МЕГАФОН: отзывы сотрудников в Самаре

Не выявлено Далее →

Обман соискателей уже на этапе собеседования. При телефонном разговоре с Hr была названа зарплата, далекая от реальной. На следующем этапе, собеседовании по видеосвязи, оказалось, что оклад фиксированный 20 тысяч, а для получения премии в несколько тысяч ой как постараться нужно. Вопросы задают максимально не приличные, ставшие моветоном давно. «Чем обусловлены ваши зарплатные ожидания? Снимаете квартиру, оплачиваете кредит, у вас дети?». Хочется поинтересоваться, в какой реальности живут эти люди, что при такой смешной зп задают подобные вопросы. Ну и как же без сбора персональных данных, которые запрашивают до первого ознакомительного дня. Не советую. Далее →

Зп присылают вовремя, никогда с ней задержек не было, а если выходные, то следовательно присылают раньше. Есть карьерный рост. Если недоштат сотрудников, то ты можешь из стажера, перейти через 2 недели в директора. Стажёр-специалист-менеджер- директор. Будешь стараться, пройдёшь по этой лестнице. В целом, если это ваша первая работа, для каких-то социальных навыков в плане общения с людьми можно попробовать, в этом плане будет для вас большим уроком. Далее →

Начнём с того, что когда ты только устраиваешься стажироваться надо около месяца. Тебя выводят на след.день без выходных, сажают на обслужку, никак не обучают и при этом ты параллельно должен проходить тест в Мегафон драйв. Иначе тебя просто не переведут в специалисты. А тестов Там оооооооооочень много, вы просто устанете их проходить и последний итоговый тест будете просить кого-то вам пройти за деньги или за коробку конфет. График вместо обещанных 2/2,по факту 7/1 и никого не волнует. Зарплата в вакансии указана 25−40,а по факту дай бог 12. Часовая ставка у специалиста 50 рублей, у менеджера 60−65,а у директора 74. И тут вопрос, а нужен ли этот карьерный рост? Столько отвественности и обязанностей за эти гроши. Далее мы переходим к планам, которые выполнить просто анрил и тогда тм начинает на тебя давить и тебе приходится обманывать людей. Приходится постоянно впихивать всему и всюду эти симки. А если телефон по факту окажется на косарь дешевле, то будь любезен запихни туда ещё Касперский. Дальше есть фин.услуги. Например человек пришёл за помощью потому что у него сломался телефон/перенести контакты/перенести все фото/скачать все приложения заново. Эта услуга стоит 400 рублей, но по факту с этого вам придёт 50. С кнопочных телефонов приходит от 9 до 19 рублей. С аксессуара проданного (чехол... Далее →

- Дружелюбный коллектив  — Наличие удобного и качественного офиса, все удобства для сотрудника, столовая, комната отдыха, кондиционеры, удобные стулья, ДМС (вылечил практически отколовшийся зуб за 100 рублей), компенсация связи, тариф с безлимитным интернетом (по состоянию на 2022 год ушёл в архив).  — Проводятся регулярные опросы по улучшению качества жизни работника на работе.  — Зарплата. Этот пункт можно отнести также и к недостаткам, но пожалуй распишусь именно здесь подробнее. На момент работы в компании за год я смог вылезти на 40+ к, причём работая в праздники зп выходит 50+ к (работаю 2/2), что я считаю вполне приемлемой суммой для одного.  — Практически невозможно уволиться отсюда не по собственному желанию, текучка имеет место, а грамотных спецов и просто спецов, которые хотя бы что-то знают на вес золота. Далее →

Ну что ж, система карьерного роста, где ты из юного падавана поднимаешься в магистры ордена, конечно прикольная, но все же даёт ряд трещин. Во-первых критерии премирования каждый раз меняются и не в лучшую для работника сторону, во-вторых, чтобы перейти на следующую ступень тебе необходимо пройти тестирование, которое мягко говоря, не безупречно. Далее, из минусов, это ПО, которое постоянно лагает, особенно по ночам. Основной претензией к этой компании (мое первое место работы) является ужасающая нестабильность. Сегодня у нас одни цели, к которым ты готовился, учился выполнять, старался мастерски вышлифовать их для получения хорошей премии. Завтра руководству покажется, что для этих целей лучше выделить отдельный «подотряд спецов», который будет заниматься только ими. А вы ребята давайте-ка переключайтесь на все остальное. Система обучения готовит будущего специалиста лишь к базовым типичным случаям запросов клиентов, но не просчитывает и не даёт алгоритм работы с претензиями и клиентскими возражениями, а также более сложным запросам. Работнику в буквальном смысле нужно заводить хорошие знакомства прямо на работе, чтобы получить ценные знания, чтобы затем стать так называемым «старичком», самым ценным сотрудником, которого уж точно не уволят и будут просить его выполнить самое сложное. Если этого не делать, то рискуешь остаться... Далее →

З/п вовремя, 2 раза в месяц Далее →

Подразделение фцокк. Очень слабое обучение, просто по верхушкам-макушкам, отсутствие дальнейшего наставничества. Обман с премией, по истечению 2 месяцев оказалось что показатели гораздо ниже. Сама премия выплачивается через месяц после закрытия месяца и при увольнении вы теряете премию за последние 2 мес. Постоянно висит ПО, при этом есть норма выработки и ее никто не снижает. Оценка клиента если необосновано занижена не оспаривается, а премию рубит очень сильно. Нижестоящее руководство (менеджеры) некомпетентны, но очень мило и молча улыбаются. Текучка ужасная в связи со всем этим. Вместо того чтобы удерживать людей обучением и зарплатой у них показатель на количество уволившихся. Далее →