Проходил собеседование на позицию Менеджер по продажам в канал horeca в Москве Общался с Колладжей Анной На мой вопрос- в чем измеряется моя эффективность — она сказала я не могу ответить, т.е она просто не знает На мой вопрос — что необходимо будет сделать в первый месяц работы — она сказала что не знает На мой вопрос — есть ли привязка к конкретному региону — она сказала это к руководителю т .е она не знает На мой вопрос — по каким показателям конкретно выставляется план — она сказала что это обсуждается с руководителем На мой вопрос — есть ли какие-то выплаты в связи с разъездным характером работы — она сказала это обсуждается с руководителем На мой вопрос — какие компании хотите видеть в патнерах она сказала что, пока нет информации Зарплата у менеджера по продажам как я понял с ее слов, это оклад + процент от привлеченной выручки оклад = 40тыс рублей (не известно еще есть выплаты за разъездную работу) ну, а процент я так понимаю что черный Захотят заплатят, а захотят нет, процент с продаж не фиксированный и в договоре не прописывается Вакансия висит на hh постоянно и обновляется В общем Колладжей подбирает кандидатов по настроению и по тому в какое окно ей с утра солнце светит Ее навыки подборщицы персонала -это... Далее →
Работа в МИРАТОРГ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в МИРАТОРГ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 266 отзывов и мнений бывших и действующих работников про МИРАТОРГ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про МИРАТОРГ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в МИРАТОРГ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в МИРАТОРГ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (266)
-
💬1 комментарий
-
Проходил собеседование на позицию менеджер по продажам в канал horeca г. Москва Общался с Калладжей Анной Зарплата — черно-серая Оклад 40 + % которые выплачиваются в конверте На мой вопрос «В ЧЕМ БУДЕТ измеряться МОЯ эффетивность» — ОНА НЕ ответила! т. е она попросту не знает. На мой вопрос «С КЕМ необходимо БУДЕТ работать В первую очередь» — она не ответила, т. е она тоже не знает. На мой вопрос по каким показателям выставляется план и что конкретно необходимо сделать в первый месяц работы. — она также не знает. На мой вопрос «у меня привязка будет к региону или по рф в целом — она не знает. У меня в вопрос к мираторгу, у вас куладжей для красоты сидит? Чтобы фоточки в фейсбук публиковать или для чего? Далее →
-
Хочу оставить отзыв о «подборщице» персонала колладжей анне, которая отправила приглашение на вакансию менеджера по продажам. Ни на один мой вопрос она не ответила. Я четко задавала вопросы по функционалу, по «кого хотите видеть в клиентах» так как я не кандидат с «улицы» у меня уже наработанная клиентская база в хореке и, могла бы сразу вывести ваш товар на полки некоторых сетей. На что [А.] мне начала рассказывать про то, ЧТО У НЕЕ сегодня выдался сложный ДЕНЬ ИЗ-ЗА ЕЕ РУКОВОЖСТВА?! да, вам не показалось, после моего вопроса «кого хотите видеть в клиентах» чтобы я могла начать сразу работать с первого дня, она начала говорить ПРО тяжёлый рабочий ДЕНЬ, который ПОШЁЛ НЕ ПО плану, И ЧТО ЕЙ НАДО провести ЕЩЕ КУЧУ собеседований, у меня вопрос, каким боком меня должны волновать твои собеседования? Если ты сейчас САМА мне позвонила и говоришь сейчас со мной. Какое мне дело слушать про твое руководство? Ни по функционалу, ни по зоне ответственности, ни про зп, ни про потенциальных клиентов она не ответила. От слова совсем. Вопросы, которые касались «экономической» составляющей я даже спрашивать не стала, по ее общению чувствовалось, что она на них не оветит. Уважаемые... Далее →
-
Обнаглевший отдел подбора персонала по Москве, а конкретно ст м Нахимовский проспект! Вы мне сами прислали приглашение на позицю КАМа, я вам перезванию на оставленный номер, и вы еще трубку специально сбрасываете? Я обращаюсь сейчас к [Л.] [Н.] Ты меня сама пригласила! Не я к тебе откликался-а ты меня нашла! Оставила свои контакты, я тебе звоню, а ты сбрасываешь сидишь специально! Причем один мой номер внесла специально в черный список, потому что при вызове идет сразу сброс, а когда звоню с другого номера, о чудо звонки идут! Самый конченный подбор персонала с которым только приходилось иметь дело Желаю вам чтобы Черкизово вас уже наконец вынесло со всех сегментов рынка. И помните, сейчас хочу обратиться к мираторгу, что ваши сотрудники начинаются с вашего подбора персонала Конкретно лешкевич желаю скорейшего увольнения. Далее →
-
Сам же я живу в Москве. Хотел устроиться в Мираторг в г.Домодедово на должность стажер в отдел логистики. Резюме им понравилось, и прислали телефон для связи, я им звонил множество раз в подбор персонала [А.] [Ф.] но трубки не берут почему-то, и не перезванивают. Пофигистическое отношение подбора персонала! Возможно потеряли хорошего сотрудника! Подбор персонала следует поменять полностью! А также офис сделать в Москве, а не загородом. Рад, что не устроился, ибо с таким отношением там делать нечего! Далее →
-
1. Положительные отзывы пишутся сотрудниками по принуждению отдела персонала. Мнение на рынке труда негативное. Большая текучка кадров. Некоторые вакансии не закрываются годами.. 2. Руководители некоторых отделов работают пол дня по субботам (каждую субботу). На собеседовании не всегда про это говорят, часть новых сотрудников увольняется через день, неделю, месяц. 3. Даже при нормальной работе можно и очень часто не пройти испытательный срок. 4.Опаздывать нельзя ни на секунду, далее требуют объяснительную. Могут лишить части зп. Уходить в 5 тоже нельзя. При этом некоторым приближенным к руководству сотрудникам можно опаздывать. 4. Нет дмс. 5. Подход к сотрудникам — не нравится, уходи, никого не держим. За забором очередь стоит. 6. В случае, если вас захотят уволить никаких выплат по законодательству вы не увидите. Будут угрожать уволить по статье. Отключать доступы и требовать выполнения задач:) Мило да? 7. Часть зп премия, а на испытательный срок она не выплачивается. 8. Никто ни за что не хочет отвечать, перекладывают задачи и ответственность на других сотрудников. 9. Болеть нельзя, будь добр забесплатно дома выполнять свои задачи. 10. Вы идеальный кандидат, если вы безмолвный раб с ипотекой и кредитами. 11. В коллективе много токсичных сотрудников. 12. Творится бардак и неразбериха, при этом руководство убеждают, что все в порядке. Система не выстроена. А на собеседовании все очень... Далее →
-
Что бы информация доходила до сотрудников. И прежде чем лишить премии на 100%, надо проверить, сотрудник вообще в курсе про это! Я пекарь, но на мне по мимо основной работы (постоянно следить, что бы витрины с булочками и хлебом были полные, допекать их) ещё стеллажи в зале: детское питание, кофе, чай, сахар, приправы… Всё надо выкладывать, поправлять, а в конце месяца ничего не получить, жестоко, вам не кажется! Далее →
-
Перед собеседованием просят (требуют) полные личные данные, вплоть до места работы родителей, не говоря уже о паспортных данных и номера водительского удостоверения, хотя в анкете, которую присылают посредством электронной почты, прописано согласие на обработку персональных данных только после трудоустройства. Предостерегаю будущих соискателей от передачи персональных данных, т.к. не факт, что Вас примут на работу, а куда попадет Ваша личная информация в последующем неизвестно. Далее →
-
-
Недавно сменилось руководство и стало очень плохо. До смены было плохо, платили за Часы мало и гоняли по полям как соврасок. Переход на другое поле не сопровождает не кто. И штрафы платим из своего Кормана. Просто супер. А сейчас вообще сидим без работы. И конечно зарплата почти в ноль. Люди рассчитывают на посевную, а нет сидим. Работа не правильно формируется и располагается начальством. Зачем тогда эти не грамотные в своей работе руководители, если они не могут четно распределить работу, что бы люди могли заработать. Одних загружают работой, а другие стоят в простоях. Смените уже в Белдяжках руководителя! И поставьте туда хорошего начальника. Луди и так работают за копейки, а тут и вообще не платят. Когда все станет нормально в этом Мераторге? Не у желе хозяин не видит и незнаек его подчиненые работают, сколько можно издеваться над рабочими. Мы люди, а не рабы. Заделаете работу правильной и доход хорошей. И тогда и текучки у вас не будит и гневных отзывов. Мы тоже есть хотим и семья наши. Далее →
-
Добрый день всем! Хорошо что не взяли в эту контору на работу. Куча негативных отзывов. Похоже все отрицательные отзывы это правда. Вы только посмотрите сколько у этой компании вакансий на HH! Всегда перед собеседованием нужно читать отзывы. Текучка видимо у них большая. Улучшить работу отдела персонала. Далее →
-
Главный инженер цеха механизации [Е.] [А.] [А.] возомнил себя царем. Увольняет сотрудников налево и направо, создал такую текучку кадров в Золотухинском р-не, Курской обл.д.Курасово. Полное отсутствие уважения, не адекватность с его стороны… Дошло, что сажать на трактора некого. У людей желания нет работать при одном его виде. Руководители АПХ Мираторг примите меры в отношении гл.инженера [Е.] Далее →
-
Главный инженер цеха механизации [Е.] Александр Анатольевич в край обнаглел. Увольняет сотрудников налево и направо, тем самым создал сумасшедшую текучку в Золотухинском р-не, Курской обл, д.Курасово. Мало того, что вор, так ещё себя царем возомнил. К людям относиться как к отбросам. И так работать некому. Примите меры, пока люди не устроили показательный самосуд… Далее →
-
Главный инженер цеха механизации [Е.] [А.] Анатольевич обнаглел в край. Увольняет сотрудников на лево и на право. Создал бешенаю текучку. в Золотухинском р-не, Курской обл.д.Курасово. Мало того, что вор, так ещё царем себя возомнил. Людей за отбросы считает. Прошу разобраться, не доводить людей до самосуда… Далее →
-
Главный инженер цеха механизации [Е.] [А.] Анатольевич обнаглел в край… Увольняет рабочих на лево и на право, создал сумасшедшую текучку в Курской обл. Золотухинского р-на д.Курасово. Не ценит рабочих, никакого уважения к людям. Мало того, что ворует, он ещё и царем себя возомнил. Примите меры. Далее →
-
Подбирайте грамотных начальников отдела кадров, а не по бумажке ТК РФ не знают и не соблюдают, постоянные ошибки в зарплате, сверхурочка не оплачивается или оплачивается не должным образом, а по «скуду" (по пропуску) минутки высчитывают, непосредственным руководителям ты абсолютно не нужен и без тебя проблем хватает, работу выполняеш не весть какую и не весть за кого с нарушением ПТБ и ПБ. Попробуй отказать в выполнении той или иной работы которая тебя ни коем образом не касается начинаются предвзятые отношения со стороны руководства, все по «добровольнопринудительному» согласию, дали тебе задание чем ты это будешь делать и как да вообще ни кого не интересует. В общем что еще, цены сами видите как растут, а зарплата если и растет у кого-то на крохи. PS Работать здесь я ни кому не советую, хотите ощутить все это и еще немного чего я не знаю, добро пожаловать в МИРАТОРГ, странное название не правда ли? Далее →
-
Вопервых отношения у начальства с подчинёнными ужасное. Машины старые и ремонтировать не разрешают, а если и разрешили ехать на ремонт, то работа по ремонту которая занимает день, выростает до недели и больше, а у тебя вахта и зарплата от сделки от километраж. А на ремонте просидел неделю или больше и ничего за это не заработал, а вахта заканчивается. Не понятно как НК распределяет автомобили для водителей. Кто-то кто давно работает неможет никак пересесть на автомобиль по свежее, а некоторым новичкам сразу даёт автомобили по свежей. Некоторые работники (НК, механики) работают не по своей профессией и не особо понимают в строении автомобиля (кроме колонны московской и белгородской). Далее →
-
-
контора, постоянно штрафы по всяким мелочам. Большая текучка. На нормальные оплачиваемые должности в цеху без блата не устроится, не советую данную [censored] Далее →
-
Забудь что такое высыпаться — автобус из Брянска забирает в 6 утра, на машине каждый день не наездишься — далеко. Если ты куришь — тут с этим туго (перекуры только в обеденный перерыв). Карьерный рост — миф, у начальников з/п намного больше чем у рядовых, но в компании правило з/п больше чем на 30% в год нельзя повышать сотрудику. Т.е. если ты просто специалист, то тебе не предложат должность начальника — там другая ставка, надо согласовывать с собственниками, кадры на это не пойдут и им проще искать на стороне человека изначально на большую з/п. Приезжая на работу ты чувствуешь себя как в тюрьме, повсюду надзиратели, начинённые властью тебя облапать, заглянуть в сумку, выписать штаф за то что забыл снять часы, идя на производство. Индексации з/п нет, на какую ставку тебя взяли так и сиди (я больше двух лет). Далее →
-
Оставил резюме на одном из крупных сайтов и меня пригласили на интервью. Звонил рекрутеру, но трубку никто не берет. Позже я написал на сайте о том, что не могу дозвониться, но обратной связи никто не дал. Далее →
-
ПЗК Золтухинского р-н, Курской обл.д Курасов. Гл. инженер, цеха механизации [Е.] [А.] Анатольевич. Наглым образом вывозит со складов новые запасные части тракторов на миллионы. Новые наборы ключей. Люди которые находятся на ремонте не зарабатывают, а сидят в ожидании з/ч из др.отделении.Разберитесь, сделайте инвентаризацию… Сколько это терпеть… Далее →