Ассистент в МАРКЕТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ МАРКО: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию ассистент компании МАРКЕТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ МАРКО? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Ассистент в МАРКЕТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ МАРКО
Хотите знать сколько получает АССИСТЕНТ в МАРКЕТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ МАРКО? Рекомендуем изучить статистику зарплат для АССИСТЕНТ (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаПодойдет студентам, страстно желающим работать в маркетинге и очень трудолюбивым: — компания готова обучать сотрудников совсем без опыта работы, при этом твоя работа оплачивается (не бесплатная стажировка за идею); — новый сотрудник сразу погружается в работу с реальными задачами; — хорошее внутреннее обучение с видеолекциями, инструкциями (дается к каждой новой задаче) и экзаменами; — очень разноплановые задачи от заказа сувенирной продукции до исследований рынка; — клиенты также очень разнообразные, скучать не придется; — будучи ассистентом глубоко погружаешься во многие рынки и узнаешь всякие тонкости и особенности, общаясь с сотрудниками, директорами; — есть карьерный рост, тут все зависит от самого ассистента; — требовательное руководство (но это их плюс и минус). Далее →✗ Недостатки- нет официального трудоустройства или хотя бы самозанятости, только договор подписываешь на оказание услуг; — отпуска, больничные и т.д. оплачиваться не будут (у ассистентов по крайней мере), при этом удаленную работу тоже не приветствуют; — переработки здесь норма (как говорили «старенькие» сотрудники, ушел в 18:00 Далее →
-
1. есть небольшая текучка среди ассистентов. из-за этого бывают проблемы, что некому выдать задачи — делаешь их самостоятельно, либо текущие ассистенты перегружаются нереально. Руководство в курсе проблемы и старается ее решить. 2. конечно хотелось бы весь соц пакет без обрезания зп. Но для старта работы — нормально. 3. Хочется добавить комфорта в офис. Но знаю, это есть в планах у руководства, надеюсь, вскоре все будет) 4. В отпуск иногда сложно выбраться. так как нельзя, чтобы сотрудники ходили одновременно. Так как задачи уходящего в отпуск сотрудника — ложатся на плечи коллег и руководства. Летом часто могут возникнуть проблемы при распределении отпусков. Далее →