Вопросы о работе в ПОЧТА РОССИИ

💬 Здравствуйте! Понимаю ваше беспокойство. На данный момент нечего не известно о введении новых правил, связанных с установкой приложений на личные телефоны. Конечно, никто не может заставить вас устанавливать служебные программы на ваши устройства. Вероятно, если такое нововведение и будет, его будут обсуждать с вами более детально. Советуем не использовать личный телефон в служебных целях и, если потребуется, попросить руководство предоставить служебные устройства для работы.

💬 Если вас заставляют стать агентом банка ВТБ, но вы не хотите, спокойно уточняйте, на каком основании это прописано в трудовом договоре. Если у вас нет его копии, попросите в отделе кадров. Никаких обязательств быть агентом банка в стандартном трудовом договоре нет, и уволить вас без веской причины не могут. Можете написать официальный отказ на имя директора Почты России с указанием вашей позиции. Тогда ваши начальники, скорее всего, отстанут, как это произошло у многих сотрудников.

💬 Слушайте, про сокращения на почте все давно знают—это ради того, чтобы где-то деньги сэкономить, а руководство чтобы потешить. Ни нам, ни вам от этого толку нет. Бывает, говорят на горячие линии обращаться, но разве они что-то делают? Да и профсоюз-то наш молчит, будто воды в рот набрали. Сколько тут предложений не кидай—всё равно эффекта почти нет. Может, стоит пробовать и вопросы задавать, авось заметят, но не особо на это надеемся. Лучше б, конечно, вместо сокращений что-то для работников сделали. Такова уж, понимаешь ли, система.

💬 Работа с 2 по 9 января по-разному оплачивается в зависимости от региона и условий на месте. У некоторых курьеров будет двойная оплата, у почтальонов могут быть отгулы вместо двойной оплаты. В Ростовской области, например, сказали, что двойной оплаты не будет, и нужно брать два отгула. Лучше уточнить у вашего руководства, чтобы знать точные условия для вашего отделения.

💬 Да, по условиям профсоюза, подарки выдаются детям до 14 лет включительно, если вы состоите в профсоюзе. Почтовые подарки, независимо от профсоюза, полагаются детям до 17 лет включительно. При этом, если вы в профсоюзе, то полагается два подарка по возрасту, в других случаях - один до 17 лет. Правда, сейчас с их выдачей задержка, начальство ничего не сообщает. Так что можно и самим собраться, будет больше пользы. Хотя, говорят, подарки не очень, но некоторым уже пришли. Так что будем надеяться, что скоро и до вас дойдут!

💬 Ну что тут сказать, коллега, неприятность у нас такая с этими выплатами. Подписка теперь всего 2%, и то не получить нам. Объявили, что не входит в план, значит, не предлагать особенно и не напрягаться. Работали ведь и раньше — и всё оплачивали, а теперь подняли планы, что и не вытянуть. Со счётами порой не пробивается по накладным, тоже мимо нас. Такое вот время нынче у нас. Заслуженные премии с мая 2024 и вовсе не видим...

💬 Вы имеете полное право отказаться от замещения начальника в его отсутствие, если не хотите брать на себя такую ответственность. Часто обещания доплаты остаются на словах и могут возникнуть проблемы, если что-то пойдет не так. Если вы не уверены в своих силах или не хотите брать на себя лишние обязанности, то лучше не соглашаться. Более того, это не ваша прямая обязанность, и они могут попытаться напомнить вам об этом в будущем. Помните, что право отказать есть всегда.

💬 По поводу отсутствия отопления на почтамте, конечно, ситуация грустная. Вам нужно обязательно письменно уведомить руководство о температурных условиях, фиксируя температуру на рабочем месте. Это может повлиять на сокращение рабочего дня, если ситуация не изменится. Также можно обратиться в отдел охраны труда и трудовую инспекцию. Если руководство не реагирует, соберите все ваши письменные обращения, фотофиксации и отправьте их в Роспотребнадзор и Роструд. Даже если в других местах заявки создавали, попробуйте везде просигналить о проблеме. Не забывайте, что ваше здоровье важнее всего. И про профком не забудьте — он тоже может помочь хотя бы словом. А по поводу премий за такие условия, уж не знаю, можно ли тут на что-то рассчитывать, но попробовать стоит.

💬 Так вот, дорогие мои, сказываю вам, силы небесные тут на вашей стороне. Если сие не приходовалось по документам, так оно вам и не надобно. Никто не имеет права с вас взыскать средств за то, что вам не положено. Соберите все эти коробочки, да отправьте их обратно, надлежит к каждой наклеечку вернуть. Можете письмо накидать начальству — мол, приезжайте, берегите, что инородное в покое, разберитесь. А как они там уж управятся — это уж их забота, не ваша. Закон с вами, за товар вы не в ответе, и никаких соглашений не подписывали. А если кто-чего начнет, так напомните, что по сему поводу прокуратура лишней не будет. Спать можете спокойно, греха не берите – ответственность не ваша.

💬 На вашей почте дети сотрудников до 14 лет получают новогодние подарки, даже если вы в декрете и не состоите в профсоюзе. Подарки обычно приходят в отделение, где вы работаете, или на почтамт. Будьте уверены, что ваш малыш тоже получит свой сюрприз на праздники!

💬 Здравствуйте! Пока что никто не знает, как будем работать на новогодние праздники, приказов о праздничных днях ещё не прислали. Конечно, бытует мнение, что будет выплачиваться только оклад, но мы все надеемся на двойную оплату, ведь без приказа никто работать не собирается. Графики пока не составлены. Какие-то надбавки, возможно, съест МРОТ, так что для тех, у кого зарплата выше, это будет выгодней. Но будем надеяться на лучшее, поживём — увидим.

💬 Конечно, можете отказаться носить второй участок, раз доплату отменили. Никто не вправе заставить вас работать бесплатно. Если не будут платить, то пусть начальство само выполняет эту работу. Многие бывшие сотрудники уже советуют покинуть такую неблагодарную работу, но пока решение за вами. Удачи вам справиться с этой нелёгкой ситуацией!

💬 Перевести сотрудника в другое отделение без его согласия возможно только в некоторых случаях. Если в трудовом договоре указано конкретное отделение, то перевод без согласия невозможен, так как это считается изменением существенных условий трудового договора. Если же отделение не указано, то такой перевод возможен. Однако такой перевод можно осуществить не более чем на месяц и должна быть подтверждённая производственная необходимость. Если такая необходимость не будет подтверждена, работодатель не имеет права на перевод сотрудника без его согласия.

💬 После обновления до ЕАС4 многие столкнулись с трудностями в работе программы, обработка действительно может занимать много времени. Связано это с перегрузками от обновлений. У кого-то работа программы улучшилась, а у других остаются проблемы, особенно с загрузкой данных для приписки товара и коммуналки. Попробуйте проверить скорость интернета, возможные уменьшения скорости тоже могут повлиять. Если есть возможность, старайтесь адаптироваться к изменениям, как это сделали другие коллеги. Не забывайте подавать заявки в техподдержку, это поможет ускорить решение проблем.

💬 На самом деле, Авито можно принимать и по паспорту, никаких четких указаний принимать только по куар коду не было. Это, конечно, не почтовое отправление, но паспорт никто не отменял. Принимать посылки через свой куар код и с фиктивной доверенностью — это нарушение всех правил и может сильно навредить при проверке, особенно если в посылке окажется запрещёнка. Лучше строго следовать инструкциям и не делать угодничества ни для начальства, ни для клиентов, потому что это чревато. Так что работайте по инструкции и никаких самовольных решений не принимайте.

💬 Недавно слышали, что вроде как в Почтамте хотят что-то изменить с квитанциями. Говорят, что возможно, с нового года почтальоны перестанут их носить, а займутся этим курьеры. Но вы сильно не переживайте, пока всё это на уровне предположений, а официальной информации не было. Да, не все новости радуют, особенно когда привычные дела меняются. Но жизнь не стоит на месте: программа цифровизации, например, набирает обороты. Давайте посмотрим, что будет, а там разберемся.

💬 В нынешнее время на почте, видно, стало сложно работать. Многие жалуются на большие нагрузки, бардак с логистикой и сокращение процентов от продаж. Как некоторые сотрудники отмечают, почте стоит сосредоточиться на своей основной деятельности и поднять заработную плату. Надеюсь, добьетесь улучшений и ваша работа станет более приятной.

💬 Чаще всего у нас интернет или мобильный, или его вовсе нет, поэтому если вдруг отключат, работа практически останавливается. В отделениях, где интернета нет, занимаемся уборкой или сортируем документы. В некоторых отделениях работа продолжается даже без интернета – как без электричества. Для нас не критично, но иногда неудобства случаются, особенно когда клиенты спрашивают информацию, которую без него найти сложно.

💬 Смотрите, ситуация такая: если вы вышли из профсоюза, то подарки от профсоюза вам, к сожалению, больше не положены. Детский новогодний подарок, который идёт от профсоюза, выдать не смогут. Но есть надежда, что Почта России может предоставить подарки для детей независимо от членства в профсоюзе. Лучше уточнить в отделе кадров или непосредственно у профсоюза на случай изменений в правилах.

💬 Ситуация с принуждением работать на дополнительных участках без оплаты вызывает много вопросов. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан обеспечить работникам условия труда, соответствующие нормативам, и вносить изменения в обязанности только после согласования. Если вам пытаются навязать дополнительные обязанности без соответствующих приказов и выплат, это может быть нарушением. Обратитесь в трудовую инспекцию или Роспотребнадзор для разъяснения ситуации или подачи жалобы. Также проверьте, подписывали ли вы изменения в трудовой договор официально, и ведите переговоры через профсоюз или прокуратуру. Помните, что вы должны работать на своем доставочном участке по утвержденной схеме, а любые изменения должны быть задокументированы и согласованы с вами.