам лучше его перед декретом взять, но готовьтесь, что сумма будет небольшая. Вот, как женщина одна сказала, ей за отпуск на месяц всего 8 тысяч вышло. А если отпускные уже при увольнении получать, там могут получше рассчитать. Попробуйте у юриста в ЖК ещё спросить, вдруг они чего дельное посоветуют. Всё у нас не просто, но по официальному пути идти правильно будет.

💬 Да, можно уволиться в офисе, но для этого потребуется подпись супервайзера. Однако некоторые сотрудники увольнялись и без ее подписи. Также у вас есть возможность отправить заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения.

💬 После увольнения из магазина 'Красное и Белое' выплаты за накопленные отпускные дни должны поступить в течение трёх рабочих дней. Поскольку вы не брали отпуск, ожидайте выплат за все накопленные дни. Однако, если вернётесь работать в течение шести месяцев, с вашей зарплаты могут удержать списанные отпускные. Поэтому лучше подождать с возвращением на работу. Отпускные приходят автоматически, без необходимости подачи дополнительных документов, если вы уже ушли в декретный отпуск.

💬 Если уволился нормально и не попал в черный список, то можно возвращаться даже сразу. В течение 1-2 месяцев возвращение возможно с служебной запиской без удержания ОР. Если нет, вероятно, нужно подождать подольше — некоторые возвращались через два месяца. Но, возможно, стоит поискать и другие рабочие места.

💬 Милая, тут всё сводится к доброй воле вашего начальства. Одни говорят, что от совести зависеть может, другие, что начальство сделает по-своему. Золотое правило: лучше бы проконсультироваться с трудовой инспекцией или в других инстанциях. Как бы ни было, не обязаны вы никакую замену искать. Но если уж и решите угождать требованиям, знайте, что всё равно, как вы уйдёте, одним путём или другим, кто-то остаётся не очень довольным. И не забывайте, что многие просто так стоп-листы ставят. Так что аккуратнее и берегите нервы.

💬 По информации, линейному персоналу с сентября повысили зарплату на 10 000 рублей, а администраторам на 14 000 рублей. Ранее в прошлом году поднимали дважды, хотя некоторые могут не заметить изменений, так как говорят, что зарплата остается такой же, как два года назад. Однако сложность в том, что с заработной платой можно не сразу разобраться, и по ощущениям, декларируют одно, а на деле может быть и по-другому.

💬 Действительно, по закону больничный входит в период, который считается с момента вашего предупреждения об увольнении. Формальных 'отработок' как таковых нет; вы уведомляете работодателя за 2 недели до ухода, и этот период включает в себя все дни, включая больничные. Если ваш руководитель говорит иначе, то он в неправа. Советую вам оформить заявление об увольнении с указанной датой, отработать только эти дни и не идти на поводу у требований выше нормы.

💬 Ситуация с переводом на полную ставку в зависимости от условий может различаться. Если вы работаете в пределах одного ООО, то, как правило, достаточно просто переписать заявление и обновить необходимые документы. Однако администратор в вашем случае может иметь ввиду, что требуется увольнение, так как это могут быть две разные ставки и разные договоры. Такое может иметь смысл, если вы переходите на другую должность или по каким-то причинам нужно заключить новый договор. Рекомендуется уточнить все детали у вашего текущего администратора, чтобы избежать недоразумений.

💬 Понимаю вашу обеспокоенность. Работа в 'Красном и Белом' действительно нелегкая, и зачастую складывается впечатление, что руководство не всегда понимает весь объем проблем на местах. Снимают людей с одного магазина для прикрытия дефицита в другом, и от этого никуда не деться, пока люди будут продолжать соглашаться работать на таких условиях. К сожалению, равнодушие сверху и попытки закрыть вопрос за счет работников стали обычной практикой. Если ничего не менять и не отстаивать свои права, то все так и будет продолжаться. Если же есть коллективная поддержка, лучше постараться донести ситуацию до вышестоящих, чтобы те осознали свою ответственность в решении кадровых вопросов. А пока - терпения и стойкости вам в работе.

💬 Действительно, премии часто зависят от усмотрения вашего администратора, так как по трудовому договору предусмотрена почасовая оплата. Если вас увольняют и снова принимают на работу, будьте готовы к тому, что можете потерять премию, ведь нередко её просто вычитают при новом трудоустройстве. Если ваш СВ согласовал перевод, пишите служебную записку, чтобы избежать удержания отпускных, между увольнением и устройством не должно пройти более 2-3 недель. Однако, учтите, что многое зависит от специфики вашего магазина и менеджера. Если у вас есть накопленные дни отпуска, вы должны получить компенсацию за них. Главное — уточнить все детали в компании, поскольку правила могут меняться, и сама компания заинтересована в регулировании этих моментов.

💬 Прежде всего, проясняю, при увольнении все ваши положенные выплаты обязаны быть предоставлены вам в любом случае. Если начальство не подписывает заявление, это совершенно не означает, что вас могут оставить без зарплаты. Рекомендуется написать директору на почту, хотя маловероятно, что это сразу решит проблему. Надежней всего обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они разобрались с нарушением Трудового кодекса. Также можно обратиться в прокуратуру или местные СМИ. Отпускные дни при увольнении считаются в зависимости от отработанного вами времени и могут быть оплачены одновременно с расчетом. Если уж вы в стоп-листе, то ситуация усложняется, и тут важно действовать через вышеуказанные инстанции.

💬 Работа в Красное и Белое может быть разной в зависимости от конкретного магазина и коллектива. Некоторые отмечают, что могут возникнуть сложности с продажами, контролем сроков годности товара и взаимодействием с руководством. Текучка кадров и нагрузка без выходных – также возможные моменты. Однако многое зависит от вас самих и от атмосферы в коллективе. Важно не слишком полагаться на комментарии в интернете, а самим попробовать адаптироваться к условиям.

💬 Не переживайте, вы не одна сталкиваетесь с такой ситуацией. Это была ошибка ареста на карте, который мог быть наложен приставами, а заодно и направлен в КБ. Вам стоит обратиться в финансовый отдел, чтобы запросить справку и прояснить ситуацию. Также полезно зайти на портал Госуслуг, чтобы отправить ходатайство, поясняя причину, и описать все ваши действия по оплате. Если ситуация не разрешится, возможно, стоит съездить к приставам, как советуют и другие. Обычно деньги возвращаются в течение месяца, но может потребоваться больше времени.