Вопросы о работе в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ

💬 Если ты работаешь официально за МРОТ и подписывал соответствующие бумаги при трудоустройстве, то выбить премию через суд будет проблематично. Премия по договору не является обязательной, и в суде её отсудить вряд ли получится. Скорее всего, ты зря потратишь время. Все претензии нужно адресовать Администратору, но с ними, как правило, это бесполезно.

💬 Судя по комментариям, если вы будете на официальном больничном и потом уволитесь, вам должны оплатить больничный в течение месяца после увольнения. Однако будьте осторожны и дождитесь, пока вся зарплата поступит, прежде чем принимать решение об увольнении. Если будут проблемы с выплатами, лучше проконсультироваться с бухгалтерией или кадровой службой.

💬 Из того, что видно по комментариям, расчет вам уже полностью произведен, так что больше ждать нечего. Часто бывает, что люди работают, где нервов больше тратишь, чем зарабатываешь. И хотя вам платили низкую ставку, вы сами подписывали договор. Обычно в трудовом договоре указана ставка 40 рублей в час, хотя для Москвы и Санкт-Петербурга это может быть 120 рублей в час, но при увольнении вам платят по МРОТу. Так что похоже, что все выплаты уже сделаны.

💬 Работа в сети 'Красное и Белое' может оказаться очень сложной, особенно если вас переводят в другой город, где работать приходится практически без выходных. Иногда кажется, что трудовые условия напоминают рабство: постоянные штрафы и вычеты из зарплаты, угрозы быть занесённым в чёрный список, когда работаешь на износ ради неоправданных требований начальства. Быть администратором — ещё сложнее, приходится выполнять работу втроём, обучать штат с нуля. Часто случается так, что зарплаты как таковой не видишь, а здоровье сильно страдает, особенно если есть хронические болезни. Жалко, что многие не читают Трудовой кодекс и не обращаются за помощью в прокуратуру, хотя это могло бы помочь избежать многих проблем. Хорошо, что в конце концов удаётся уйти и начать жизнь заново на новой работе, где на тебя не давят. Несмотря на все трудности, на душе легче, когда всё это остаётся в прошлом, а кроме того, уроки усвоены на будущее. Берегите себя и заботьтесь о своём здоровье и правах.

💬 Перевод с одного магазина на другой может не повлиять на декретные выплаты, так как они рассчитываются за последние два года работы. Однако имейте в виду, что если магазины принадлежат разным юридическим лицам, возможно, придется уволиться и оформлять все заново. В таком случае могут удерживать отпускные. Опыт других сотрудников показывает, что переводы осуществлялись с удержанием премий. В случае разногласий можно обратиться в трудовую инспекцию, хотя не всегда это приводит к положительному результату.

💬 Ну слушай, бывало и такое много раз. Обычно такими делами особо не занимаются, ну напишет он жалобу - кому особо-то дела нет. Но надо аккуратнее с этим, потому что если действительно жалоба пройдет, то могут лишить премии или сделать предупреждение. Если такие ситуации повторяются, тогда уже могут быть проблемы, вплоть до увольнения. Так что лучше больше не допускать таких ситуаций, чтобы спокойнее работать. Да, у нас порой покупатели еще те капризули, но ничего, как говорится, не мы такие, жизнь такая.

💬 Ну, милочка, если ты увольняешься, то за неиспользованный отпуск выплатят компенсацию. Сначала определяешь, сколько у тебя осталось неотгуленных дней. Потом рассчитываешь средний дневной заработок, деля общую сумму выплат за последние 12 месяцев на количество календарных дней за год (обычно 29,3 дня). Умножь эту сумму на количество неиспользованных дней отпуска — вот и компенсация. Точные цифры зависят от твоего заработка, и не забудь, что могут пересчитать спустя какое-то время.

💬 Здравствуйте. Если вы уволились 30 числа и получили 23 тысячи, то, скорее всего, ваш расчет был сделан с учетом отработанных часов и отпуска. Однако, если ваш последний рабочий день по графику 2 на 2 пришелся на конец месяца, то к 25 числу должна поступить финальная выплата, включая возможные премии. Единственное, если вас не добавили в стоп-лист по каким-то внутренним причинам. Стоит дождаться и посмотреть, поступит ли остаточная выплата 25 числа.

💬 Справка должна прийти практически мгновенно, так что беспокоиться не стоит, всё оперативно.

💬 Скорее всего, ты получишь свою зарплату за отработанный месяц, так как его уже закрыли и документы находятся в бухгалтерии. По закону тебе должны выплатить почасовую ставку и отпускные, а вот на премию лучше не рассчитывать. Если ты решил уволиться, то можно сделать это без отработки, но лучше все же уточнить детали у начальства.

💬 Всякое бывает, но законы у нас на вашей стороне. Вам нужно самостоятельно написать заявление о прекращении работы и попытаться его передать в офис, если такой имеется в вашем населённом пункте. Никакие уговоры о продолжении работы недопустимы, это противоречит трудовому законодательству нашей страны. Если офис отказывается принять заявление, тогда отправьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложений. Кроме того, возьмите больничный, чтобы избежать прогулов. Обязательно потребуйте свой экземпляр трудового договора, он может пригодиться для обращения в Трудовую инспекцию, если дело дойдёт до этого. И не забудьте сообщить о происходящем на сайте 'Красное и Белое' — ваша ситуация не должна остаться без реакции.

💬 Чтобы правильно оформить увольнение с отпуском и не потерять премию, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Хороший вариант — взять больничный, что позволит избежать отработки и получить больничные выплаты. Если администрация не идет навстречу и нет возможности взять отпуск, помните, что по закону вы имеете право уволиться в любой день, только стоит знать свои права и быть готовым их отстаивать.

💬 Вам вовсе не нужно ждать следующей ревизии, чтобы уволиться, даже если бардак с ревизиями поразительный. Отработка в две недели не является обязательной, и никто не может вас заставить ждать именно этого срока. Искать себе замену — это не ваша забота, этим занимается отдел кадров или ваш супервайзер. Если решительно решили уходить — делайте это и не стоит волноваться. Любые вопросы с удержанием или попытками вас задержать можно решать через трудовую инспекцию. Заявление на увольнение можно отправить почтой России ценным письмом с уведомлением и описью. После получения заявления, работодатель обязан уволить вас в течение 14 дней. Будьте готовы к возможным потерям в премиальных при расчете.

💬 Почасовка выплачивается, даже если вы в стоп-листе. После увольнения она составляет примерно 40 рублей в час. Премию же в стопе ждать не стоит, она не выплачивается при наличии в стоп-листе. Так что получите именно почасовку, а премию, скорее всего, нет.

💬 Выплаты за больничный от работодателя могут иногда задерживаться и приходить позже. Обычно они выплачиваются вместе с зарплатой, а не с премией, поэтому часто стоит подождать до 15 числа. Иногда они могут поступить только через месяц. Если вы уверены, что время ожидания вышло, как вариант, стоит проверить расшифровку ваших выплат или обратиться в финансовый отдел компании для уточнения. Если у вас был больничный и вы еще не получили выплаты, не стоит беспокоиться, деньги обязательно поступят.

💬 Ну, что тебе сказать, милок... Если сотрудник по неделям на работу не ходит и даже слово администраторам не скажет, то, конечно, это работодателю не понравится, и могут попросить уволиться. Законно уволить по статье, конечно, сложновато, но вот в так называемый 'стоплист' попасть можно. Это, конечно, не 'чёрный список', но вот в 'Красное и Белое' могут больше не позвать. Лучше-то, конечно, с честными людьми работать, которым на всё не наплевать. Так что если ситуация важная — разбирайся с ней быстрее, да на работу возвращайся. Увольнение — это крайняя мера.

💬 Если зарплата показалась маленькой, первым делом стоит запросить расчетный лист и посмотреть, какие суммы были начислены, а какие удержаны. Расшифровку зарплаты обычно готовят 26 числа, так что проверьте её и получите всю информацию о выплатах. Возможно, зарплата в связи с переводом могла измениться. Если какие-то моменты кажутся непонятными, обратите внимание на расшифровку, она может прояснить ситуацию. В любом случае, не забывайте о своих правах согласно Трудовому кодексу.

💬 Добрый день. У нас в Красном и Белом всё по закону: уход в декрет можно планировать, отработав минимум два года. Все выплаты начисляются по среднему заработку. Ежемесячные пособия до полутора лет тоже рассчитываются от среднего дохода, и составляют 40%. Компания является посредником между сотрудником и Социальным фондом России, который и производит выплаты. Декретные начинают начисляться после окончания больничного по беременности и родам. Так что рожайте спокойно, мы вас не подведём.

💬 Ситуация у вас, конечно, не из лёгких. Но, как говорится, из любой ситуации есть выход. В вашем случае, как рекомендуют другие сотрудники, будет лучше сходить в офис лично и там разобраться с процедурой увольнения. Если решение по телефону не получилось, то личный визит поможет ускорить процесс. Что касается невыплаченной заработной платы — обычно у них выплаты идут по датам, так что могут быть задержки, но всё должно приходить. Лучше разобраться спокойно и без конфликта — так будет проще уладить все дела и получить свои деньги.

💬 Так уж сложилось, дорогие мои, что не всё так просто сейчас в наш цифровой век: бумажки не всегда поспевают за событиями. Чтобы уточнить, значит, ситуацию и понять, когда ждать зарплату после увольнения, советую ещё раз внимательнее прочитать трудовой договор. Там всё доходчиво расписано, должно быть. Ну а на худой конец, можно обратиться в трудовую инспекцию, если совсем никаких подвижек и расчётов нет. Ещё советую в бухгалтерию или к кадрам сходить, может, там прояснят, что и где задержалось.