Машка — это умирающая компания.
Сама работа очень нервная, многозадачная, здесь ты и Продавец, и Кассир, и Консультант, и Приёмщик товара, и Контролёр торгового зала, и Грузчик, и Уборщица — всё в одном.
Так называемые директора здесь озверевшие, неадекватные, людей за людей не считают, к рядовым продавцам относятся как к рабам, орут по поводу, а в основном и без него.
Как бы быстро и качественно вы ни работали, доброго, позитивного слова вы не услышите, зато критику, в основном необоснованную, вы будете слышать постоянно.
График работы постепенно переходит из первоначально оговоренного 2/2 или 3/3 в 4р/2в и 5р/1в по 14 часов, связано это с катастрофической нехваткой сотрудников в подавляющем большинстве торговых точек.
На 14 часов работы сотрудникам предоставляется всего 2 перерыва по 20 минут, а в выходной ещё нужно приезжать к 7:00 на переоценку.
С крайне острой нехваткой персонала связаны и очереди на кассах, и беспорядок в торговом зале, и пустые полки, и большое количество неактуальных ценников.
Нервы у тех, кто ещё не уволился из этого дурдома, на пределе, за глаза они постоянно проклинают своё начальство и говорят о том, что находятся в поиске более благоприятной работы.
За случайно испорченный товар, просрочку, не поменянные ценники или недостачу на кассе вычитают с продавцов (было бы с чего вычитать), просрочкой кормят и заставляют её покупать.
Заработная плата в Машке 176 рублей в час, для сравнения... Далее →
Работа в МАРИЯ РА: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в МАРИЯ РА с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 56 отзывов и мнений бывших и действующих работников про МАРИЯ РА. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про МАРИЯ РА, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в МАРИЯ РА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в МАРИЯ РА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (56)
-
-
✓ ПреимуществаВстречались и порядочные директора Далее →✗ НедостаткиХотелось бы предостеречь тех, кто выходит на подработку в магазин Мария-Ра будучи самозанятым. Ни в коем случае не выходите по личной договоренности с директором магазина как сделала это я.Все отношения только через Наймикс. Сначала заявка, после ваш отклик, одобрение и только после этого приходите в магазин, а никак ни наоборот. Просто получится потом так, что вы отработаете, а через наймикс это никто не проведет и вас начнут игнорировать. Звонок на горячую линию в данную организацию тоже не поможет. Их ответ: ваша с директором договоренность не имеет никакой силы. Здесь представитель организации, мягко говоря, лукавит. ТК РФ на стороне работника даже в таких случаях. Сумма выплаты всего 1000 руб.,возможно на это и расчет, что никто не станет связываться и не обратится в суд. Ну и как оказалось, им не очень и интересно, что директор дает доступ на склад неоформленному никаким образом человеку, и при этом не спрашивая ни его документы, ни мед книжку. Неизвестно, какую выгоду с этого преследует директор, но судя по тому, какую реакцию я получила от представителя данной компании позвонив на горячую линию, нельзя исключать какую-то общую договоренность. Очень странный курс компании у которой катастрофическая нехватка кадров. Бывало, что на весь магазин только один кассир. И тем более странно... Далее →
-
✓ ПреимуществаВыезд в горный Алтай за счёт компании Далее →✗ НедостаткиНачальник безграмотная хабалка, которая не соблюдает субординации Ю. А. Постоянно настаивали что нужно задерживаться, перерабатывать. Сменить начальника операционного отдела. Отношение к подчиненным улучшить, уровень заработной платы не соответствует объему работы. Далее →💬1 комментарий
-
Когда уже обратят внимание на жалобы относительно сотрудника в отделе сверок [К.] [Н.] [В.] Искуственно создает ротацию кадров. Видимо желает оставаться не заменимой. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп приходит всегда во время, приятный соц пакет, скидочная карта, бонусы на важные праздники Далее →✗ НедостаткиС начала 2023 года происходит постоянное сокращение штатов. Раньше на смене работали 5 человек, сейчас два. И неважно, большой магазин или маленький Просрочку уже чуть ли не за свои деньги покупаем. Тех поддержка реагирует.. почти не реагирует. Сломанная техника стоит месяцами, при чем важная техника Постоянные разыши и акции, выполнять план нужно. Не выполнил — докупаешь за свой счёт. Постоянное давление со стороны регионального директора, директора продаж и безопасника Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь их нет. Далее →✗ НедостаткиКомпанией руководят бабушки, везде на центровых местах только женщины, от это и очень узколобое понимание бизнес процессов. Нарушение режима труда и отдыха здесь норма. Зарплата самая минимальная, а при трудоустройстве вводят в заблуждение совершенно другими суммами. Это компания умирающая, она уже ниже дна. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиЯ оставила отклик на hh.ru, перезвонила девушка, прособеседовала меня, потом присылала мне тестовое задание на 6 листов. Я на него потратила 7 часов. В моем резюме все была указано честно, что у меня нет опыта работы экономистом, только образование. Я выполнила тестовое задание, мне должны были дать обратную связь в течение трёх дней, но прошла неделя и мне пришлось самой напомнить о себе. Пригласили в офис на собеседование. Начальник отдела, некая [Н.] [В.] сменила меня недовольным взглядом, плюс посещения для собеседования у них нет, сидели она, я и ещё 100 500 сотрудников (уши грели). Разговор был построен так, будто меня пригласили для того, чтобы поунижать. На мой вопрос, что вы видели мое тестовое задание, если я не верно его выполнила, зачем меня пригласили, она сказала, да мы всех собеседуем. Просто класс. Зачем тогда вообще эти тесты. И ещё неделю ждать. Короче, не мешало бы сотрудникам Марии-Ра посетить курса делового общения. А тут у них навыка явно не хватает. Да и вообще, внутри офиса атмосфера не приятная, все ходят как в воду опушенные. Тяжёлая атмосфера. Ну тут и понятно почему. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиПылища на полке с кетчупами, пыльные баночки с грибами стоят на другой полке, пыталась помыть, но за мной ходила техничка и ворчала, чтобы я не мыла, а то капну на витрину! Грузчик на складе взял с полки Флэш и пил безнаказанно, молоко Белый Замок до обеда кисло невысиавоенное на складе, я изъявила желание помочь выставить, на что молочница отреагировала, как будто я хочу отнять ее место. А контролер был на работе пьян, от него разило спиртным… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдобно, что магазины везде. Может подработыаать в выходные, график попросить если получится под себя сделать. Работать можно, но эммоционально сложно из-за покупателей, которые считают обслуживающий персонал ничем. Вообще мне коллективы в обоих мариях попадались хорошие с отдельными сложными людьми. Далее →✗ НедостаткиКлиенты — тупые животные, которым лиш-бы нервы всем испортить, и работникам и другим покупателям. Права часто %удалено% качают! Закон о злоупотреблении правом потребителя при упоминании ставит на место. На кассе только нервы тратить. Так как никто не понимает что людей не хватает из-за дебилизма компании в некоторых моментах. Инкассация не вовремя, как раз когда все прутся с 5 тысячными (хотя тут банк дебилы уже). (Конечно очень много дураков, но большинство посетителей нормальные, адекватные люди). Зарплату вроде поднимают, — так часы сокращают. За такой эмоциональный труд и нагрузку, зарплата — маленькая, в ярче больше, например… Список можно составлять Долго. Почитайте отзывы других. А так пол года работаю, работать можно в 60% времени норм. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию размещённую на Хантере 23 апреля, сегодня 28 апреля, а резюме даже не смотрели, зачем размещать вакансию если даже не смотрят отклики, по телефону для персонала вообще не реально дозвониться, как в космос, хорошо живут, просто глупо как-то. Вообще не рекомендую откликаться на вакансии, замучаетесь ждать обратной связи. Далее →
-
Устроился в магазин продавцом-кассиром, предупредив что грузчиком работать не смогу, ограничение по весу из-за спины, но выкладку товара смогу делать. Меня взяли, после стажировки. Работал, без медицинской книжки, только два анализа сдал, потом сказали сделаешь. Кассиров не хватает, спокойно могут сказать, что надо отработать 3/1, также могли рабочий день продлить, ставя перед фактом. Кормили плохо, просрочкой, потом после такой еды с желудком мучается. На складе и на кухне тараканы бегают. Через месяц работы сменилась директор. При всех на переоценки, оскорбила меня, что я инвалид и пол мужика, из-за того что грузчиком не могу работать, в обязанности кассира в договоре это не входит. За месяц довела до увольнения, не дав проработать хотя бы год. Пришлось уйти по собственному. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив был хороший, возможен быстрый карьерный рост. На этом все Далее →✗ НедостаткиПросто отвратительное место работы! Работников не ценят абсолютно. 1) Переработки, постоянные переработки, которые не оплачиваются, кстати. Дают определенное количество часов, а работаешь во факту больше. На февраль определили 160 часов как старшему кассиру, а отработала все 200, за 40 часов никто мне так и не заплатил. 2) За месяц январь не доплатили 2000 и никто из руководителей с этим разбираться даже не планировал. 3) Обед. За обед забирают 1 час, а ешь по факту 20, в лучшем случае 30 минут. 4) Нет ставки грузчика. «Таскайте, девочки, все сами! А ставку грузчика мы посчитали ненужной и убрали!» 5) Носишься сломя голову от кассы до поддонов с утра до ночи. 6) График конченный. Хоть и 3/3, но с 8 утра до 23:00. Я как старший кассир была просто вынуждена приходить к 7:30. Пол конец дня просто уже валишься с ног, а еще нужно вымыть пол. 7) Все нужно успеть сделать. И заполнить документацию, и принять сторонних поставщиков, и разобрать огромную поставку с базы, и сделать ценники, потому что покупатели возмущаются, также нужно стоять на кассе, а потом региональная записывает в общую группу свирепые голосовые, о том что-то грязно, не подтоварено. А когда этим заниматься? На весь магазин два сотрудника и целая толпа... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, бесплатные обеды, карьерный рост. Далее →✗ НедостаткиРаботы очень нервная, некогда даже присесть. Никогда полностью законные 30 минут обеда и 30 минут ужина не удавалось досидеть до конца. Постоянные переоценки. Ценники вечно несоответствуют, соответственно люди постоянно жалуются и ругаются, приходится возвращать разницу из своего кармана, а ты просто либо не успеваешь их менять, либо они просто не выходят на переоценке. Будешь работать и за себя и за того парня. Работать постоянно некому, ужасная нехватка кадров, при этом многих не пропускает СБ Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату выплачивают стабильно, без обмана и задержек. Есть служебное такси (хоть и ограниченное по бюджету), бесплатное питание (тоже ограниченное по бюджету) Есть реальный карьерный рост по желанию Премия кассирам начисляется от достаточно высокой скорости обслуживания Есть карта для сотрудников, которая дает 10% скидку, а также на новый год начисляются бонусы, которыми можно оплачивать до половины суммы покупки Оплачиваемые больничные и отпуска (отпуск два раза в год по две недели) Далее →✗ НедостаткиПочти все зависит от размера магазина и начальства. Я работаю в очень маленькой мария-ра с хорошим сложившимся высшим составом, который не наглеет и дружелюбен со всеми. Так что работа не становятся сильно тяжелой из-за размера магазина и тут, так сказать, лафа полная, иногда можно отдыхать. Очень раздражает высшее региональное начальство. Часто следят как большой брат за продажами по акционным товарам и если не выполняешь план заставляют писать объяснительную. Бывает, нужно срочно и очень срочно продать что-то, что ты явно продать не успеешь. В этой компании ты будешь за кассира, грузчика и уборщика. Официально у нас уборщица не устроена, так что скидываемся коллективом на ее зп, а без нее в свободное время занимались бы уборкой. Будучи кассиром, я много раскладываю: каждый день как минимум пол магазина под моим контролем, часто очень не удобно разрываться между кассой и залом Работа по 14 и бывает по 15 часов. А если база (машина с товаром) приезжает под конец дня, то и все 16 можно отработать. Также я не знаю как в больших магазинах, но в наш не предоставили камер. Вообще никакой слежки. Так что к кражам нужно быть готовым В общем, работа не из легких. Даже с хорошим начальством нагрузка большая, много... Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив — правда, тут как повезёт, работала разных объектах и люди везде были разные — это точно не заслуга самой компании, скорее, сотрудников и руководителя конкретного подразделения. Бесплатное питание. Компания выделять определённую сумму на каждого сотрудника, если собрать в общую копилку, вполне можно сообразить что-то съедобное на всех, опчть же, если есть кому «соображать», т.е. готовить. На один бич-пакет и что-нибудь к чаю точно хватит (если это что-то очень дешевое). Далее →✗ НедостаткиГрафик. Никогда не знаешь в какой день у тебя выпадет выходной — это как выйграть в лотерею. Персонала в притык, если кто-то заболел или пошёл в отпуск не всегда есть кем заменить, так оставшийся персонал трудится в усиленном режиме и без выходных. Не хватка персонала, проблема плавно перетекающая во все последующие. Если нет сотрудников, принимается волевое решение и сокращается штат. А что, нет не закрытых вакансий, значит нет проблем. Объём работы, правда, не сокращают, да и доплачивать никто не будет за нагрузку. За весь мой многолетний опыт работы ещё ни одно решение по изменения в мотивации и рабочим процессам не было принято на ура сотрудниками, ради которых эти решения принимались. Уже заранее готовишься к очередному пи…у, когда слышишь, об очерных изменениях в рабочем процессе. Сократить ставку? Запросто, а лучше две. А ещё лучше раз в год/полгода. Повысить зарплату, ну… тут надо подумать, просчитать все нюансы, помониторить рынок, и накинуть минималку по конкуретам, чтоб к ним же не убежали (не работает). Правда, последнее время все увелечения в окладной части непропорциональны снижению премиальной и по итогу сотрудник получает меньше, чем получал до внесения изменений. О принятых изменениях извещают уже по факту, аккурат через месяц после их принятия, когда у сотрудников возникает закономерный ворос: «где... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиИнтересная история получается. Хотела устроиться в офис «Менеджер колл центра» данного заведения. С сегодняшнего дня верю в поговорку " Бог отвел»!. Во первых, со мной по собеседованию связывались 3 разных человека (ни кто из них так и не представился) и все излагали разную информацию о вакансии и условиях труда. Я просила четкого ответа на несколько моих вопросов: — зп — можно ли в дальнейшим изменить график работы но так и не получила ответа! Во вторых, 3 собеседования + еще и (тестирование). Тк мне не чего скрывать я согласилась. Не удобный график работы с плавающими выходными. А дальше интересная история. Я должна была прийти на тестирование, но как я ранее сказала (Бог отвел) у меня поднялась с утра высокая температура. Я быстро собралась и отправилась к врачу и сразу же позвонила чтобы предупредить что не смогу подойти (чтобы не заражать людей) сейчас на тестирование. Но то что я услышала (не являясь их сотрудником!) Руководить (на сколько я поняла) — которая даже и не думала представиться начала на меня орать в телефоне с упреками и претензиями, что я не приду к ним на тестирование. Я и так с температурой 37,7С и в очень плохом состоянии опешила (я по человечески хотела предупредить и огородить людей от гриппа) и еще и меня грязью облили и послали меня на все 4 стороны (как она выражалась в мой адрес, пожалуй не буду... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование — пообещали график 2 на 2, белую зарплату, бесплатную еду, трудоустройство с первого дня, а еще сказали, что со мной будет полный штаб сотрудников. Я спросила: «А если мне не понравится, можно стажировку пару дней?». Мне ответили, что если не понравится уволят без каких-либо проблем. Пришла в первый день, постажировалась, т.к. работала на кассе быстро все поняла, в первый день ничего плохого не было. На второй день я уже самостоятельно встала за кассу. Вместо полного штаба я узнала, что людей сотрудников совсем нет и почти весь день я стояла одна, даже поесть не отошла за 14 часов. Размена не было абсолютно, я просила размен у зама, она мне сказала, что не даст т.к. нету, по итогу я людям просто отдавала бесплатно эти рубли со своей зарплаты, наотдавала уже в такой большой минус себе, что сказала, что не буду работать на кассе, пока не будет размен и знаете что? Зам сразу же нашла размена полную кассу. Потом мне сказали, что я должна весь минус покрыть своими деньгами. Я подумала — ну с зарплаты спишут, ладно. Но нет, мне сказали прямо сейчас надо в кассу докладывать из своих денег. Денег у меня не было, попросила парня принести.... Далее →
-
Обратился по открытой вакансии к директору магазина г.Северска на ул. Леонтичука, некой [А.] Сказала, что очень нужны кадры и очень заинтересована, также взяла документы для трудоустройства и сказала надо подождать проверку отдела безопасности. На протяжении недели кормила завтраками, а в последствии получил отказ, якобы с непрошедшей проверкой ОБ. Когда связался с головным офисом компании в г.Барнауле, выяснилось что дамочка просто взяла другого сотрудника. Что у директора в голове, не понятно, наверно манная каша вместо мозгов. Скажи сразу честно, не понятно зачем врать соискателям и тратить их время. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет! Далее →✗ НедостаткиМинусы везде! Дома бываешь только ночью когда спишь, и то если не заставят разбирать базу в ночь (естественно это не оплачивают). Работаешь за семерых, а платят за одного. Руководство хрень полная. Сидят в кабинете чаи гоняют, пока ты решаешь проблемы в том числе и с возврата. Начальство хрен выйдет, даже по требованиям недовольных покупателей. Покушать или сходить в туалет за 15 часов смены — не не слышал, твои проблемы. Замы не работают, а ходят фотографии товаров делают, им просто не дают выбора. Хотите на каторгу? Вам в Марию ра! Далее →
-
Рассмотреть з. п по категории магазинов. Сверхурочные часы оплачивать по ст. 152 тк рф. Чтобы кадры держались можно ввести мотивации за количество проработанных лет. Далее →