ЗАО "ПТО "АТЛАНТ": Проблемы с руководством и условиями работы

Ну да, ну да. Если у вас такая прекрасная компания, почему же такая огромная текучка и множество незакрытых вакансий? И почему эти вакансии при закрытии всплывают вновь, спустя месяц? Значит сотрудники бегут от вас. И это факт. А ваши ля-ля - это на дураков.

Добрый день!

Благодарим за оставленный отзыв.

Мы сожалеем о полученном Вами негативном опыте и впечатлениях, но описанные в отзыве факты не имеют отношения к нашей организации, в чем легко убедиться.

Информацию о национальности директора компании несложно получить на любом федеральном ресурсе, например, на сайте Федеральной Налоговой Службы, открыв выписку из егрюл, и понять, что указанные в отзыве факты не соответствуют действительности.

Характер деятельности компании (производство в сфере энергетики) предполагает высокую ответственность перед партнерами и заказчиками как на Российском, так и международном уровне. Данная сфера деятельности является наукоемкой и требует высокой квалификации персонала, в особенности руководящего состава. В данный момент компания активно растет и масштабируется, запускает новое производство, что невозможно было бы осуществить под управлением «тупых необразованных руководителей»

Что касается уровня заработной платы, то по опубликованным нашей компанией вакансиям на сайтах по поиску работы, можно убедиться, что она не просто соответствует рынку, а по некоторым должностям выше рынка, при этом полностью официальная и выплачивается без задержек. Благодаря этому «реальные грамотные специалисты» имеют реальную возможность получать достойную заработную плату и получают её на основании их вклада.

Как вы правильно отметили, руководство организации «хочет, чтобы компания процветала». И не просто хочет, а прилагает к этому значительные усилия: активная поддержка инициативы (руководство всегда открыто к новым идеям и предложениям от сотрудников), карьерный рост (при закрытии вакансий управленческого звена в приоритете находится внутренний кадровый резерв), вложение значительных финансовых ресурсов в обучение и развитие персонала (регулярные тренинги по командообразованию, развитию профессиональных и управленческих компетенций с привлечением известных бизнес-тренеров и консультантов, обучение в учебных центрах и университетах, в частности «Академии Росатома»).

Что касается улучшений для сотрудников: в компании введен сокращенный рабочий день по пятницам до 13.00 с сохранением уровня заработной платы, вводится программа добровольного медицинского страхования, предоставляется материальная помощь при рождении детей сотрудников, ко дню рождения сотрудников, при чрезвычайных ситуациях и в иных случаях, 1 сентября - оплачиваемый нерабочий день для родителей школьников.

Отдельно следует сказать о корпоративных мероприятиях, которые проводятся не реже двух раз в год. Например, в июле 2023 г на день рождения компании была организована трехдневная поездка для всех сотрудников в живописнейшие места Южного Урала.

Конечно, как в и любой организации, у нас есть свои несовершенства, над которыми мы работаем. В частности, подготавливаем внедрение программы адаптации и наставничества для новых сотрудников, занимаемся автоматизацией бизнес-процессов на базе Битрикс24.