Ассистент в МАРКЕТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ МАРКО в Екатеринбурге: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете информацию о работе ассистент в МАРКЕТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ МАРКО в Екатеринбурге? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников о работе на должности Ассистент в МАРКЕТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ МАРКО в Екатеринбурге
Хотите знать сколько получает АССИСТЕНТ в МАРКЕТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ МАРКО в Екатеринбурге? Рекомендуем изучить статистику зарплат для АССИСТЕНТ в Екатеринбурге (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаПодойдет студентам, страстно желающим работать в маркетинге и очень трудолюбивым: — компания готова обучать сотрудников совсем без опыта работы, при этом твоя работа оплачивается (не бесплатная стажировка за идею); — новый сотрудник сразу погружается в работу с реальными задачами; — хорошее внутреннее обучение с видеолекциями, инструкциями (дается к каждой новой задаче) и экзаменами; — очень разноплановые задачи от заказа сувенирной продукции до исследований рынка; — клиенты также очень разнообразные, скучать не придется; — будучи ассистентом глубоко погружаешься во многие рынки и узнаешь всякие тонкости и особенности, общаясь с сотрудниками, директорами; — есть карьерный рост, тут все зависит от самого ассистента; — требовательное руководство (но это их плюс и минус). Далее →✗ Недостатки- нет официального трудоустройства или хотя бы самозанятости, только договор подписываешь на оказание услуг; — отпуска, больничные и т.д. оплачиваются не будут (у ассистентов, по крайней мере), при этом удалённую работу тоже не приветствуют; — переработки здесь норма (как говорили «старенькие» сотрудники, ушел в 18:00 = лентяй); — большая текучка; — раньше в офисе не было кухни, кушать приходилось прямо за компьютерным столом; — есть штрафы за опоздания, за ошибки тоже могут оштрафовать (понятно, что учат дисциплине, но всё равно не самый приятный способ). В целом, компания для тех, кто готов много работать, забывая про личную жизнь, отдых и вообще work-life balance.. Далее →
-
1. Есть небольшая текучка среди ассистентов. Из-за этого бывают проблемы, что некому выдать задачи — делаешь их самостоятельно, либо текущие ассистенты перегружаются нереально. Руководство в курсе проблемы и старается ее решить. 2. Конечно, хотелось бы весь соцпакет без обрезания з.п. Но для старта работы — нормально. 3. Хочется добавить комфорта в офис. Но знаю, это есть в планах у руководства, надеюсь, вскоре все будет) 4. В отпуск иногда сложно выбраться, так как нельзя, чтобы сотрудники ходили одновременно. Так как задачи уходящего в отпуск сотрудника ложатся на плечи коллег и руководства. Летом часто могут возникнуть проблемы при распределении отпусков. Далее →