Ozon.ru: отзыв сотрудника
Откликнулся на hh.ru на должность ночного комплектовщика на Кантемировской, 16 июля в 16;00 приехал на собеседование, заполнил анкету, выслушал девушку, которая рассказывала о работе и ушёл. Перед уходом эта девушка сказала, что ответа надо ждать 3 дня, спустя 5 дней сам написал им на hh.ru, что раз так долго не звонили, то могут и не звонить больше. На это мне пришёл ответ, что наняли другого сотрудника». КОМУ-ТО просто ЛЕНЬ БЫЛО позвонить И сказать, ЧТО кандидатура отклонена! А я, как дурак, уже 3 дня отклонял другие предложения и не ходил на собеседования, ожидая от них ответа. Причем, если бы я им не написал на hh.ru, то они так и не удосужились бы позвонить самим. Неужели трудно так было позвонить и сообщить, что кандидатура не подошла? ВЫВОД делайте САМИ. ЕСЛИ ТАКОЕ скотское отношение К одним, ТО ТОЧНО ТАКОЕ ЖЕ БУДЕТ И К другим
👉 Работа в ОЗОН в Москве (322 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Москве (640 отзывов) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Москве (526 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →
