Материа медика холдинг: отзывы сотрудников в Москве

Несмотря на то, что отдел нил появился около 5 лет назад, проблемы там такие же, как и во всех отделах компании. Лаборатория представлена несколькими группами исследований. В частности самая большая из них — группа ифа, которая полностью прогнила. Деятельность группы можно описать фразой из диалога двух мышат из мультфильма: «Эй, Брэйн, чем мы будем заниматься сегодня? — Тем же, чем и всегда, Пинки, попробуем повторить!». День ото дня все сотрудники пытаются повторить свои или эксперименты коллег. А процент воспроизведения результатов сопоставим со степенью концентрации активных компонентов препаратов компании. А вместо решения проблем происходят гадания на кофейных гущах и реализация новых «гениальных» идей президента компании. Особо важным является обсуждения нерабочих вопросов: у кого на каком бедре татуировка, кто с кем встречается и т. д. Самое интересное, что все это поощряется куратором группы ифа — Фартушной о.в. и заведующей лабораторией — [П.] а.о. У вышеупомянутых личностей есть особоприближенные приспешники, которые собирают иДалее →

передают всю информацию так называемому куратору и руководству. О карьерном росте можно просто забыть: все места уже заняты «своими». А если у вас будет получаться что-то лучше, или вы будете умнее других, то вы будете не нужны. Текучка в компании очень и очень большая. За 1,5 года из нил ушли не менее 10 человек. И сам бы никто не ушел, всем помогли. Тебе будут делать постоянные замечания, переводить на другую должность без приказа, директор департамента может звонить в 11 ночи и орать в трубку. Людей подставляют и делают невыносимые условия. Все для того, чтобы подвести к увольнению по собственному желанию. Можно быть уверенным только в одном, что тебя заложат, будут говорить за глаза, поливать грязью и осуждать при каждом удобном случае. После 1 года работы на одной должности можно забыть о развитии в компании. Развиваться на работе вам никто не даст в принципе, потому что вместо своих прямых обязанностей выДалее →

будете заниматься разгрузочно-погрузочными работами, перекрашиванием графиков с синего цвета на синей и просмотром сообщений в 4-х чатах вацап: в том числе как директор департамента фотографирует засохшие цветочки в офисе. Решить все проблемы можно одним простым закрытием компании, но кто же это сделает. Как говорится в ммх — «это другое». Но есть и более простой способ — замена заведующей лаборатории на грамотного специалиста. Нормальный руководитель не допустит того безобразия, которое там сейчас творится.

Распрощаться с лентяями и псевдотрудоголиками, улучшить качество препаратов (воспринимаются как «пустышки»). Набирать в команду профессионалов, а не клонировать «кумовство». Искоренить хамство (касается [А.] о.) и убрать нечестивого сотрудника- перебежчика из Биокада. Там он тоже не прижился. (а с виду был такой «энтелегент в очёчках»)

Компанию можно описать одним словом — болото. В компании годами делают одно и то, одними и теми же методами, одни и те же сотрудники. Инноваций нет, новых решений нет. Уровень фармразработки очень низкий, и поднимать его не собираются, привыкли ехать по накатанной. Большинство сотрудников мягко говоря не семи пядей во лбу, а через 2–3 года начинают еще и деградировать. Кто проработал дольше — уже совершенно отупели (и много таких как раз в руководстве, со всеми вытекающими). Все время ощущение, что ты окружён идиотами. В связи с вышеуказанным возможностей профессионального роста нет вообще. Карьерный рост имитируют повышением, но функционал при этом не изменяется и не расширяется. Также в компании отсутствуют демократичность и взаимоуважение. Негласное правило: все сотрудники равны, но некоторые равнее. Очень много начальников, в некоторых департаментах соотношение начальников и подчинённых просто неприличное. При этом даже мелкий начальник сразу требует себе отдельный кабинет, начинает считать себя царём, сваливает всю работу на своих подчинённых, а сам только «проверяет». В компанию очень любят «субординацию», абсолютно на все нужно спрашивать разрешения, без разрешения начальника даже чихнуть нельзя, не то что написать письмо. Высшее руководство неадекватно современным реалиям. Сейчас в компании заправляетДалее →

сын генерального, который имеет финансовое образование и полный ноль в препаратах, биотехнологиях, не знает и не понимает потребностей фармрынка, зато деспот и давилка. Будете с ним работать — достанет вас по полной. К трудоустройству крайне не рекомендую, если есть хоть какие-то профессиональные амбиции. В лучшем случае потеряете время и квалификацию, в худшем случае еще и нервы.