Работа в ПОЛ СТРАНЫ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ПОЛ СТРАНЫ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 10 отзывов бывших сотрудников про ПОЛ СТРАНЫ с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ПОЛ СТРАНЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (10)
-
Проходил у них собеседование, причём онлайн, но это меня не смутило, нынче многие фирмы так делают. Но когда начали меня расспрашивать про стрессоустойчивость и про з/п, типа вам как удобнее, оклад + процент или просто процент, когда я назвал первое, эйчарша смутилась, видимо, в компании второе. Но самое смешное, что она мне говорит типа сейчас я пообщаюсь с нашим руководством и мы дадим вам ответ. В итоге через минуту уже положительный ответ, и потом говорит типа в такую-то дату подходите на стажировку в салон, т. е. ни офлайн собеседования, ничего, ты идёшь вслепую туда, ты не знаком ни с местным руководством, ни знаешь, с кем предстоит работать, зато в первый день уже надо принести документы. Это очень подозрительная тема, а теперь я узнаю, что в этой фирме ты как чижик бегаешь с диктофоном в кармане и штрафы конские, спасибо, лучше пойду курьером. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиВнимание, тут будет полный айсберг. Когда ты устраиваешься на работу, забирают диплом, военный билет и трудовую, чтобы ты не сбежал на следующий день в закат. Половина сотрудников не устроена по трудовому договору, либо не сразу. Льгот тут нет, всё за свой счет фактически. Оплата труда тут серая: если ты официально устроен, то твоя зарплата составляет по договору около 18−20 тыс. рублей, всё остальное — это мимо бухгалтерии, наличными в кабинете директора. Бывают дни, когда нет наличных, и ты можешь ждать свою зарплату около недели, если не больше. Если пошел разговор о зарплате, могу еще добавить, что жди больших штрафов за всё (но это позже). В зависимости от регионов тебе дают минимальную зп, пока идет твоя стажировка, около 30−40 тыс. рублей, и то через 1.5, дай бог, месяцев ты её получишь. Всё зависит от руководства: они могут продлить её тебе, если ты не смог продать выше этой минималки, но не всегда. Компания оформлена как ИП. В каждом регионе в разных салонах разные ИП на своих сотрудников (компания платит им деньги, чтобы по документам было на них). Соответственно, если у тебя случился конфликт, то ты сможешь подать жалобу на ИП Пупкин, а не на компанию ПОЛ страны. Коллектив. Коллектив... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе объёмная загрузка, удобная локация Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться и предостеречь тех, кто ещё верит в легальность бизнеса. Компания «Пол страны» — крупная сеть магазинов напольных покрытий. При приёме обещали договор и оклад на должности кладовщика 50 тыс, но в итоге работаю 1,5 месяца — ни денег, ни договора. Одни обещания. Формы нет, организация работы на низком уровне, клиенты жалуются. Если дорого время и нервы — не рекомендую. Сам же обращаюсь в трудовую инспекцию. В таком городе такой беспредел. Далее →
-
Формат снаружи привлекательный, при знакомстве с компанией было интересно. Из плюсов хочу подчеркнуть следующее: + Доход иногда выше среднего + Отличное обучение ассортименту + Лояльное отношение к новичкам впервые 1−2 мес. + Зарплата уже после обучения + Высокая оплата труда в командировках при 25 сменах в месяц + Оплаченное жильё и переезд в командировках. — Если нет налички в кассе, то и нет зарплаты. У тебя в кассе более 100 т.р. и ты их не инкассировал, то штраф, поэтому накопить наличку к зарплате не получится. — Зарплата иногда 15, иногда 16 бывала и 21-го. Поэтому спланировать не получится. — Впервые в компании вижу, что система депремирования (штрафов) в несколько раз превышает систему премирования/мотивации. Отработать без штрафов у Вас получится лишь только первые два месяца, т.к. на это табу. Например: при написании ежемесячного теста, под двумя камерами, один из сотрудников почесал ногу и получил -20% из ЗП. Т.к. по словам главного ревизора такое недопустимо, и на предложение скорректировать это и отменить штраф, он предложил мне выполнить взаиморасчёт сотруднику из своих средств, если мне так его жалко. — Регламенты написаны пожёстче,... Далее →
-
✓ ПреимуществаФормат снаружи привлекательный, при знакомстве с компанией было интересно. Из плюсов хочу подчеркнуть следующее: + Доход иногда выше среднего + Отличное обучение ассортименту + Лояльное отношение к новичкам впервые 1−2 мес. + Зарплата уже после обучения + Высокая оплата труда в командировках при 25 сменах в месяц + Оплаченное жильё и переезд в командировках. Далее →✗ Недостатки- Если нет налички в кассе, то и нет зарплаты. У тебя в кассе более 100 т.р. и ты их не инкассировал, то штраф, поэтому накопить наличку к зарплате не получится. — Зарплата иногда 15, иногда 16, бывала и 21-го. Поэтому спланировать не получится. — Впервые в компании вижу, что система депримирования (штрафов) в несколько раз превышает систему премирования/мотивации. Отработать без штрафов у Вас получится лишь только первые два месяца, т.к. на это табу. Например: при написании ежемесячного теста, под двумя камерами, один из сотрудников почесал ногу и получил -20% из ЗП. Т.к. по словам главного ревизора такое недопустимо, и на предложение скорректировать это и отменить штраф, он предложил мне выполнить взаиморасчёт сотруднику из своих средств, если мне так его жалко. — Регламенты написаны пожёстче, чем в Северной Корее, кажется, что главный ревизор черпает вдохновение оттуда. По моему мнению, главный ревизор раздул систему депримирования, поэтому все сотрудники запуганы до ужаса. В одной интересной книге таких называют: Корпоративный террорист. — Взаимодействие с сотрудниками офиса чаще всего негативное, отсутствие желания помочь, проявить лояльность. Могут игнорировать или повысить тон. —... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДобрый день, хочу оставить свой отрицательный отзыв о работе у данного работодателя. Начнем с того, что, во-первых, куратор магазина (непосредственный дистанционный руководитель магазина, который находится в другом городе) Е.Д. кроме как обманывать своего сотрудника и обещать что попало, лишь бы сотрудник отстал от него, на большее не способен. В компании полстраны тебя могут оштрафовать за что угодно, предварительно пообещав не штрафовать тебя. Когда ты поднимаешь вопрос, складывается впечатление, что ты никому не нужен и что тебя просто пасуют от одного «руководителя» к другому. Также в этой компании вы столкнетесь с тем, что постоянно вам будут задерживать з/п на пару дней, на неделю или на 2 недели, а может, на 3 — это как повезёт. Также со стажера могут спокойно вычесть деньги за косяки магазина, которые были сделаны до него и о которых он даже не знает. Когда ты поднимаешь вопрос, тебе говорят: «незнание не освобождает от ответственности, ну и что, что ты стажер и это было до тебя?» Потом, когда ты начинаешь возмущаться, твой куратор начинает потихоньку «сливаться», говоря, что может быть, когда-нибудь он попробует что-нибудь сделать (но это не точно) и прощается с тобой, как будто нечего и не было (разговор идет по телефону, т.к. он дистанционный руководитель).... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая адаптация и обучение для новых сотрудников, форма, гибкий график, можно подменяться если нужно, руководство адекватное, коллектив молодой. Далее →✗ НедостаткиИз минусов ничего такого не заметила. Разве что, если много покупателей, то на ногах долго стоишь, но это в продажах везде так, надо понимать. Далее →
-
✓ ПреимуществаПервые 3 месяца была подушка безопасности в 50000р, на сколько знаю сейчас её нету и минималка это 20000р Далее →✗ НедостаткиУбогие стандарты, которые просто убивают всю работу и человеческое общение на доверии, постоянные штрафы, которые выливаются в половину твоей зарплаты (да, ты ходишь и пишешь каждую свою консультацию на диктофон, а в конце дня загружаешь её в программу). В общем, в процессе консультации ты думаешь, как бы соблюсти все стандарты, чтобы тебя не оштрафовали, продать уходит на второй план. Второй и самый большой минус: ЗП здесь платят абсолютно как захотят, нарушают все сроки, которые сами и говорят. За всё время работы ЗП во время дали 2 раза. Ещё один из минусов — это полностью чёрная зарплата, так что если на плохой ноте расстанешься с этой шарагой, своих грошей можно и не дождаться вообще. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нету Далее →✗ НедостаткиВсе отзывы, написанные самими сотрудниками, да по ним сразу, в принципе, и видно все шаблонные. Из минусов: 1. С клиентом разговаривать надо только по шаблону, то есть вообще ничего сказать нельзя, только заранее выученный текст. 2. Диктофоны, вы все записываете на диктофон и потом все отправляете в офис на прослушку. 3. Штрафы, их тут много, они больше и штрафуют за все. 4. График 5/2 по 12 часов, на перерыв даётся 1 час строго по таймеру. 5. Зарплату вы тут не факт что получите, а при увольнении так точно можете её не ждать. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыше среднего оплата труда по рынку в регионах, неадекватная для Москвы и МО. Широкий ассортимент товара. Далее →✗ НедостаткиПроблем у компании хватает, и пойдём по пунктам от важных до личных придирок: 1. Оплата труда: Как и везде, он состоит из двух частей: оклада 20 000 + Премия за продажи, НО официальная часть вашей зарплаты составляет лишь МРОТ около 11 000, всё остальное «в конверте», полностью чёрная зарплата, по которой у Вас не будет никаких расчётных листов или бумаг, подтверждающих Ваш доход со всеми вытекающими. То есть если вы на грустной ноте разошлись с компанией или Вас решили уволить, то можно не надеяться на то, что Вам что-то выплатят. 2. Большой брат следит за тобой: При 10-часовом графике работы у Вас есть ровно час на все личные дела: обед, перекур, выйти в туалет, не важно, есть ровно час, и вы его отмечаете в программе. Вы пришли на смену, отметились, что пришли, если выходите, то так же нужно отмечаться об отдыхе. За превышение лимита отдыха Вам будут начисляться штрафные баллы, которые повлияют на итоговую зарплату. 3. Брат ещё и слушает: Когда вы консультируете клиентов, у вас в кармане всегда, без исключения, лежит диктофон. Каждый клиент учитывается, и с каждым клиентом ведётся запись. Для чего? У компании есть жесткие стандарты, по которым должен... Далее →