ОРТЕКА НИКАМЕД: отзывы сотрудников в Москве

Правильно [Л.] Струговец сказала: Максимова больна на всю голову. Далее →

Маленькая заработная плата. Постоянно меняющаяся бонусная часть, завышенные планы, штрафы за невыполнение kpi. Очень часто меняется руководство. Я проработала директором салона 2 года, за это время у меня сменилось 3 руководителя, причем требования от каждого были совершенно разные. Не налажена работа закупок и розницы. Очень часто не хватает товара, приходится заказывать и заставлять клиентов ждать, чему они не рады. Экономия на персонале — урезание смен, что приводит к невозможности качественного обслуживания, вывод на большое количество смен подряд, затыкание дыр в других салонах силами сотрудников (в приказном порядке). Отсутствие нематериальной мотивации как класса. Как непосредственное, так и высшее руководство транслирует политику кнута, а про пряник забыло. Нет корпоративного духа. Даже при попытке мотивировать персонал (видеообращение от руководства) все сводится к простой мысли: работайте с тем, что есть и радуйтесь, что получаете хоть что-то. Данного работодателя могу рекомендовать только людям без финансовых проблем, так как работать придется практически только за оклад, а также очень стрессоустойчивым .Постоянные приказы/рекомендации и отчёты с пометками срочно/важно, которые будут сыпаться в почту и на личный телефон вне зависимости от дня недели и времени суток (в воскресенье с утра или после 22 часов — это реально).... Далее →

Посвятила этому предприятию год. Обман везде и во всем. В вакансиях пишут, что зарплата от 42000. Не верьте. Никогда вам этих денег не увидеть. В лучшем случае — тридцатка при бешеном графике. Для начала вы будете проходить обучение с лекциями и выездами на них в свои выходные. Бесперестанное прохождение компьютерных тестов. Далее вас достанут своими стандартами по самое не балуйся. Штат офиса раздут до неприличия. Над вами, кроме местного начальства будет зиждется целый легион всяческих непонятных приблатненных манагеров. Название их должностей ввергает в ступор — Директор брендовских брендов премиум класса, например. Что там делают все эти люди по восемь часов? В основном, они заняты тем, что составляют систему все новых и новых штрафов для несчастных продавцов, на которых стоит вся эта махина. Гтовьтесь к тому, что вы будете работать на нескольких должностях — продавца, кассира, специалиста, администратора, мерчиндайзера, грузчика. За 30 тысяч! Заполнять кучи отчетов для этих паразитов, и выплачивать чужие недостачи и недосчеты. Отвратительная громоздкая, вся насквозь коррумпированная, мошенническая компания. Далее →

По начало было все хорошо. Потом развал. Обучение хорошее. Но разочарование полное. Много успешных проф. сотрудников ушло. Надо ценить людей. Это главное в моем понимании. Тогда и выручка и прибыль будет отличная. Спасибо. Далее →

Из минусов-низкая зп. До июля 2019 все было худо бедно. После смен мотиваций стало просто невозможно. Для примера, за работу, за которую раньше платили 40–42 тыс. сейчас вы получите не более 30тыс. За наполняемость чека раньше давали премию 2500, сейчас если ее не выполняете штраф 500 руб, а доплаты 0. Планы выставляются нереальные, чтобы не платить премии. Но господа извините, Вы хотите за 30 тысяч иметь и продавца и кассира и кладовщика и складского рабочего и уборщицу в одном флаконе. Увидела объявление- зп 42 тыс. Вранье полное. Оклад 25тыс. до вычета.42 и больше можно заработать, если салон выше 7 категории. Таких салонов единицы и новичка туда не возьмут, а если и попадаешь, коллеги там акулы, будут продажи из-под носа уводить. Так что вывод: хотите пахать за 3копейки-Вам в Ортеку. Далее →

1. Реальная ЗП на первые 3 месяца 27−30 т р. После сдачи экзамена 35−45.  2. Рабочий день официально с 9 до 22, но по факту с 8:30 до 22:30, обед и этот доп.час не оплачиваются. 3. Процент от продаж 0,5% 4. Вам предстоит разобраться с огромным количеством информации и выучить ее, что для зп в 35 тр неоправданно. 5.Работа по очень строгим стандартам, за исполнением которых следят по видеокамерам и штрафуют на крупные суммы, до 30% от и без того нищенской премии. 6. Нескрываемое презрение руководства к коллегам нижнего звена. 7. Очень существенная текучка кадров, в связи с чем работать вы будете практически без выходных, НО заработать при этом едва ли сможете. Доп смены оплачиваются по среднесдельной, а не в двойном размере, как этого требует тк Далее →

1. Вы работаете 2/3 или 2/2 но в свои выходные ВЫ обязаны посещать обучающие тренинги по продукту. Поясните мне каким же образом новые сотрудники работают в ваших салонах без подготовки, а учиться должны в СВОИ выходные дни? Если обучение на испытательном сроке необходимо новым кадрам то их сначала отправляют на курсы и тренинги в рабочее время. Или коучи приезжают адресно, к новым сотрудникам. Или их обучают опытные сотрудники в процессе работы на рабочем месте. Одним словом я была в шоке. Девушка заявила что работа в твои выходные оплачивается, но меня более интересует знает ли эта комрания ТК РФ? Год назад я уже пыталась попасть к ним на собеседование. Ездила с подругой. Нам сказали время и адрес. …Офис, полный соискателей с анкетами в руках. Просидели там более 20 минут. Никто к нам не вышел. Поехали на другое собеседование Далее →

«Белая» зарплата и официальное трудоустройство давно уже не преимущество, как некоторые ставят в плюс этой компании. И потом, если она такая белая и пушистая, почему переработанные часы скрывает в расчетном листе. Я поработала около пяти месяцев и у меня стойкое отвращение к этой компании. Оплата совершено не соответствует требованиям. Работа с изделиями мед. назначения и покупатели своего рода тоже больные люди. Нужно будет изображать из себя специалиста ортопеда и выжать из покупателя все, под страхом как он вообще до сих пор жив) В помощь для этого в каждом салоне создан кабинет специалиста по ортопедии. В основном специалистами являются студенты и их главная задача увеличение продаж. Сколько бы вам не озвучивали по зп ориентируйтесь на 25 тыс, всегда будет причина не заплатить больше. Сотрудники, которые работают не один год могут еще что-то получать, а для соискателей это мертвый объект. Далее →

1. Планы … откуда такие планы. Непонятно почему передовые салоны и салоны которые откровенное в ж равняют под одну гребенку. Для всех одни требования. Но где справедливость: если в одном салоне проходимость в день человек 200, А в другом от силы 20. 2. 1 июля убрали премии. И все салоны, которые в ж, углубились туда ещё больше. Это печально. Ведь, по факту, компания отличная. Зарабатывать можно хорошо. Но руководство из Москвы порой не видит очевидных вещей. Далее →

Захолустье, расположение офиса в промзоне, зажатой между третьим кольцом и Савеловским вокзалом. Идиотическое возведение гендиректора и собственника в ранг идола лизоблюдами, на деле загнивающая компашка, постоянные сокращения штата и невыплата бонусов Далее →