МТС: проверки трудовой инспекцией

Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации МТС. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию МТС рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
По профессиям:
Отзывы (37)
-
Невыплата полной заработной платы работнику с инвалидностью и сокращенным рабочим временем. Далее →
-
Нарушение порядка расторжения трудового договора с беременной женщиной Далее →
-
Нарушение порядка расторжения трудового договора. Далее →
-
Невыплата пособия по временной нетрудоспособности, нарушения трудового законодательства. Далее →
-
Нарушения охраны труда, сбои в системе управления охраной труда. Далее →
-
Нарушение порядка соблюдения сроков и выплат пособия по соцстрахованию. Далее →
-
Невыплата заработной платы за отработанное время в полном объеме. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «мобильные ТЕЛЕСИСТЕМЫ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе МосквеАдрес: г Москва, ул Марксистская, д 4Дата проверки: 11.02.2025Треб Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «мобильные ТЕЛЕСИСТЕМЫ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе МосквеАдрес: г Москва, ул Марксистская, д 4Дата проверки: 11.02.2025Треб Далее →
-
Нарушение учета рабочего времени сотрудников. Далее →
-
Необъявление дисциплинарного взыскания работнику. Далее →
-
Нарушение порядка формирования трудовых сведений работников. Далее →
-
Несвоевременная подача декларации условий труда. Далее →
-
Нарушение трудовых прав и условий договора. Далее →
-
Нарушение порядка предоставления отпусков работникам. Далее →
-
Нарушение процедуры расторжения трудовых договоров. Далее →