ЗАО ПТО АТЛАНТ: отзыв сотрудника

Наобещают-золотые горы! На выходе-потраченные время и лишняя запись в трудовой. Берут на должность инженеров людей без опыта, студентов, а потом увольняют через месяц, да еще и премии лишат! Постоянные тестирования на знания, но обучения никакого нет! Инструкции постоянно меняются, процессы — тоже, сами руководители отделов подтверждают, что-то, что написано в инструкциях на практике иначе происходит… Тем не менее, ген. директору может в любой момент ударить в голову в пятницу за час до окончания рабочего дня провести тестирование без какой-либо подготовки и обучения. И по его результатам депремировать сотрудников. И не важно, что ты как сотрудник — фигачишь. Он этого не видит. Не написал тест — аривидерчи. Руководителя не думают ни про какую адаптацию. Им на все на*ать. Пришел — давай результат. Спуститесь на землю. Такого не бывает. Любому человеку нужно время, чтобы вникнуть в процесс. Это техническая специальность — здесь так не работает — прочитал, закрыл, забыл. Отношение к сотрудникам потребительское. Неоплачиваемые задержки, вечные недовольства всем и вся. Ни покурить, ни пообедать. Алё! Рабство отменили в 1861 году! Не тратьте время впустую. Здесь вас выжмут и выбросят как половую тряпку!

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ПТО АТЛАНТ в Нижнем новгороде (12 отзывов) →

Работа в ПТО АТЛАНТ: 12 отзывов →

Работа в Нижнем новгороде (4181 отзыв) →

Комментарии (1)

Добрый день!

Благодарим за Ваше мнение. Сожалеем о полученном Вами негативном опыте. Считаем необходимым со своей стороны внести разъяснения относительно моментов, которые упоминаются в отзыве.

Характер деятельности компании (производство в сфере энергетики) предполагает высокую ответственность перед Партнерами и Заказчиками как на Российском, так и международном уровне. Это наукоемкая сфера, которая требует от персонала высокой квалификации, поэтому мы очень требовательно подходим к отбору сотрудников и кандидатов без релевантного опыта не рассматриваем.

На этапе введения в должность для новичков проводится внутреннее обучение со стороны руководителя и более опытных коллег. Кроме того, в компании действуют программы внешнего обучения, в рамках которых сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в учебных центрах «Академии Росатома», Аттестационном центре НОАП «АУЦ ЦНИИТМАШ» и др.

Как в и любой организации, у нас есть свои «зоны роста», над которыми мы работаем. С целью улучшения условий вхождения в должность на данный момент мы разрабатываем программу адаптации с привлечением наставничества, которая будет внедрена с нового 2024 года, а также проводим автоматизацию бизнес-процессов на базе Битрикс24.

Для нас важны профессионализм наших сотрудников и их желание развиваться, поэтому мы проводим оценку профессиональных знаний, а также результатов деятельности сотрудников с целью понимания их сильных сторон и направлений, где им требуется помощь. О проведении оценки сообщается своевременно. Описанные Вами случаи увольнения или «депремирования» по результатам тестирования не соответствуют действительности.

В компании действует регламент «Правила внутреннего трудового распорядка», о котором мы рассказываем кандидатам еще на этапе собеседования и с которым сотрудник знакомится под роспись при трудоустройстве. Данный регламент регулируют время труда и отдыха таким образом, чтобы соблюдалась внутренняя трудовая дисциплина с сохранением work-life balance (баланса труда и отдыха). С этой же целью в компании введен сокращенный рабочий день по пятницам до 13.00 с сохранением уровня заработной платы.

Сверхурочная работа, обусловленная производственной необходимостью, оплачивается согласно ЛНА и ВНД компании.

Еще раз благодарим Вас за отзыв. Мы обязательно продолжим работу над улучшениями и будем совершенствовать то, что у нас получается хорошо.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
зао пто атлант
Нижний Новгород | 12.07.2024

Шарашкина контора. Постоянные тестирования, совещания, пропускной контроль. СССР в 21 веке. Сейчас все зарубежные компании ориентированы на свободу - свободный график работы, отсутствие дресс-кода, возможность удаленной работы. Здесь все наоборот. Будете отчитываться за каждый свой шаг и вздох. Контроль дресс-кода, контроль ваших разговоров, все прослушивается, просматривается 24/7. За серьги могу...

ЗАО ПТО Атлант
Нижний Новгород | 23.01.2024

Дисциплина...

Пто атлант
Нижний Новгород | 11.07.2024

У бухгалтера зарплата как у офис-менеджера! Какие-то любовницы-секритутки получают по 100 т.р., а бухгалтер, который знает всю подноготную компании зарабатывает позорные копейки....