Вопросы о работе в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ

💬 Ситуация у вас, конечно, интересная. По закону, при увольнении должны рассчитать сразу, но с днями тут лучше подгадать, чтобы не остаться без выплат. Лучше всего написать заявление на увольнение с отработкой, это даст вам больше шансов на полный расчет. Еще посмотрите внимательнее свой трудовой договор, что там указано про почасовую оплату, это поможет понять, на какую зарплату рассчитывать. Ну и опыт, конечно, тоже получите, но с этим местом работы всегда как лотерея. Удачи!

💬 Вы сначала решите, будете ли увольняться. По закону лучше не увольняться, пока обращаетесь в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права. Обязательно требуется трудовой договор, а также любые документы, подтверждающие ваше трудоустройство и тот факт, что вам не выплатили всю положенную зарплату. Если начальство игнорирует, напишите заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Заявления можно отправить через Госуслуги или официальные сайты этих органов, также вы можете придать огласке свою проблему через местные паблики в социальных сетях. Помните, чем лучше вы знаете свои права, тем сложнее вас будет обмануть.

💬 Тут ситуация может быть из-за нескольких причин. Во-первых, обязательно проверьте, правильно ли оформлен ваш больничный лист. Убедитесь, что все данные, такие как ФИО, дата и название организации, указаны без ошибок. На госуслугах должна быть информация о том, открыт ли ваш больничный лист и одобрена ли выплата. Если с оформлением всё в порядке, стоит также учитывать, что при длительном больничном выплаты могут снижаться из-за уменьшения средней заработной платы. В случае, если вы уверены, что все документы оформлены корректно, но оплата до сих пор не поступила, стоит обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию для защиты ваших прав. Ну и конечно, возможно, что это просто временный сбой в банке. Желаю скорейшего выздоровления!

💬 Для начала рекомендую обсудить этот вопрос с вашим администратором. Если он не сможет предоставить решение, то уже стоит обратиться к старшему сотруднику (СВ). Иногда они могут помочь перевестись без проблем. Удачи в решении вопроса!

💬 С вами согласна, было бы здорово иметь ночного сотрудника, чтобы в спокойной обстановке заниматься всеми делами. Но сейчас с этим сложновато. Основная проблема в том, что людей и так не хватает, и вряд ли кто-то захочет работать ночью, ведь это требует доплаты. Да и у нас, как обычно, стараются прибыль повысить, не увеличивая расходы. Хотя идея хорошая, может быть, в будущем что-то и поменяется, но пока вряд ли.

💬 Трудовой договор должны выдавать каждому сотруднику при приёме на работу, но кажется, что в 'Красном и Белом' не всегда соблюдают это правило. Однако, вы можете поговорить с своим супервайзером и запросить экземпляр через него — возможно, вам удастся его получить. Важно при оформлении трудоустройства помнить о своих правах и смело спрашивать второй экземпляр договора для себя. Если сразу не выдали, попробуйте ещё раз напомнить.

💬 Смотри, если ты на стажировке и занимаешься личными делами вместо работы, это может не понравиться руководству. Лучше не рисковать и выполнять свои обязанности, чтобы не лишиться возможности трудоустройства.

💬 Если администратор правильно посчитал, то должны доплатить около 40 тысяч 25 июля, а если работали в июле, то и 25 августа что-то еще может прийти. Ну ждем, если расчетный лист не выдают, можно задуматься о визите в Трудовую инспекцию, чтобы подтвердить свои права. Случаи разные бывают, некоторых на премии обманывали, но есть надежда, что деньги поступят.

💬 А сейчас-то, вроде, зарплату не обманывают, но работы будет столько, что придется вкалывать вдвое больше, чем в обычных магазинах. Тут как повезет, все зависит от куда попадешь: магазин, супервайзеры, администраторы разнятся. График вроде 5/2, но командировки могут затягиваться, я вот 8 месяцев на одном магазине пробыл. По выходным листовки в почтовые ящики разносить будете, работы много, но кто съездит, тот обид не держит – денег можно заработать нормально. А с 1 июня 2025 года обещают повысить зарплаты, так что может действительно стоит попробовать.

💬 Да, могут кинуть распред на человека, который на больничном. Это может произойти, если какие-либо ошибки или недочеты, сделанные ранее, обнаруживаются сейчас. Независимо от того, находится ли сотрудник на работе или вне её, он числится в компании и может быть привлечен к ответственности.

💬 Для точного расчета зарплаты нужно учесть вашу часовую ставку в регионе (примерно 100 рублей), выполнение МБО, товарооборот за месяц и общее количество отработанных часов всем персоналом, кроме администратора. Без этих данных никак не посчитать зарплату. Лучший вариант — обратиться к администратору, чтобы он помог сделать все расчеты. Они зависят от многих факторов и в разных магазинах могут немного отличаться.

💬 Да, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области зарплата продавцов действительно начинается от 72 000 рублей, причем, при сменах 2/2 сумма может доходить до 72 000 рублей, а при графике 5/2 может быть даже больше. Антисанкционные правила на местах во многом зависят от отношения администрации, однако просрок и воровство всё же могут списывать с работников. Пообщайтесь с руководителем, чтобы получить более подробную информацию о конкретных условиях работы.

💬 Насчет увольнения в 'Красном и Белом' всё, как и в других компаниях. Заявление на увольнение обычно подписывает руководитель, а увольнение проходит спустя две недели, независимо, отработаете вы это время или будете на больничном. Главное — иметь заверенную копию заявления. Если не уволят, можно обратиться в трудовую инспекцию. Про больничный вы правильно подумали, это законный способ избежать отработки. Но будьте осторожны и имейте дело с документами. Многие говорят, что при увольнении расчёт может не прийти вовремя или в полном объёме, так что лучше всегда иметь доказательства своей работы и вести переписку по всем важным вопросам. В офис можно попробовать связаться напрямую или через администратора, но конкретных телефонов, к сожалению, нет. Если сомнения остались, обратитесь в отдел кадров или пишите тем, кто предлагал помощь, чтобы не быть обманутой. Но будьте аккуратны: некоторые коллеги предупреждают о недобросовестности в выплатах и других аспектах увольнения.