Проработала около года в аэропорту, первое время было интересно, за 2 месяца вызубрила кучу разных документов, относящихся к авиационным правилам. Обучение проходит самостоятельно. График С 20:00 до 8:30 (иногда до 9:00). С 8 утра до 20:30 (иногда до 21:00). О работе: 1) Пока проходит обучение, для новеньких составляли расписание «дежурства» на стойке саморегистрации. Самое бесполезное времяпровождение для сотрудника, весь день отвечаешь пассажирам на вопросы о том, где находится туалет (при наличии стойки информации считаю это бесполезным), что касается стоек саморегистрации — люди знающие регистрируются самостоятельно через телефон, незнающие подходят с вопросами, в то время когда большинство авиакомпаний закрывают места, либо закрывают онлайн регистрацию, в этих стойках нет никакого смысла, поэтому такой агент реально может помочь только ответив на вопросы о туалете. Такое расписание кстати говоря очень мешало обучению, т.к. с собой на «дежурство» нельзя было выносить никаких обучающих документов, и соответственно сдавать зачеты тоже некогда, стойку покидать строго нельзя. Заинтересованность в новых кадрах? Нет. Из-за такого отношения многие уходили, не дождавшись пока станут полноценными агентами. 2) Сдав все теоретические документы, переходишь к сдаче систем... Далее →
Работа в МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ УФА: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ УФА с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ УФА. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ УФА, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ УФА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ УФА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
💬1 комментарий
-
Крайне неприятные впечатления от организации . Нет системы обучения и адаптации новых сотрудников. Коллектив всячески избегает и игнорирует новичков. Даже с хорошими коммуникативными качествами очень сложно наладить контакт с персоналом, так как нет должной системы обучения новых сотрудников, нет заинтересованности в новых кадрах. Про корпоративную этику не может быть и речи. Руководство не заинтересовано в подготовке кадров. Далее →