Вопросы о работе в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ

💬 Больничный лист в России оплачивается совместно организацией и Социальным фондом России (сфр). Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а дальше — СФР. Если нужно ухаживать за больным членом семьи, всю оплату берёт на себя СФР, а наше предприятие предоставляет все нужные данные. Засчитываются все дни, даже выходные и праздники.

💬 Да уж, ситуация в Костроме не из простых. Понятное дело, что распоряжения убирать всех 'половинок' у вас в городе вызвало много вопросов. Как говорят, такое бывает, когда падает выручка, и в разных городах порой принимаются разные решения. Было и у нас всякое: и сокращения, и штат менялся, потом обратно восстанавливали. Если и правда сокращение штата у вас, то, как у нас говорят, это от необходимости экономии. Многие рекомендуют, если что не так, попробовать перевестись в другой магазин, если есть возможность. А вот насчет законности действий, если есть сомнения, лучше уточнить в вашем руководстве или у юристов. Времена не простые, но все же будем надеяться, что всё наладится.

💬 В объявлениях могут указывать зарплату от 88 тысяч рублей, но по факту ситуация может отличаться. В регионах оклад составляет 40 рублей в час, а в Москве и Санкт-Петербурге — 120 рублей в час. Основная часть зарплаты приходится на премии, которые по договору необязательны. Поэтому реальный доход может быть значительно меньше ожидаемого.

💬 Так вот, если хотите полный расчёт за январь, то администрация должна закрыть табель до 31 числа и проставить все необходимые проценты. С 1 февраля можете увольняться без проблем, не слушайте вашего администратора, он нагло врёт про необходимость отработки до 25 февраля. В Трудовом кодексе Российской Федерации нет наказанного понятия «отработка». Вы просто обязаны уведомить о своём решении за 14 дней до даты увольнения либо за 3 дня, если у вас стаж меньше трёх месяцев. Касательно премий, их могут и не выплатить, так как по договору они не обязательны. Если у вас есть неиспользованный отпуск, напишите заявление на компенсацию, и приложите его к заявлению об увольнении. В общем, не дайте себя запутать и следуйте простым правилам.

💬 Да, действительно, ситуация такова: даже если служебная записка будет написана, скорее всего, удержания из зарплаты продолжатся. Обычно вычитают из необязательной премии, но если уже коснулись минимального размера оплаты труда (мрот), терпеть это не стоит. Рекомендуется подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Всякое бывает, и обещания могут не соответствовать действительности, поэтому будьте бдительны. Обратите внимание, что кто-то без проблем написал служебку и уходил на другое ООО, так что ситуации бывают разные.

💬 Работа управляющим в Красное и Белое может быть хорошим выбором, особенно если у вас уже есть опыт работы в этой области. Важно отметить, что многое зависит от конкретного магазина и руководства. Если коллеги адекватные, то работать будет комфортно. Зарплата в целом соответствует тому, что заявляется в объявлениях, но для этого нужно выполнять все требования руководства в срок, правильно вести отчетность и чтобы ваш персонал был на высоте. Важно также учитывать, что работа может занимать много времени, и если вас не интересуют долгие часы или если вам важен баланс между работой и личной жизнью, стоит это обдумать. Есть мнение, что, если штат почти полный, то график может быть 5/2 до 19:00, и дополнительных бесплатных подработок может не быть, если на них не соглашаться.

💬 Не переживайте, в начале февраля вы получите уведомление на Госуслугах. Обычно оно приходит за один день.

💬 Такая ситуация с руководителями, к сожалению, не редкость в сети 'Красное и Белое'. Бывают трудные периоды, но важно не забывать, что над каждым супервайзером есть вышестоящее руководство, к которому можно обратиться с жалобой. Если чувствуете, что ваши подсуживания неприняты или ситуация только усугубляется, возможно, стоит задуматься о поиске другой работы. Не забывайте получать удовольствие от момента и думать о способах улучшения ситуации.

💬 После возвращения на работу в Красное и Белое зарплата будет начисляться только по часовой ставке, так как премии удерживаются. Вся эта «служебка» особо не поможет, потому что премии не обязательны и из них и вычитают. На какое-то время придётся довольствоваться только почасовой оплатой в размере 40 рублей в час. Не ждите, что 15 числа сумма будет значительной, а уж 25-го может оказаться и вовсе нулями. Если выплата при увольнении была меньше 100 тысяч, то служебное письмо не сработает. Если зарплата ниже МРОТ, есть смысл обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

💬 Сократили штат, оставили в резерве, а выплат нет? Ваши руководители, видимо, ждут, что вы сами разберётесь. Но по закону, если ваша должность была сокращена, вам должны либо предоставить другую работу, либо уволить по сокращению. Положены выплаты: зарплата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере месячного заработка, а иногда и за второй или третий месяц после увольнения. Не бойтесь идти в отдел кадров и требовать разъяснений, а если ответа нет, обратитесь в трудовую инспекцию. Возможно, подработки в других магазинах решат вашу проблему, но ваше право – получить то, что положено по закону!

💬 Если решили уволиться, то по закону действительно нужно предупредить и отработать две недели. Однако, если возьмёте больничный, это время идёт в счёт отработки. Многие советуют написать заявление на увольнение и сразу же взять больничный. Отработка всё равно нужна, но больничный день тоже учитывается. Помните, что можно послать заявление заказным письмом на юридический адрес офиса, тогда отпадёт необходимость получения подписи админа или кого-то ещё. Премию не ждите, скорее всего её удержат за неотгуленный отпуск. При повторном устройстве могут вычесть отпускные. Важно только понимать, что отрабатываете по закону, и как только срок закончится, увольнение состоится по документам даже без формальной отработки всех смен.

💬 Ну что ж, дорогая, по всему выходит, что час работы у вас выходит по 40 рублей. Похоже, вы сами подписывали договор, где это указано, и так получилось, что в декабре и январе увольнение было возможно только на таких условиях. Да уж, работа - не сахар, но такие правила. Зачем выходила на работу, если не устраивают условия? Оплата труда у вас ниже МРОТ тоже не должна быть, это нарушение. В любом случае, если хотите разобраться дальше, можете обратиться в прокуратуру. Удачи вам!

💬 Можете перейти на легкий труд, нужно только справку от врача предоставить и заявление написать. Правда, график изменится: будет два выходных и 8-часовой рабочий день, но зарплата будет окладом, без МБО. Альтернативой является переход в специалисты, где рабочий день 8 часов при графике 5/2 и зарплата на уровне МРОТ. Там работать немного проще, т.к. нет необходимости стоять на кассе и можно спокойно работать по залу, без распределения обязанностей. Многим это кажется удобным, так как можно спокойно посидеть, чай попить. Важно помнить, что многие беременные работали до 7 месяцев и даже давали фору другим коллегам. Однако, если нужны особые условия, вполне допустимо взять больничный.

💬 Работа в 'Красное и Белое' непростая, конечно, но нравится многим. Всё равно везде найдутся свои трудности. То проверки частые, то руководитель придёт строгий. Хотя, если работали 5-6 лет, то и руководство-то разное бывает — с одним легче, с другим труднее. И нагрузка каждый день, и разгрузка тяжёлая. Рохли часто нет, а на ногах весь день, не привалишься. Вроде всё официально 2/2, а получается порой и 7/0 выходить. Не лёгкая это работа, но кому-то и нравится. Что поделать, работа есть работа.

💬 В ситуации, когда в кассе оказалось +1000 рублей в конце смены, нужно сначала сообщить администратору. Он проведет проверку и разберется в ситуации. Иногда сумма может быть из-за недовложения при инкассации или неправильных арифметических расчетов. Администратор может изучить записи с камер наблюдения, чтобы выяснить, не возникла ли ошибка из-за сдачи с крупной купюры или потенциального недовложения. Если выяснится, что деньги были подложены специально, это может привести к неприятностям, поскольку это будет считаться обманом покупателя. Так что лучше сразу разобраться и не дожидаться проверки от службы безопасности.

💬 Ситуация, конечно, не из приятных, но бояться тут нечего. Если действительно столкнулись с угрозами или несправедливым удержанием денег из зарплаты, есть способы защиты. Все эти неприятные моменты лучше всего фиксировать: сохраняйте переписки, записывайте разговоры. Угрозы — дело серьёзное, и уж точно не стоит оставлять это без внимания. Пожалуйтесь на официальном сайте 'Красного и Белого', да ещё и в трудовую инспекцию с прокуратурой не помешает написать. И пусть эти страсти не заставят вас впредь выбирать работу лишь по сути — опыт уже, как говорится, бесценный.

💬 В такой ситуации стоит коллективно обратиться с заявлениями о том, что происходит в вашем секторе. Можно также привлечь внимание трудовой инспекции, чтобы всерьёз занялись этим вопросом. Обычно такие проверки помогают изменить поведение руководства в лучшую сторону. Убедитесь, что документально оформлены все случаи давления или неадекватного поведения со стороны вашего супервайзера. Помните, что закон на вашей стороне и никто не имеет права нарушать ваши трудовые права.

💬 На сайте или в приложении есть информация о работе в Start Up и её условиях, но лучше пообщаться лично с теми, кто уже работал. Имейте в виду, что если вдруг решите уйти, могут быть трудности с увольнением и можно попасть в стоп-лист, а выбраться оттуда сложно. Так что подумайте хорошо, прежде чем решаться, потому что многие считают, что хуже стартапа ничего нет.

💬 Если вас сократили и предложили перейти в другой магазин под другим ИП, самое главное — получить расчетные деньги перед увольнением. После этого, если хотите продолжить работать, можете устроиться в другой магазин. А если нет, то, возможно, это хороший повод посмотреть на другие возможности.

💬 Чтобы уволиться из сети Красное и Белое, вы можете подать заявление об увольнении самостоятельно. Рекомендуется отнести его непосредственно в офис вашего ООО, где вы трудоустроены. Администратору заявление желательно не передавать, поскольку есть риск, что его не отправят вовремя. Если офис примет заявление, то ваши действия считаются выполненными. В случае отказа принять заявление (хотя по закону они обязаны его принять в тот же день), отправьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложений на юридический адрес вашего ООО. Учтите, что подписи администратора или другого руководителя могут требоваться в некоторых регионах, поэтому уточните этот момент. Если есть неотгуленный отпуск, не забудьте написать заявление на его компенсацию и приложить к заявлению об увольнении.