Работа в ЛЕРУА МЕРЛЕН: отзывы сотрудников

Есть возможность получить хорошую премию, но не всегда Далее →

Начальнику подразделения (по моему мнению) [censored] на рабочие моменты, главное, чтобы все всё вовремя собирали, машины грузились. На то, что для сборки заказов нужны паллеты многим все равно, ты должен просить их привезти. Работая в Леруа, в частности- сборщиком, готовьтесь просить. Просить консультантов спустить вам товар, ибо самому нельзя этого делать, с недовольным хлебаемо тебе могут сказать- «попроси другого, мне 10 минут до конца смены осталось, не хочу уже ничего делать». Если некоторые мудилы не хотят вам помогать, вы должны просить ещё сильнее, как говорят админы -«за*би их там, но собери заказ». Просить искать потерявшийся товар в торговом зале, хотя это не твоя работа, ты должен прийти и взять- все. При сборке тех же дверей, они могут оказаться на паллете, в самом низу, и вы должны просить, как обычно, кого-нибудь перекипать с вами двери, чтобы достать нужную. Чтобы получить повышение, вы должны [censored] Просить админов давать вам выгодные заказы, которые хорошо отразятся в статистике, лизать начальству и менеджерам, всем и всегда улыбаться, даже самым конченым людям, лишь бы вам помогли в случае чего и вы не ждали целый... Далее →

Белая зарплата, ДМС Далее →

Леруа на [Г.] Жуткая текучка, в месяц увольняется не менее 10 чел. Руководство недавно сменили, новое в полнейшем неадеквате (прислали откуда-то из других городов РФ). Своих сотрудников не повышают, предпочитают набрать откуда-то из Мухосранска. Вероятно думают, что если они там достигли результатов, то в Питере будет тоже самое. Бред полнейший, тут другие покупатели и другие конкуренты [П.] Максидом и прочие). Но зато новые рвут попу на британский флаг))) Если раньше к сотрудникам относились с уважением, то новым плевать на всех, делают как им удобно, не считаясь не с чьим мнением. Могут сменить график отпусков (и плевать им что у вас там тур с возвратом с огромным штрафом), переставить выходные как им удобно без согласования с сотрудником. Премии простым сотрудникам значительно уменьшили, наверняка в пользу руководителей (новым надо в Питере обустроиться на что-то!). Если хотите в рабство за тарелку супа — вам в Леруа на [Г.] Кстати, суп тоже будет не первой свежести. Далее →

Много бонусов. Есть тренажерный зал при магазине для сотрудников. Бесплатный транспорт, обеды и прочие бонусы. Далее →

Самое ужасное собеседование в моей жизни! Прошел год как я проходил собеседование в этом шлаковом месте Планировал устроиться с магазин по адресу Выборгское шоссе 214, корпус 2(Санкт-Петербург).Сказали,что собеседование проходит в два этапа и это было действительно так. Первое собеседование прошло хорошо. Стандартные вопросы и ответы. Общался с двумя сотрудниками. Мужчина и девушка произвели хорошее впечатление и даже появилось большее желание работать в Леруа Мерлен, НО… Началось второе собеседование с двумя мужчинами (хотя мужчинами из назвать не могу).Сказали,что осталась должность сотрудника в торговом зале. Нужно работать в отделе радиаторов и предупредили, что это физически очень сложно. Я согласился на должность и понеслось…. Вот, что спрашивали эти двое: -А компания будет платить низкую зарплату в 30−36 тыс. Вас это устроит? -А когда ваша девушка узнает про низкую зп она вас не бросит? -Она начнет говорить вам, что вы неудачник и живете за ее счет? -За такую зп вам придется много выучить про магазин и физически много работать, а еще работать в плавающем графике и подрываться на смену когда мы вам скажем. За такую зп вы готовы? -Скажите,а как за такую зп вы будете жить? У вас будет самая низкая должность и люди будут над вами смеяться. Вам будет... Далее →

Хороший, светлый, чистый ,удобный магазин. Далее →

Некоторые сотрудники считают, что они рабовладельцы, и клининг у них в рабстве. Мой близкий родственник работает в клининге, человек ответственный и очень исполнительный, возраст у него 71 год, нареканий за год работы не было никогда! Но сотрудник склада, а именно [О.] [М.], позволяет себе не просто на повышенных тонах, а даже криком и в приказном порядке орать на сотрудников. Элементарные качества, как уважение к старшему по возрасту и тактичность, полностью отсутствуют. Просьба провести беседу с данным сотрудником, в противном случае, если ситуация повторится, нам придется обратиться в соответствующие органы и привлечь к административной ответственности за оскорбление человека в публичном месте. Далее →

Сама компания очень достойная! Когда пришла сюда давно- было все круто. Но потом власть сменилась и увы.. Далее →

Давно нужно пересмотреть внутри каждого магазина верхушку, которая начала гнить, как только власть пришла к ним в руки! От компетенции и профессионализма ничего не осталось! От той компании, которая была раньше, давно уже ничего нет. С каких пор какая-то Н. руководит даже директором магазина?! Ее задача — набрать персонал и организовать обучение! А этот [А.] — директор магазина, не рыба и не мясо, сидит без персонала и в рот ей заглядывает! Такое чувство, что они там на каких-то откатах (никого не берут в штат, такие профи приходят устраиваться, и всех они отшивают, могут взять реально не всех каких-то, так для отвода глаз). Жаль, что никто это не контролирует! Поэтому всех профессионалов и умных сотрудников, которые отработали в компании от 5 лет и выше, эта Н. выжила! Ее гнать бы в шею, да некому, наверное. Надеюсь, мой отзыв увидело вышестоящее руководство. Далее →

Преимущество руководства заключается в том, что работать за них будут продавцы (это последнее звено в плане продаж) ,если ты устроен в компанию по протекции то ты можешь не утруждать себя работой, тебе даже будут проставлять большие Часы (ты работаешь 2−3/7, а в табеле- графике 5/7?).Но все держится на новичках, которых гоняют на правах обучения.,в то время старые сотрудники спокойно зависают в личных телефонах продолжительное время. От того текучка и бардак в каждом отделе. Администратор з/п получает, продавец,понимая бардак, увольняется!!! Далее →

Семеро дураков с ложкойодин с служкой! Если Вы себя не уважаете, или проблемы, либо с глубокой деревнито Вам здесь будут рады! Европейская Компания на русский бардак Далее →

Белая зарплата, иногда бывают премии, ДМС, компенсация питания. Далее →

Очень низкий уровень (просто позорно низкий!) зарплаты по сравнению с аналогичными магазинами в Питере. Корпоративная культура напоминает секту: все обнимаются, чуть ли не целуются в десны, а за спиной говорят друг о друге гадости. Карьерного роста на своем месте работы практически нет, т.к. условия для его роста практически невыполнимы. А когда ты повышаешь свой уровень, тебе немного накидывают 5% зарплаты, но если уровень падает, то зарплату снижают до стокового уровня. Рвать пятую точку из-за 5% зарплаты находится мало желающих. А еще нужно пройти нереальное количество тестов и обучений (наверное, по ночам его проходить надо) в свободное от работы время. А потом еще созовут комиссию решать, дать тебе или не дать эти несчастные 5%. Если плохо «лижешь» соответствующие места руководителю, то не дадут ничего. Текучка персонала просто бешеная! Если вы хотите работать за тарелку супа, то вам в Леруа Мерлен! Далее →

Белая зп, известная компания, молодой коллектив. Далее →

Не предупреждают о длительности онлайн-собеседования заранее. О формате тоже не считают нужным. Одно онлайн-собеседование на 30 минут, где гоняют по вопросам, как на экзамене (в целом нормально), но этично предупреждать о тестировании. Второй этап с руководителями назначают, и вам сообщают, что это еще на час — многовато. Затем вы должны сочинение про себя излагать. При этом один руководитель типа добрый полицейский, а второй провоцирует (не сильно, но контраст между ними ощущается). И затем кидают письмо с непонятного почтового ящика, которое теряется в спаме. Когда я перезвонила уточнить о решении, то подбор (1 этап, которое пела как соловей ранее) грубым тоном отвечает, что вам отправлено письмо — ищите… Т. е. даже сложно в корректной форме произнести, какое решение. [Е.] подборщица. Неприятно. Далее →

Белая ЗП вовремя, страховка, комнаты отдыха, столовая, коллеги на твоей же должности Далее →

Отзыв про магазин на [М.] 35 (Родники). Директор Колесов [censored] ему плевать на магазин от слова совсем, люди увольняются, новых нет. Руководители тоже [censored] нормальные или ушли раньше, или их не берут, работают одни дефективные, которые вообще не понимают, сколько работы у сотрудников, и только дрючат продажами и чистотой. Какая чистота, работать некому. Менеджеры тоже только лижут друг другу [censored], только пара есть нормальных, которые с работягами в зале, остальные ходят важные, как цари. [censored] магазин, не идите сюда работать. Далее →