Инженер в ПТО АТЛАНТ в Нижнем новгороде: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете информацию о работе Инженер в ПТО АТЛАНТ в Нижнем новгороде? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников о работе на должности Инженер в ПТО АТЛАНТ в Нижнем новгороде

Хотите знать сколько получает ИНЖЕНЕР в ПТО АТЛАНТ в Нижнем новгороде? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ИНЖЕНЕР в Нижнем новгороде (см.ниже) и отзывы сотрудников

💲 Какая зарплата на должности ИНЖЕНЕР в ПТО АТЛАНТ в Нижнем новгороде?

Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 70000 руб.

Города:



По профессиям:

Отзывы (2)

  • 18.05.2023 | Нижний Новгород | Инженер
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Руководитель — чеченец, можете загуглить, понабрал к себе на руководящие позиции любовниц и хочет, чтобы компания процветала. А те и рады спихнуть свою работу на других, лишь бы самим ничего не делать и зарплату получать ох*инительную. Что-то не так сделал — есть на кого свалить. Реальные грамотные специалисты с техническим образованием должны получать копейки и выполнять указания руководителей, которые вообще далеки от реальностей. Те, кто действительно работает и за счет кого компания выплывает — получают вечные выговоры, пиндюля, а другие потчивают на лаврах и выдумывают системы наказаний сотрудников. Как- бы еще кого прижать. За столько лет работы даже не пытаются вникнуть в реальные проблемы компании и предложить какие-то улучшения для её сотрудников. Если вы готовы слушать и кивать головой на тупые указания необразованных руководителей — вам сюда. Все-равно выпрут вас и найдут другого, а старые соски останутся у власти. Далее →
  • 05.05.2023 | Нижний Новгород | Инженер | ЗП: 70000
    ✓ Преимущества
    Не увидел Далее →
    ✗ Недостатки
    Берут на должность специалиста человека без опыта работы, плетут, что всему обучат, а спустя 2 месяца-вали на все 4 стороны, так как ты допустил ошибку, по причине того, что не обучили до конца, не проверили за тобой. Притом, твой руководитель так же не заметил ошибки и подписал документ! И где тут адаптация? Почему наказывают только сотрудника, а руководителю как с гуся вода? Ген. директор любит проводить постоянные тестирования на знания, но обучения никакого нет! Инструкции постоянно меняются, процессы — тоже, сами руководители отделов подтверждают, что-то, что написано в инструкциях на практике иначе происходит…Тем не менее, ген. директору может в любой момент ударить в голову в пятницу за час до окончания рабочего дня провести тестирование без какой-либо подготовки и обучения. И по его результатам депремировать сотрудников. И не важно, что ты как сотрудник-фигачишь. Он этого не видит. Не написал тест-аривидерчи. Сходил не в свой обед покурить-тоже лешат премии, а то и вовсе уволят. А вот то, что ты вечно перерабатываешь — доплаты не жди! А потом удивляются, почему к ним никто работать не идёт. Наняли целый отдел что-то там разрабатывать, мотивацию повышать. Смешно аж. Уберите ваши рамки, в которые вы загнали народ, что не продохнуть, а лишь подохнуть. И сделайте нормальную адаптацию. На технических должностях нужно минимум пол года, чтобы во все вникнуть... Далее →