ОПЕН СЕРВИС: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Я попал в компанию абсолютно случайно, у меня был переломный период в жизни, я тогда уже десятый год работал в барах, и хотел сменить сферу деятельности, мне хотелось работать головой и не работать по ночам и выходным. Я ходил по собеседованиям в разные компании на протяжении 8 месяцев, в среднем они длились по пять часов, но трудно было не заметить ухмылки hr, когда к ним приходит 30-ти летний Джун, и вот я попал в Опен-Сервис. Со мной провели встречу, узнали мои предпочтения, тк я никогда не работал в it мне предложили три должности, так как у меня был профильный опыт в ресторанах и я хотел в it. Два варианта меня заинтересовали, с первым тестовым заданием я сидел часа 4 в офисе, потом показал его ведущему разработчику, тот ответил — «ну такое» доделывай дома. В итоге просидев все выходные я так и не смог его сделать, мне предложили тестовое задание на другую должность (саппорт), его я тоже не смог сделать, но все задокументировал и описал, парень, который его проверял, сказал? что у меня хороший ход мыслей, и все ок. Я вышел на работу, начал стажироваться, первое время я вообще не понимал где я нахожусь, надо было осваивать много информации, и меня постоянно смущало, что я делаю меньше чем мог бы, в итоге мне... Далее →

Я проработал в компании больше 3х лет, в Питерском офисе. Среди старожил из Питера всегда ходило поверье, что Москва никогда не будет как Питер, в принципе так и произошло. Они ни по знаниям, ни по качеству сотрудников не дотягивали до ребят из Питера. Зато в умении подлизать кому нужно преобладали. Так что если вы готовы расстаться со своим мнением и позицией, то мойте свой шершавый язык и готовьтесь подлизывать задницу гендиру, который тут неоднократно упомянут. Отдельно жалею и уважаю ребят, которые ушли сами или их ушли из технарей офиса Спб: [Ш.] [Л.] Абоносимов. Кто-то из них поднимал компанию с колен, когда было на огромное количество клиентов было 2 технаря, кто-то по ночам ради идеи обновлял клиентов, а кто-то стабильно был лучшим по всем показателям. Сейчас эти ребятки работают каждый в сфере разработки, разрабами и тестировщиками. А что касается опен сервиса, тот принцип открытости, который они пропагандируют не работает от слова совсем. Вы сможете обсудить разлитый кофе на кухне во всеобщем присутствии, но не косяк руковода или конкретного сотрудника. Известны кстати факты, когда гендир уволенным сотрудникам не давала шансов устроиться в компании-конкуренты (наговаривая какие они плохие). Так что бегите отсюда. Здесь кроме потрепанных... Далее →

Я работаю в Опен Сервисе не первый год и Ваша пандемия удачно показала, что вы за люди! [И.] увольняет сотрудников в пандемию, идёт по головам, подлизывается уже несколько лет к [К.] и другому руководству, а они не замечают?! Соглашусь с пред. отзывом, что пришла на всё готовое и стала идти по головам, чтобы заполучить власть и конечно стала избавляться от влияния старожил, так как представляли угрозу. На месте [И.] давно бы ушёл. Да и никому она не нравится! [М.] тоже сразу покинул местечко, как она пришла! Клиенты на неё жалуются! Может пора её заменить наконец?! Она просто держит в страхе коллектив, нет там ни малейшего уважения! И последнее! Если всё так хорошо было и [И.] стоящий директор, то тогда почему Бренд Open Service пришёл из Спб. и она под ним? Кто она была в Москве? Если она нормально поднимала бизнес в Москве, то почему не её бренд? Объективно, что поднять не может, лишь по головам и отобрать! Не советую идти работать в компанию, пока она там. У вас не будет голоса, карьерного роста, да и просто хорошего отношения в коллективе! Может уволить в любой момент или вынудить уйти! Далее →

Жаль, что не сразу прочла отзывы. Взяли на «практику», поработала на компанию бесплатно в теч. [Н.] дней и после со мной попрощались. Отличная схема, привет крепостное право. Ждите проверок, черный работодатель, заявление в налоговую и трудовую инспекции уже написано (может успеете подчистить свои грязнве дела). Далее →