Искал работу разработчика, живя в Новосибирске. Писали и звонили несколько раз, причём эйчары из Москвы. Видать всё плохо в Красноярске с поисками кандидатов. На собеседовании какой-то пафос, и это за зарплату в 50 т.р., когда на удалёнке придлагают 350 т.р. А-ля «мы делаем золото, а ты нищеброд, ты в Красноярске больше нигде больше 50 т.р. не сможешь зарабатывать». Поспрашивал знакомых которые там работали — сказали что есть штрафы за каждый чих что серую/премиальную часть зарплаты ты никогда не увидишь. Проекты внутренние типа сделать сайт отдела. На том и попрощались. Реально, как показывает практика, уровень неадекватности и кидалова с зарплатой в замкадовских компаниях равняется 100%. Далее →
КРАСЦВЕТМЕТ: отзывы сотрудников в Красноярске
Изучаете независимые мнения о работе в КРАСЦВЕТМЕТ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 8 отзывов и мнений бывших и действующих работников про КРАСЦВЕТМЕТ по городу Красноярск . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про КРАСЦВЕТМЕТ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в КРАСЦВЕТМЕТ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в КРАСЦВЕТМЕТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (8)
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОтправляла резюме на две должности. Со мной общалась HR [Т.] и инженеры по необходимым подразделениям. Долго рассказывали, что у них развивается BIM-проектирование, хотя у них нет компетентных в этом вопросе специалистов. Они и сами не знают чего хотят. Резюме на определенную должность висит у них до сих пор (уже года 2, если не больше). Собеседование шло долго, а точнее часа 2. Пообещали перезвонить через 3 дня с конечным решением. Позвонили они мне через 2 недели, когда я уже нашла другое место работы (более выгодное) и в отместку мне наговорили гадостей направленных в сторону моей компетенции. Ребята, вы берете дизайнеров без опыта работа, так что просто помалкивайте на эту тему. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОтправила как-то своё резюме в эту компанию Красцветмет. Было собеседование по скайпу с рекрутером и руководителем продаж. Так вот данный рекрут (з.о.) имеет очень много пафоса и тупых вопросов, которые не связаны ни как с темой трудоустройства! Вообщем пообщались, берут неделю для раздумий, ищут кандидатов уже около трёх месяцев (мониторю). Так вот подходит время дать и получить обратную связь. Звоню сама, hr -не берет трубку, перезваниваю-такая же фигня. Пишу на почту- тишина. Звоню уже ближе к вечеру- соизволила взять наконец-то, и начинает мне говорить была на совещании, письмо видела, фак блин- а ответить корона мешает? Вообщем отказали в пользу другого кандидата! Через какое-то время смотрю обновляют вакансию, откликаюсь значит снова, приходит отказ! Я может чего-то не понимаю или как?! Что за некомпетентный hr- менеджер который ведёт себя как ребёнок? Так то ценность компании вроде как — честный и открытый диалог, не?! Так же есть информация что данный рекрутер смотрит далеко не на то какой ты специалист, а на совсем другое! Вообщем, такими темпами, позиции не закроете! Так вы и теряете кандидатов, которые реально хотят у вас работать и расти! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство и белая заработная плата 2 раза в месяц. Далее →✗ НедостаткиОпыт работы в Красцветмете не первый год, на мой взгляд Компания скатывается из передовых работодателей просто на дно, отменили квартальные и годовые премии, ввели бальную систему премирования, за незначительную ошибку в работе снимают баллы, действует автоматическая фиксация нарушений правил промышленной безопасности посредством многочисленных камер видео наблюдений, за каждое нарушение идёт депремирование, заработная плата у производственного персонала сравнялась с заработной платой сотрудника торгового зала той же Пятерочки или Магнита при том что в течении рабочей смены вы не имеете права выйти на улицу и у вас нет с собой даже сотового телефона так как предприятие режимное, отсюда и бешеная текучка, работать просто некому, на тех кто остался грузят все что возможно. Устраиваясь в эту Компанию приготовьтесь работать за пятерых! При трудоустройстве и собеседовании много пафоса и рассказов про то как Вам повезет работать в передовой компании, по факту разруха, убитое оборудование и бесконечные требования. Подумайте сто раз прежде чем сделать свой выбор в пользу Красцветмете. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВроде бы хотят заниматься инновациями, удаленная работа. Далее →✗ НедостаткиНашли меня через HR-агенство. Описание идеально подходит под мой функционал, но на собеседовании менеджер будто не была мотивирована собеседовать, потому что через неделю сказали, что у меня нет мотивации работать технологическим скаутом. Это редкая профессия, где специалистов единицы, а они отказывают по довольно странной причине, отказавшись открыто мотивировать отказ. Далее →
-
Это уже стало обычным в наше время — по всюду оптимизация, сокращают рабочих. Зато нанимают программистов, бизнес тренеров и руководителей проектов. Убрали годовые премии, но ввели SAP success factors в котором тебе ставят годовые задачи и если ты их выполнил — молодец, премию не получишь. Нужно превысить ожидания и пропагандировать «корпоративные ценности». Тогда ты возможно получишь премию, но только если твой руководитель защитит тебя на кадровом комитете. Естественно что всем премию не дадут. Не дадут даже маленькую премию на день металлурга или новый год, и индексации здесь нет (точнее она есть, но фальшивая и не суммируется, а обнуляется каждый год). С доплатами тоже туго. На вопросы руководству о зп, говорят что она «конкурентноспособная» а сами наместо уволившизся не могут найти работников месяцами. А ещё здесь везде оупенспэйсы. Хочешь сосредоточиться на работе или учебе, ничего не выйдет. Далее →
-
Тоже звонила кадровый работник [А.] Предложила подьехать на собеседование. Захожу в переговорную…сидят 2 девушки и все на пафосе. Начали задавать стандартные и тупые вопросы из интернета, которые к должности никакого отношения не имеют. Потратила 30 минут своего времени на пустую болтавню. Далее →
-
Штатный кадровик [А.] звонила на мобилу (в ноябре 2018) и предложила приехать на беседу. Приезжаете, располагаетесь в переговорке и ещё подтягиваются человек 6 — сотрудники отдела. Вопросы задают типа какие книги вы читали и ставили ли вы амбициозные цели в жизни, чем хотели бы заниматься на этом заводе.. Вопросов много задают, но все не по сути работы, больше на отвлечённые темы. Тут же задачки дают порешать типа «Мячик стоит дороже ракетки на доллар, а вместе их цена 1.10, так и что почём..». Базар затягивается на 1.5 часа. Платят там меньше 60 тыщ разработчикам. Судя по проектам, которые они описали, делать там реально и нечего, скука и игры какие-то в разработку ПО. Хоть и ищут разраба на C#, всё работает на этом заводе на SAP, и эти мелкие сторонние проекты там просто не нужны фактически. [А.] обещает позвонить на след. неделе, и надо ли говорить был ли звонок — конечно нет. Не советую терять время в поездках на этот завод. Далее →