ПОЧТА РОССИИ: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации ПОЧТА РОССИИ. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию ПОЧТА РОССИИ рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
По профессиям:
Отзывы (841)
-
Невыплата или неполная выплата заработной платы и других выплат работникам. Далее →
-
Невыплата заработной платы за работу в выходной день. Далее →
-
Необеспечение работников бытовыми условиями и оборудованием для труда. Далее →
-
Несоблюдение требований по выплате пособий по нетрудоспособности. Далее →
-
Перевод работника без согласия, неведение учета рабочего времени, невыплата зарплаты. Далее →
-
Невыплата заработной платы за работу в выходной и праздничный день. Далее →
-
Непроведение индексации, поручение работ вне трудовых договоров. Далее →
-
Выплата заработной платы ниже МРОТ Далее →
-
-
Неуведомление об изменении условий трудового договора и несоблюдение норм по подъему тяжестей. Далее →
-
Нарушение норм нагрузок для женщин при подъеме тяжестей. Далее →
-
Не ознакомление работников с локальными нормативными актами и коллективным договором. Далее →
-
Недопустимость нарушения обязательных требований Далее →
-
Несоблюдение условий трудового договора и работы в выходной день. Далее →
-
Не проведена индексация заработной платы с 2022 года. Далее →
-
Невыплата заработной платы за работу в выходной (праздничный) день. Далее →
-
Невыдача документов, связанных с работой. Далее →
-
-
Несоблюдение требований ТК РФ, отсутствие работы по трудовому договору. Далее →
-
Ненадлежащее оформление соглашения об изменении условий трудового договора. Далее →
-
Невыплата или неполная выплата заработной платы в установленный срок. Далее →
-
Несоблюдение обязательных требований по специальной оценке условий труда. Далее →