ПЕТЕРБУРГСКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Обещают обучение с выдачей «корочки» о профессии. На этом положительные стороны заканчиваются Далее →

Сразу же начинается наплевательское отношение с порога: к назначенному времени руководство опаздывает (гогоча при этом в соседнем кабинете, — это зовется здесь громким словом «совещанием»), а после преспокойно идет себе обедать, и чхать оно хотело на любые договоренности. Но если вы дождетесь когда руководитель наржется и нажрется, то дальше вам начнут развинчивать сказки и снимать с ушей ту лапшу что навешали по телефону. Обещанная «минимальная» без премий зарплата на руки из 50 000 превращается резко в 35000, а остальное, цитирую: «это премия в размере до 70% от оклада». Потом, оказывается что обучение не проводится, а по обещанному графику вы будете работать когда, опять цитирую: «мы наберем полный штат на вакансию» (а набор идет уже лет 5), а до этого чудесного дня будете работать «как партия скажет». Непосредственно в цехах на производстве вы увидете ископаемое оборудование над которым из последних сил и смекалки колдуют наладчики и ремонтники. Если подвернется случай поговорить с самими рабочими, то узнаете что премию тут платят «по велению левой пятки» начальника производства, читай никогда. Текучка кадров страшная, а уже имеющиеся это или «добивающие» до пенсии дедушки, или провинциалы случайно попавшие сюда и ищущие куда сбежать, или такие же «товарищи по несчастью» из круга недавно окончивших обучение... Далее →

Меня устраивал только график работы — с 11:00 и территориально удобное расположение, на этом все плюсы. Далее →

Предлагают работать по договору ГПХ (на этот период ни каких социальных гарантий по ТК и ни каких заявленных бонусов из вакансии) то есть, отработав 3 мес. по ГПХ пойдете в отпуск через 9 мес. на 14 дней, но это при условии, если будете терпеть моббинг [В.] [Л.] занимающей должность помощника директора [С.] С. А. На собеседовании все в один голос говорят, что [С.] эмоциональный, крикливый и вспыльчивый, но настоящая проблема там в [В]. Моя предшественница поработала 4 дня и ушла, [В.] позволяет себе не только повышать тон, прикрикивать и даже вставить матерное слово — очень корпоративная культура и субординация у нее на высоком уровне, так ещё позволяет распускать слухи о своём же руководителе пикантного характера о том, что ни чего интересного в штанах у [С.] нет — это просто позор [В.] опозорила директора и компанию. Внутри компании атмосфера как в советском союзе, процветают сплетничество и интриги ((! Далее →