ОЗОН: отзывы сотрудников в Москве

Коллектив [И.] разлажен, вечно была делешка тех, кто делает и тех, кто чилит в раздевалке. Дедовщина в легком виде. Много слов за спиной, которые в целом не мешают жить и работать, но которые неприятны. Кумовство в виде племянника, который подсиживает старшего смены и который только пальцы веером расставляет, но по факту толку от человека — 0. На тот момент начальник склада Турусина была довольна справедлива и иногда давала поблажки, но любила в разговоре показать кто тут главный и не терпела споров с собой. В целом, адекватный руководитель, на которую много жаловались сотрудники склада, но ныть они всегда умели. Если хотите справедливой работы, то смело можете идти в смену к Федотову. Карьерный рост маловероятен. Далее →

Добрый вечер. Хочу поделиться, а вы сами решайте надо или нет. Начнём с сотрудников: большенство на складе Хоругвино народа наемные. Сотрудники фирмы только в основном на упаковке. (так что сами подумайте куда вам идти!). Теперь что касаемо отдела КРО — ребята! Это отдел для фальсификации и неправильных данных:1) у вас стоит норма сколько вы должны выполнить за смену (но не кто не проверял реально это можно сделать или нет!) — из чего следует не правдивые данные! 2)единого мышления что хорошо или ПЛОХО так же нет! (все прекрываются какими-то устаревшими ошибками, хотя ошибок и нарушений с каждым днем все больше) 3)сама суть КРО — её вообще нет! Они успокаиваются когда они нашли (по их мнению) виновника! Расскажу один случай на моей практике: было совершено нарушение сотрудником упаковки (обнаружилось что она отгрузила лишний товар)! Ну так обнаружилось, значит надо наказать! ЧТО И Сделали. Но выясняется что сотрудник упаковки не присвоил отправление товара и программа автоматически обнулила данное отправление. Но товар как-то же доехал до клиента! Потом выясняется что другой сотрудник (зайдя под учеткой упаковщицы) смог программно присвоить отгрузку данному товару. НИКТО дальше И НЕ проверяет... Далее →

Это жесть. Работал пару месяцеа специалистом по приему товара на кавказском. Это не описать. Там за заказы чуть ли не драка, так как на сделке, плюс все нормальные заказы только тем кто давно работает. А новым, живете на окладе, а это 34 тысячи, никаких надбавок за терпературный режим не дают хотя работаешь иногда в морозилке. Поесть негде, маленькая комната где в обед по 15 человек. Так что не вздумайте туда идти, за 34 тысячи в морозилке весь день на ногах. Далее →

В обьявлении был указан график 2/2. Было 3 собеседования. Первое по скайпу, второе на точке со старшим и третье при трудоустроистве в офисе и все в один голос тебе рассказыват о графике 2/2 и зп на руки 34тр. Потом доют договор в котором черным по белому написано 5/2 по 9 рабочих часов в смену из них час тебе дается на обед, а значит не оплачивается и зп 30, и после испытательног срока по усмотрению руководителя вам возможно будет вознаграждение за хорошую работу ввиде премии, но порядок ее выплат и размер трудовым договором не обговаривается, а значит ты ее не увидешь. Да, все честно, тут все зависит от внимательности, потому что работки по набору персонала, обучающии персонал, руководители все нагло лгут, не приятно! Я был улчщего мнения об компании ОЗОН как о работадателе. Далее →

отношение совершенно скотское. Особо хочется отметить менеджера Фреш на Варшавке — товарища [С.] Нецензурная речь, не нормативная лексика в отношении курьеров доставки, постоянное унижение и попытки оскорбить. Совершенно хамское поведение в чате курьеров, как будто эти люди не тонны на себе переносят, а быдло-алкаши, сидящие на лавке во дворе. К тем, кому за 50 относится как к хламу. Делает все, чтобы люди увольнялись сами — хамство, оскорбления, подработка дается только самозанятым, аналогично идет распределение заказов — у самозанятых по 30 в день, у «окладных» — не более 10ти. Своим поведением в течении 2020 года вынудил уволиться более пяти курьеров. Еще один — с инфарктом в больнице. Уважаемый HR и Руководство — это достойное лицо Вашей компании? Далее →

Отзыв на недобросовестного HR центрального Московского офиса — [Е.] [М.] Надеюсь, руководство пересмотрит своё отношение к такому важному моменту, как найм персонала и проверит своих сотрудников на компетентность. Проходила у данного hr собеседование, по завершению которого она предложила выполнить тестовое задание, а так же сказала, что всегда на связи и готова ответить на вопросы, если они вдруг возникнут, мол она оперативно отвечает по почте. Тестовое задание получено, один из вопросов сформулирован расплывчато, поэтому я задаю уточняющий вопрос. Ответа нет (к слову, срок на выполнение задания — сутки, а в нем 6 разных пунктов с необходимостью развёрнутого аргументированного ответа). Ок, не дожидаясь ответа выполняю задание, времени уходит много, но это нормально, если хочешь получить работу и показать свои знания и навыки. Отправляю готовое задание [Е.] [М.] но ответа о его получении нет. Через несколько дней переспрашиваю дошло ли, может, затерялось или не было времени посмотреть? В ответ снова тишина. Уважаемые, я бы не писала этот отзыв, если бы hr просто написала «пришло, спасибо, вы не подходите». Но нет, здесь просто впустую потраченное время и полная некомпетентность вашего сотрудника. Складывается впечатление, что в OZON это норма. Советовала бы сторониться собеседований с [Е.] ибо выполнив ещё и тестовое задание,... Далее →

Для того чтобы устроится в данную контору, нужно пойти целый квест. Работники в офисе не квалифицированные. Видимо набирают по смазливым лицам, или по округленности пятой точки. Е*ли мне голову две недели, ездил в офис 3 раза (из области). Ощущение что устраиваюсь не курьером посылок, а перевозчиком бриллиантов. Один говорит Так, другой говорит Вот Так… Никакой слаженности в организации… Сотрудникам офиса походу не больше 20−25. Короче, впечатление о компании ГвноФирма. Так как впечатление начинает складыватся с момента устройства. Если такая ж**па в начале, то что потом??? P.s. в общей массе потока потенциальных работников может выглядит и все хорошо, но в индивидуальном подходе «0». Проверьте персонал на профпригодность. Далее →

Отправляла резюме еще в декабре 2019 года. В марте пригласили на собеседование. Hr была очень вежливая, прям чуть ли не подружка. Руководителю было не интересно на собеседовании. Ее мучил только один вопрос «почему вы не хотите детей?» Я уже дала понять что и возраст не совсем уже подходящий, и у нас другие серьёзные вопросы в семье, даже финансово не сможем потянуть. Ну это личное, какое отношение это имеет к работе?! Вам нужен сотрудник чтоб работал и не ходил в декрет, вот хорошо. Hr тоже не останавливалась с вопросами про личную жизнь. После так никто и не перезвонил даже об отрицательном решении. Ну и хорошо что не позвали туда работать. График скользящий точнее смены с 8–17 с 9–18 и с 10–19. Так же есть задержки. Офис в Москва Сити. Пока дождёшься лифт, пока всех развезет по этажам. Далее →

В мобильной разработке новый руководитель [Щ.] из-за личной неприязни долго копал, следил за что притянуть за уши причину пинка под зад из компании и додумался только до следующего: ты допускаешь опечатки в словах — это неуважение к коллегам и другую хрень притянутую за уши и что в итоге «я хочу, чтобы тебя через неделю тут не было». и это ему вздумалось сделать перед новым годом… Без предварительных встреч, которые обычно бывают с сотрудниками, если руководитель подозревает, что-то идет не так. В итоге со смайликом сообщил, что найдет по какой статье уволить. Все скриншоты я сохранила и жаль, что своевременно ими не воспользовалась (( Поделившись такой дичью с ПМ-шей она очень удивилась от офигевшести руководителя, но потом после вернулась и сообщила, что да, у нас такой штат юристов, что по статье уволят без проблем. Тогда я сообщила, что обращусь тоже к юристам и требую расторжения по согласованию сторон. После жесткого психологического прессинга с их стороны я все таки настояла на своем и мне преподнесли как величайшую услугу выплату 1 зп вместо 3 по закону. Хотя все прекрасно понимали, что в декабре — январе будет тихо и есть риски не устроиться сразу Более того кадровички намерено давали мне... Далее →

Да всё. Устраивался в 2017 по рекомендации и до прихода эффективного менеджера совы ака очкастое все было очень даже хорошо. Это была первая компания где за год я дважды подписывал документ о повышении зп! Для тех кто собирается устраиваться или уже попал в эту дыру, вот столько зарабатывали тогда еще СКиСО, а не специалисты по работе с клиентами — 37 000 оклада и 11 500 премия, в Питере это 30 000 оклад и 9000 премия. Новенькие которых массово и без разбору набирают уже получают что-то в районе оклада старых скисо, а может и меньше, но точно не больше. За обучение новеньких которых может быть на точке больше чем тех кто обучить может ты получишь целое — [censored] Попадёшь в центр Москвы или Питера — добро пожаловать в ад. В день по 120+ заказов выдача обеспечена (в плохие дни). Есть точки где 1–2 человека, а чтоб ты, дорогой соискатель, понимал как проходит день скисо: открыть точку, разгрузить машину, принять товар, собрать возвраты, раз в неделю инвентаризация по средам. Все это время к тебе идут ненасытные твари за своими коробками и постоянный шквал спама в почту который надо читать потому что... Далее →