Работа в МОНЕТКА: отзывы сотрудников

Делегирование на уровне других ритейлов отстает лет так на 5−10, скорее за счет того, что классовые менеджера прибыли по релокации, и руководство + руковод. отделов основываясь на опыте позволяют порой заниматься самоуправством. Новоприбывшие кадры с желанием и стремлением могут смело идти куда подальше — роста тут не жди, карьерный рост тебе будет виден только, если ты поработаешь на стороне и вернешься с запасом знаний и идей от конкурентов. Корпоративная жизнь напрочь отсутствует. Каждый держится за свое место, ибо им не позволят не выходить из зоны комфорта в других компаниях, покуда здесь можно использовать базис знаний и наработок не совершенствуя процессы. Плюс всем известный факт — что СБ то ли не видит, то ли не хочет замечать, какой коррумпированный народ на складе и в офисе при взаимодействии с поставщиками. Далее →

Мом мнение о Монетке таково. С персоналом проблемы по причине того, что очень низкая зарплата. Чем стимулировать людей на продажи прикассового товара? Матом и тычками в спину? Хорошие адекватные люди не идут туда работать потому что везде хамоватое, наглое руководство, которое позволяет себе кричать и обзывать продавцов. Как такие люди принимаются на руководящие позиции?! Я не сотрудник я простой покупатель и когда я впервые 8 лет назад посетила торговую сеть Монетка я просто офигела… Грязь, холод, вонь, орущие бабы, товаром заставлены все проходы. Раскладывает товар один человек с перебежками к кассе. А остальные 5 человек стоят кто с телефоном, кто ржёт на весь магазин в подсобке… И первая моя мысль была, что работать в Монетке, это значит непросто «дно», а «пробить дно»… Что думает высшее руководство своей сети? Оно вообще в курсе, что творится в магазинах? Людей оскарбляют и унижают, новеньких продавцов заваливают работой на столько, что они в туалет отпрашиваются у покупателей стоящих в очереди в одну работающую кассу. И при этом, руководство требует выручку, продажи, отсутствие просрочки?! Вы нормальные вообще?! У вас бизнес построен на людских страданиях? Иметь такие площади и не иметь достойной прибыли, потому что вы экономите на зарплатах, на персонал, на удобства для персонала… Мне жаль тех людей, которые вынуждены... Далее →

Мне вот что интересно, почему мы при себе на кассе не можем иметь телефон в кармане? Если я в нем не сижу? Далее →

Главная проблема — это штат. Казалось бы — устраиваешься на работу — получаешь свой фронт работ и вперёд. На деле дела обстоят совсем иначе. Далее →

Увольняйте все хамло с офиса, внимание! Будешь уходить с монетки, начнётся безудержное веселье, будут уговаривать оставаться, потом надо отработать две недели, отработал? Упф скажет тебе «у меня лимит по уходящим, давай со следующего месяца уйдёшь» Ты пойдёшь либо в отпуск, либо на больничный, либо за свой счёт в отпуск… отсиделся в отпуске? Приезжаешь в офисе … ещё будет веселее, надо будет тебе долбить на мозг упф… в моем случае это [Е.] которой я звонила через каждые пол часа, и забегать ещё в гадюшник-офис, спрашивать об увольнение и трудовой, а в этом случае тебе будут говорить «вам надо отработать 2 недели, вы же сегодняшним числом написали заявление» и ты опять будешь долбить упф своего, я сегодня просидела там с 11:30 до 16:00 Потеряла просто день в офисе, и пока очередной раз не позвонила упф с нервами, мне не оформили мою трудовую, я свято верю, что это прочитает РОМАН георгиевич сукманов, и научит этих дам работать по-человечески Не идите в эту [censored] компанию! Далее →

Сократить колличество нахлебников, т. е, руководство над директором магазина. Толку нет, за то в этой компании у этих руководителей корона и полное отсутствие корпоративной этики. Не знают элементарных вещей- сказать здравствуйте и до свидания. Рабочий день минимум с 7–45, до 23 часов. В ответ на мой вопрос директору, почему такая страшная переработка? Ответ последовал, что все Монетки так работают… И ещё, я в первый раз в жизни устраивалась на работу в эту компанию около двух часов и не смотря на то, что была на то время единственным соискателем. Лично слышала разговор сотрудников отдела персонала, что за неделю уволился 51 человек, я считаю, что это тоже плохой показатель, во первых для директоров магазинов, во вторых для сотрудников о.п., которых тоже можно было бы сократить. В первый раз столкнулась с тем, что бы пройти на вакансию выше, здесь нужно пройти полиграф, это только для того, что бы получать зарплату в 27 тысяч. Такая глупость, как будто в органы устраивается. Итог: если есть возможность, то обходите эту компанию стороной, минусов больше чем плюсов. Далее →

Условия работы ужасные. Отдых отсутствует. Техника убитая. Днем развозишь — ночью загрузка, пробег 400−500 км., плюс пять шесть точек выгрузки, к этому сам выгружаешь потому что из-за низкой зарплаты грузчики не держаться. Результат — за неделю две разбитые машины. Но виноват всегда водитель. Может руководству в Екатеринбурге стоит поинтересоваться почему народ постоянно уходит, а все зависит от нач. Колонны или у компании такая политика, тогда вообще странно. Никому не советую сюда идти, сам ухожу, здоровье дороже. Далее →

Прошел собеседование, пригласили на стажировку. Три дня стажировался, причем работал по полной программе, с 8 утра до 11 вечера. По прошествии стажировки на работу не приняли, СБ «забраковала», причем после стажировки. На вопрос об оплате стажировки ответили, что так как договор не заключен, оплаты не будет! Как выяснилось я не один такой, приглашают, стажируются, не берут на работу и не платят! Работников всегда не хватает))) А зачем платить, когда можно стажеров кидать))) Планирую подать на них в суд, а другим советую прежде чем стажироваться заключать срочный договор на время стажировки! Далее →