Материа Медика Холдинг: отзыв сотрудника
Распрощаться с лентяями и псевдотрудоголиками, улучшить качество препаратов (воспринимаются как «пустышки»). Набирать в команду профессионалов, а не клонировать «кумовство». Искоренить хамство (касается [А.] О.) и убрать нечестивого сотрудника- перебежчика из Биокада. Там он тоже не прижился. (А с виду был такой «энтелегент в очёчках»)
-
✓ ПреимуществаБольшая компания, соц. пакет, достойная зарплата. Далее →✗ НедостаткиОпыт работы в компании для меня — наука на всю жизнь. Занималась научными исследованиями. Работа научила меня на всю жизнь не только особенностям планирования и проведения исследований, но и важности выбирать коллектив, подходящий по духу, задачам, амбициям и руководителю. Коллектив в общем нормальный, в основном молодой, но есть сотрудники, стоящие из себя слишком умных, другие любят сыпать англицизмами, третьи показывают, какой у них хороший английский язык (хотя с этим можно и поспорить). Пытаются доказать свое превосходство. Начальник с виду спокойный, но если что-то не по его, то всех строит. Другое дело в подразделении, которое подчиняется этому же начальнику глобально, но у них есть непосредственная руководительница. Помимо четкой постановки задач на неделю, предоставляет возможность сотрудникам читать статьи, как-то развиваться, всегда спокойно разговаривает со всеми сотрудниками. Пыталась перейти в это подразделение — но мой начальник не разрешил, и в итоге пришлось уйти. Мораль — научилась на всю жизнь, что, выходя на работу, изучите заранее все возможные подразделения, в которых можно работать, и лучше работать с адекватным начальником и заниматься больше рутиной, чем с неадекватным, даже если некоторые условия могут показаться лучше. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, ЗП Далее →✗ НедостаткиРабота. Каждый день повторяют эксперименты, которые не дают результатов. Так могут делать всей лабораторией месяцами. А повторяют, потому что у кого-то однажды получился результат на уровне погрешности. Все изо всех сил имитируют бурную деятельность. То мебель двигают, то цветы поливают. Несколько раз сам директор департамента приезжал из офиса и проверял работу менеджеров и лаборантов, которые позволили себе такую наглость, как предложить оптимизировать некоторые процессы. Видимо, у директора департамента больше не было других дел. Наибольших успехов в этом достигла правая рука завлаба Р. Она везде и нигде. Куратор всего и вся. И не важно, что у нее нет компетенций и знаний в тех методах, которые она же и курирует. Это другое. Вызывается помочь, а потом на середине процесса исчезает. Все работают, а она думает, какие картины и куда повесить. И т.д. и т.п. Постоянно все забывает или теряет. Такое ощущение, что дизайн экспериментов либо высосан из пальца, либо придуман тем, кто страдает тяжелыми формами когнитивных расстройств. Давайте заморозим, давайте вскипятим, давайте в разные комнаты поставим и т.д. Даже в микроволновке, бытовой, проводили эксперименты. Самое смешное, что большинство таких дизайнов спускается сверху, от директора департамента и выше.... Далее →