М.видео: отзывы сотрудников в Москве

куча обещаний. это точно тут. пройдя все этапы собеседования, если вдруг Вас выберут то на работу ну так через недели 3. за это время никто на связь не выйдет! и за день перед предполагаемым выходом Вы сами туда позвоните и Вам скажут, что на это место нашли другого. Вуаля вы свободны!

Проекты были достаточно интересные, внутри выстроен подход по реализации проектов. Достаточно интересная структура. Есть проблемы в принятии решений и делегирования полномочий от руководства к подчиненным. Низкая заинтересованность сотрудников в командой работе. Некоторые члены команды могут быть задействованы на 7 проектах одновременно и являются узким горлышком. Отношение высшего руководства к своим сотрудникам как к материалу, легко увольняют, легко нанимают. Заинтересованности в развитие и удержание кадров нет, эмпатия стремится к 0. Про повышение ЗП забудьте, придётся долго стучаться в эту дверь, внутри проще заплатить внешнему агенству и нанять на аутстаф чем поднять в штате ЗП своему сотруднику. Но есть конечно плюсы, все зависит от руководителя где будет работать. Не плохой дмс пакет, особо плюшек нет. Нет ни фруктов, ни воды, ни кофе, все за свой счёт. В общем взвесьте все плюсы и минусы прежде чем работать там.

В компании почти 5 лет. Начинала с должности сервис-инженера и в 2020 году должна была повышаться до менеджера сервисной-зоны. Была пройдена школа Менеджера и тут наступает карантин, сервисную зону закрывают, а всех сотрудников переводят на должность продавцов утз 3-категории (с чего бы 3-я категория, если я без 5-ти минут менеджер и инженер 1-ой категории, но никого этого не волнует) Где-то через пол года сделали клиентский сервис, но ставки менеджера нигде нет, да даже если бы и была, то за 50к быть и сервисником, и старшим кассиром, и менеджером магазина как-то не очень хочется. Увольняюсь, спасибо за "карьерный рост" и убитые почти 5 лет жизни! Слишком много повесили за такую оплату (касса, заказы, мерч, ценники, возвраты и т.д.) У меня все, спасибо за внимание

у меня вообще круто получилось. У [Х.] спросил нужны ли сотрудники на сз. Да нужны. Уволился из предыдущего места работы, говорю я готов, и мне после проверки моих данных - отказали, служба Безопасности не пропустила. в итоге и там потерял и здесь не устроился. А сейчас очень тяжело устроиться на работу. Особенно в моём возрасте. 9 лет своей жизни угробил на компанию и мне так любезно отказали.

Постараюсь не стереть клавиши ноутбука пока пишу все минусы. 1. зп. В сети была смена мотивации, и вместо банка который делили на всех, появились большое кол-во факторов, влияющих на зп. Например - скорость подбора интернет заказа. Успели провести по системе за 15 минут? Отлично, продолжайте делать так весь месяц, и премия будет 100%. В другой смене кто то сильно [censored] Твои проблемы, сиди без денег. Ну и конечно же соотношение ЗП\Обязанности (см 2.п) 2. Кладовщик в понимании компании - быдло грузчик, но все равно должен уметь общаться с клиентам,решать их проблемы , работать с логистикой, иметь базовые навыки в ms Office и еще кучу всего. Я однажды услышал плюс минус такую же мысль от начальства 3.Кумовство и полное отсутствие карьерного роста. В том магазине где я работал, был парень что работал с открытия - 4 года. Он уже как 2 года хотел стать 1 категорией, но к сожалению,Далее →

кенты начальства важнее. Хочешь первую категорию - подлизывай, облизывай и так далее. Когда я хотел пойти в другой магазин что бы получить категорию, мне сразу сказали - Сейчас я ставлю своего сына, ему надо для опыта. 4.Полное невыполнение своих обязанностей начальством. Определенный персонаж из рук. состава магазина - мог появляться раз в неделю на своем рабочем месте. А свои прямые обязанности перекидывать на подчиненных.

Отвратительный руководящий состав! Сменили мотивацию, перевели пол магазинов на универсализацию, урезами тем самым зп в двое, зачем то поместили в штат сотрудников мвидео промоутер. Душит не только компания но и руководство. А выживать людей просто потому что не нравится это в порядке вещей! Не советую туда идти! Повезёт чутка если хоть коллектив нормальный будет

Руководство компании ужасное! Людей за людей не считают, то, что ты вкалываешь с утра и до ночи, тебя даже почти никто не поблагодарит. Увольняют на раз, даже без объяснения причин, просто кому-то своему нужно освободить место (будут врать вам в глаза и придумывать истории, что якобы поймали вас на чем-то незаконном и подводить к тому, чтобы вы сами уволились). Вобщем руководство гадкое, сплошное вранье и лицемерие. Хоршие сотрудники, которые действительно ценят открытые отношения и командность, долго здесь не работают. Выживают только те, кто "помалкивает в тряпочку", вкалывает и при этом лижет задницу руководству. Если работаете на удаленке, то на комп вам поставят кучу шпионского программного обеспечения, чтобы следить за тем, куда вы ходите, какие документы открываете, короче шпионят, что тоже противно.

Работать в мвидео, значит пахать как лошадь. Переработки считаются нормой, хотя раньше такого не было. Компания следила за нормой часов. в 2020 году мои переработки составили 143 часа. Оплатили их спросите Вы-ответ нет! Год снова начался с переработок +40, за первый месяц) Собираем магазином коллективное письмо в трудовую инспекцию.

Я понимаю что работа кладовщика не слишком сложная, но назвать ее не тяжёлой тоже нельзя и своих трудностей в ней хватает, поэтому было бы неплохо просто повысить зп. Убрать ненужные тесты для кладовщиков 2-ой категории, т. к они все равно ничему не учат. Лучшее обучение это практика. Тот кто не имеет желания обучаться все равно ничему не научится — хоть у него будет практика вместе с тестами. Улучшить работу охраны, сделать что-то со списанием денежных средств с сотрудников из-за товара который воры украли из магазина я т. к они (сотрудники) как правило в этом не виноваты, соответственно платить за это не должны. Компания списывает товар или быть может как-то поощряет сотрудников в денежном эквиваленте, когда она входит в лимит украденного товара ворами? нет Но когда товар украдут — просто знай это спишут с тебя. Далее руководство, это отдельная история. Зачастую неадекватное. Зависит от человека. Но почти всегда требуют слишком много. Ты и кладовщик и курьер и сборщик заказов и уборщик и вдобавок работаешь с клиентами при выдаче товара, а так же находишь консультантов для клиентов в зале. Принимаешь, отгружаеш, размещаеш, выдаеш товар со склада, а так же вывозишь заказанный менеджерами товар со склада в зал —Далее →

и всем все нужно срочно и как можно быстрее. А поправку на более приоритетные задачи, а так же на размер склада или что все остальные сотрудники заняты или на обеде никто не делает и им это не интересно. Обстановку в коллективе начальства магазина можно описать как в царстве животных. Кто сильней/наглей тот и прав. Умеешь обманывать и красиво стелить — значит ты и прав. За исключением некоторых моментов, когда адекватность сбалансированность и логика перевешивают больную голову либо эмоции. Более менее адекватные старшие продавцы или менеджеры оттуда вовремя уходят либо в другой магазин либо в другую компанию. Остаются те кто давно понял куда он попал, кого это устраивает и они хотят повышения. Как говорится к цели по головам других.

1. Заработная плата полностью чёрная. 2. Перспектив никаких. Только поклонение и лизоблюдство. 3. Оформление черти-как. 4. Руководитель и собственник - отъявленный человек, все что пишут здесь — правда. Не стоит тратить своё время даже на собеседование сюда. Особенно молодым, умным, и красивым девушкам, которых так любит г-н директор. Вакансии висят на хх очень долго, видимо, все-таки адекватных соискателей и соискательниц такая шарага не интересует. ;)