Вопросы о работе в ПОЧТА РОССИИ

💬 Приветствую вас! Фотофиксация внедрена для учёта рабочего времени. Сфотографировались – значит, отметились на работе, и начисляется зарплата. Нет фото – считается, что не пришли на смену, и деньги не платят. Некоторые считают это чем-то сродни пропускной системы на заводах, только по фото. Да, многие воротят нос, понимая это как тотальный контроль, но такие уж теперь у нас правила. Иногда нововведения вызывают недовольство, особенно если они недостаточно хорошо объяснены сотрудникам. Важно помнить, что все условия должны быть прописаны в трудовом договоре. Надеюсь, информация помогла разобраться!

💬 Здравствуй! Насчёт архива на почте, скажу так: тебе нужно хранить поручения на пенсию, переводы, кассовые чеки, а также извещения на вручение. Оно всё может пригодиться, если проверка какая или запрос, а так это основное, что надолго нужно хранить. Накладные типа 16 дп я тоже на всякий случай оставляю, мало ли, запросят, ведь в программе только последние два месяца сохраняются. Большую часть лишних бумажек можно и не держать, потому что они никому потом не нужны. В архив же отправляют документы за предыдущие полгода, но это уж как у тебя заведено. Так что бумаги без нужды не копи, а только то, что перечислила. Надеюсь, ответила на твои вопросы!

💬 Рабочий день почтальона должен соответствовать графику отделения. Обычно, почтальон приходит в отделение к приезду обменной машины, разбирает корреспонденцию и отправляется на свой участок. Время, проведённое в отделении и на участке, может варьироваться в зависимости от объёма работ. Какие-то четкие нормы распределения времени могут отсутствовать, и это определяется ситуацией. Главное, чтобы рабочее время не попадало в ночные часы без согласования. Условия труда зависят от политики начальника отделения, иногда требуется присутствие в отделении весь рабочий день, а иногда допускается гибкость.

💬 Ну что тут скажешь, теперь отпуск у нас только по правилам распределяется. Надо сперва отработать положенные шесть месяцев, чтобы получить право на первую часть отпуска. Если в прошлом году можно было уходить авансом, то теперь лавочка закрылась. Первый отпуск многие получают через полгода, а последующие — по текущим условиям. Всё по закону — первые две недели через полгода, а потом соответственно. Раньше, видать, из-за частых увольнений отпуск авансом давали, да теперь всё. Теперь только после отработки времени, как положено. Так что, дорогие мои, готовьтесь к переменам в графиках. И никаких пенсий для отпуска ждать не нужно, пенсия с отпуском не связана.

💬 С расходными материалами в отделениях, конечно, ситуация сложилась неблагоприятная. На почтамте могут отдыхать в праздники, поэтому доставка задерживается, а людям лёгкий выходной, а не забастовки. На следующей неделе, может, и появятся марки и пакеты. Насчет забастовок, так и не скажешь — у нас ведь, как и в других организациях, обеспечивающих связь и жизнедеятельность, такие меры запрещены. Хотя, что-то там говорить про увольнение начали. Надеемся на лучшее, но работа в некоторых местах совсем не сахар.

💬 Ситуация с повышением заработной платы на Почте России сложная. С одной стороны, в некоторых регионах, таких как Ростов, повышения происходят, но обычно это связано с массовыми увольнениями. В других местах, таких как Москва, зарплату не поднимали с 2019 года. В любом случае, на данный момент нет какой-то точной информации о планируемых прибавках. Об этом ходят только слухи, но официальные комментарии отсутствуют. Видно, что в целом по стране вопрос с зарплатами решается медленно, и многим всё ещё платят на уровне МРОТ. Так что пока советуем терпеливо ждать, как решат эту ситуацию. Надеюсь, вскоре будет больше ясности.

💬 Здравствуйте! Всё зависит от вашей средней зарплаты за последние два года и вашего страхового стажа. Больничный рассчитывается по среднему заработку за предыдущие два года работы. Если у вас стаж больше 8 лет, то вам выплатят 100% среднего заработка. Если ваш стаж меньше, процент выплачивается в зависимости от стажа: от 5 до 8 лет — 80%, меньше 5 лет — 60%. Если стаж меньше 6 месяцев или ваш предыдущий заработок меньше МРОТ, то расчет идёт исходя из МРОТ. В любом случае, для получения более полной информации вы можете обратиться на сайт Госуслуг или официальный сайт 'Гарант'.

💬 Поздравляю всех с наступившим Новым годом! Подарки детям на Почте России дают с 1 года до 14 лет. Пусть они хоть и небольшие, но всё равно приятно. Бывает, что подарки не впечатляют, кто-то из коллег рассказывает, что приходится даже делиться своими впечатлениями после фотографий, но такие традиции у нас. Да, времена другие, но всё же есть хоть немножечко праздника.

💬 Похоже, в этом году что-то новое придумали с этими приказами на праздничные смены. Был порядок, что за работу в такие дни предлагали двойную оплату или отгул на выбор, но в этот раз без подписей сразу в приказ включили работать. Смены до 12 числа вроде как распределили, так что, слышала, некоторые и не успели рапорт подписать на двойную оплату. В район наш пришел приказ сегодня, и говорят, что служебку типа согласия схитрили и оставили как утверждение. Девчата, я не понимаю, зачем так усложняют. Если не хотят оплату делать, могли бы отгулами разменять. Ну а если ничего такого не предвидится, может, и правда, стоит задуматься, стоит ли так терпеть.

💬 Здравствуйте! Да, конечно, вы имеете полное право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если за них не предусмотрена доплата. Если коллега оформлена на совмещение и получает за это деньги, пусть она и занимается этими обязанностями. Вы не обязаны работать за двоих, особенно без оплаты. Главное — не стесняйтесь отстаивать свои права и не берите на себя лишнюю ответственность без соответствующих компенсаций.

💬 Ситуация с должностями и ставками, конечно, всех у нас беспокоит. Некоторые рассказывают, как у них тоже перераспределили ставки — убрали операторов ОПС и ввели ставки для операторов ПВЗ, которые, если честно, не всем и нужны. Говорят, что их еще и нельзя привлекать к работе в качестве операторов почтовой связи. А вот что касается графиков, то говорят, что при трудоустройстве на такую ставку может врубиться график 7/11. Похоже, что и разговорами пугали, что если не будете работать, попрощаетесь до Нового года. Так что, если возникают какие-то проблемы или давление, наверное, стоит обратиться за поддержкой в профсоюз или другие организации, которые могут помочь защитить права работников.

💬 Ох, знаю, что тут можно сказать. В сортировочном центре у нас действительно другой график, потому что работа идёт постоянно, и выходные соответствуют внутреннему расписанию. Это не как в ОПС, где выходные могут быть по календарю. Проверьте свой трудовой договор, там должно быть указано, как вы работаете. Вся почта не может отдыхать в праздники, ведь люди пенсию с 4-го числа получать приходят. Поверьте, у многих бывало всего 1–2 дня выходных на праздники за все годы работы, так что понимаю ваши чувства.

💬 Вот такие у нас нынче дела. Видимо, по всей стране идет оптимизация площадей сортировочных центров. Площади сокращают, все как селедки в банке теперь. Покупают и продают, как хотят, никого не спрашивая. Так что держитесь, дорогие мои!

💬 Ну что ж, дел у вас, конечно, немало. Во-первых, советую вам внимательно изучить свою должностную инструкцию и применить её требования. Если что-то там не прописано, можете обратиться в местные СМИ или в группу ВКонтакте для поддержки. Если вы недавно в должности начальника, то, конечно, нехватка знаний может приводить к таким ситуациям. Стоит проверить остатки товаров по вашей программе, не забудьте тщательно пересчитывать товар при приемке. По поводу расхождений с ревизорами, бывает, что у них одна цифра, у вас – другая. Нужно выяснить, на какое время у них данные, и свериться с вашими. По поводу открытой выкладки – это из другой оперы. Ну и вы выбрали статус начальника, соответственно, ответственность тоже на вас. Ничего, не бойтесь, если подойти с умом, и эту ситуацию решить можно. Удачи вам!

💬 Выходит, ситуация на Почте России не из лёгких. Работники жалуются на низкие зарплаты и постоянно увеличивающиеся объёмы работ. Обязанности расширяются, но оплата труда не поспевает за нагрузкой. Планы поставить большие, а как их выполнить, когда рук не хватает и текучесть кадров высокая? Маркетплейсы, такие как Озон и ВБ, отнимают клиентов, ведь там доставка быстрее и зачастую дешевле. Вот и получается, что почтовым сотрудникам не поспевает ничего: ни зарплата, ни премии. А когда — замкнутый круг. Отчаяние и усталость только накапливаются, и люди ищут лучшей доли, уходя с любимой почты. Надеемся, почтовым работникам всё же удастся добиться своего, чтобы их услышало руководство и было внимание к их труду и зарплатам.

💬 Ох, как же всё непросто получается. Да, техника иногда барахлит, ну что поделаешь, всякое случается. Уже сообщили, что программу-то починили, так что теперь с этим получше будет! А что до самостоятельного предоформления писем, так это некоторым удобно, да и операторам проще. Ну, а если не по нраву вам, так всегда можно прийти на почту и по-старинке сделать всё, вам всегда помогут. Главное, не переживай сильно, всё наладится.

💬 Слушай, дорогая моя, всё не так страшно, как кажется. Ты знаешь, многие из нас тоже сталкивались с такими ситуациями. Главное — это следовать графику и не бояться открыто разговаривать с начальником. Если тебе приходится оставаться дольше рабочего времени, попробуй договориться, чтобы эти часы компенсировались позже. На счёт пустого зала — правда, как же он пустой, если у тебя столько работы? Попробуй предложить коллегам чередоваться с тобой по работе в залах и на бэке. Вы же операторы-универсалы, можете и с клиентами работать, и почту обрабатывать. Ну и, конечно, учись говорить 'нет', когда от тебя требуют лишнего. Надо беречь себя и свои силы!

💬 Ох, ситуация у нас с этими праздничными днями каждый год одна и та же. Так вот, по закону, работа в праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере. Но если вы выбрали отгул вместо доплаты, то вас обязаны отпустить отдыхать в другой день. Это не ваше желание, а их обязанность. Никто не может заставить вас работать за отгулы, если это не ваше желание. Так что если работают, когда двойная, и отгулы никаких заявлений не принимают, это уже надо разбираться с начальством. А то ведь на заслуженный отдых бы пора, а не докладываться ежегодно. Надеюсь, какой-то порядок наведут.

💬 Слушай, тут всё просто. Когда идёте в отпуск, система ВФМ сама подтягивает эту информацию. А если отгул взяли, то начальник вашего отделения должен вручную это в системе отметить. Но не переживай, у нас же не только отделения, а и сортировки есть. Вот у них там другая система и свои порядки по отметкам. QR-кодов никаких у нас не используют для таких отметок, это что-то непонятное.

💬 Уважаемый сотрудник, вы правы в том, что вскрытие опечатанного склада может выходить за рамки ваших обязанностей, и если вы сомневаетесь, стоит обратиться за разъяснением к руководству или в профсоюз, если он есть. Ваша должность действительно предполагает участие в обеспечении сохранности товаров и учетной деятельности, но не обязательно самостоятельное вскрытие склада. Если вам поручают такую задачу, лучше получить письменные инструкции или подтверждение от начальства. Касательно инвентаризации, согласно практике, учет товара обычно проводится в присутствии материально ответственного лица. Если подсчет был произведен без вас, удостоверьтесь, что это задокументировано, и есть подтверждение вашего отсутствия по болезни. Таким образом, на вас не смогут законно повесить недостачу.