Я работал на предприятии в течении 2 лет. На этом предприятии я столкнулся с неадекватным высшим руководством, некомпетентностью сотрудников инженерного состава, хамским отношением и несостоятельностью технического директора.
Вышеупомянутые отзывы о начальнике вч/свч отдела являются явной ложью и искажением фактов. Я лично знаю его он неоднократно помогал мне справиться с трудными техническими и технологическими проблемами. Благодаря его вниманию к сути проблемы, его знаниям и харизме, мы смогли успешно решить проблемы с производителями компонентов. Это не является единичным случаем клеветы. В качестве примера: начальник отдела кадров. Она отлично выполняло свою работу и компетентена в своей сфере. Её уволили по надуманным причинам, и таких случаев множества — это становится обыкновенной практикой на этом предприятии. Все разработки была проведены при предыдущем руководстве. При новом руководстве не было никаких значимых новых разработок. Если не считать что старое выдаёт за новое. В заключение, хочу подчеркнуть, что в течение моей работы на предприятии были как положительные, так и отрицательные моменты. Но отрицательных было большее. Далее →
НАВИГАТОР: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в НАВИГАТОР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 6 отзывов бывших сотрудников про НАВИГАТОР по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про НАВИГАТОР, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в НАВИГАТОР — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в НАВИГАТОР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
💬4 комментария
-
Предприятия страдает от кумовства — когда руководство предпочитает назначать на должности бывших экскортниц, друзей и друзей-друзей, игнорируя компетентных кандидатов. В такой среде сложно ощущать адекватность и делать карьеру на основе своих способностей. Важно понимать, что такой стиль управления и сотрудничества может серьезно ограничить наши возможности для развития и достижения профессионального роста. Предприятия, где кумовство является нормой, зачастую лишены объективности оценки сотрудников и принятия экспертных решений. Вместо этого, решения принимаются на основе отношений и взаимных пересчетов, что часто приводит к негативным последствиям. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинство каждой организации — грамотные специалисты, которые могут конструктивно и корректно вести разговор. Такие специалисты есть в стенах данного предприятия: говорят все по делу, признают ошибки или недочеты, стараясь все исправить или найти компромисс. С такими сотрудниками и руководящим аппаратом приятно работать не только в стенах самого предприятия, но и в работе с организацией как с контрагентом. Но в данном случае это больше исключение, чем правило. Далее →✗ НедостаткиВ организации можно заметить своеобразную «дедовщину»: сотрудники, которые добрались до вышестоящих должностей (нач. сектора, нач. отдела, ГК изделий), забывают о субординации и/или тактичности в общении как со своими сотрудниками, так и с заказчиками. Были ситуации, когда по рабочим моментам (внутри организации) или официальным запросам руководители прямым текстом заявляли, что не будут выполнять поручения, переходя на качественные оценки тех или иных задач (например: нестыковки в эксплуатационной и конструкторской документации, что просто заполонили архив и поставочные комплекты). Отдельное слово по документации: слишком много разночтений, оформлений. Настолько много, что сами стандарты предприятия написаны разным шрифтом в одном тексте. Взаимопротиворечие стандартов. Также хочется отметить, что четкого механизма работы нет: какие-то сектора завалены выше крыши, а какие-то наоборот сидят и плюют в потолок, скидывая работу на «соседей». Слишком много «дружеских договоренностей», что делает невозможным отладку действий и работ подразделений. Помимо того, что в общей структуре данная ситуация имеет место быть, самое печальное, что и в некоторых секторах/отделах данная ситуация просто процветает. Пример: Отдел вч/свч устройств. Сектор передающих устройств. В секторе атмосфера, мягко говоря, специфичная: основная часть работы распределяется на 5−6 человек, остальные занимаются какой-то... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Ну пожалуй только отношения руководителей подразделения. И полученные знания. Далее →✗ НедостаткиПроработав в компании 3 месяца понял, что это не моё. Я прошел собеседования в вч/свч отдел. На работу приступил через месяц. Занимался настройкой изделий. Коллектив куда попал так себе. Есть хорошие специалисты, но бывший начальник НИС это что-то с чем-то. Все его называют Николой. Такого я ещё не видел говорит одно делает совершенно другое. За все время работы неоднократно наблюдал его вранье и лицемерие. Причем неприкрытая. Своих бывших подчинённых он называет идиотами и дебилами и тд не стесняется в выражениях. Все попытки начальника отдела с ним договориться заканчивались обещаниями и только. Через день все продолжалось. И это кандидат наук. Коллеги отзывчивые в основной своей массе. И как не странно начальник отдела занимается обучением сотрудников. На прошлой работе знания получал самостоятельно. Очень требовательный в части выполнения документации, требует понимания. Хотя на предприятии всем на это плевать. И от этого огромный диссонанс. Руководители всегда шли на встречу со всеми проблемами. Загруженность крайне высокая. Договорённости по зарплате выполнили. За что большое спасибо. Но со слов коллег это не во всех отделах. При увольнении заплатили премию за выполненную работу, но это скорее заслуга начальника нис и отдела. Далее →
-
Совершенно неадекватный руководитель научно-технического отдела вч/свч устройств, человек при первой встрече пытается давить интеллектом, но по прошествии времени становится понятно что в тематике приемников и передатчиков разбирается слабо. С подчиненными ведет себя по хамски, разговаривает исключительно матом. Выглядит это как настоящий совдеп. С такими «управленцами» у предприятия нет перспектив. Профессионального развития с таким руководителем можно не ждать. Не знаю как дела обстоят в других отделах, но настоятельно не рекомендую устраиваться работать в отдел ВЧ и СВЧ — потеряете время. Далее →
-
✓ ПреимуществаФактически их нет Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие перспектив развития. Данное предприятие крепко зависло в своём развитии на уровне 15-ти летней давности. Новые направления — фейк чистой воды. 2. Раздутый управленческий аппарат. Огромное количество начальников, их замов и зам.замов и т.д. Много родственников работает. Многие пришли вообще не из авиации и не и техники, слабо представляют специфику работы. 3. Почти полное отсутствие молодежи. Молодежь есть, но она пассивная из-за общего бедлама. 80% коллектива — те кому за 70, сидящие тут уже вечность, им глубоко плевать на все современные стандарты и устаревания их же приборов. 4. Командировки — отдельный ад. Сам всё должен был искать, подбирать, командировочные платят после командировки, по сути едешь за своё счёт, на очевидные вещи нужна служебка и санкции замов, начальников и т.д. Причем могут послать по теме, в которой не разбираешься. 5. Офис на Васильевском крайне не удобен. Помещения разбросаны абы как и где кто располагается не разобраться. Периодически происходят спонтанные перемещения, как кому-то из начальства в голову бзикнуло. 6. Переработки не учитываются никак. Гибкого графика нет, удаленки нет, интернет — откровенно плохой и только некоторым. Далее →