ЗАО "ПТО "АТЛАНТ": Не ходите сюда!
Не увидел
Недостатки:Берут на должность специалиста человека без опыта работы, плетут, что всему обучат, а спустя 2 месяца — валят на все 4 стороны, так как ты допустил ошибку, по причине того, что не обучили до конца, не проверили за тобой. Притом, твой руководитель также не заметил ошибки и подписал документ! И где тут адаптация? Почему наказывают только сотрудника, а руководителю как с гуся вода?
Ген. директор любит проводить постоянные тестирования на знания, но обучения никакого нет! Инструкции постоянно меняются, процессы — тоже, сами руководители отделов подтверждают, что-то, что написано в инструкциях на практике иначе происходит… Тем не менее, ген. директору может в любой момент ударить в голову в пятницу за час до окончания рабочего дня провести тестирование без какой-либо подготовки и обучения. И по его результатам депремировать сотрудников. И не важно, что ты как сотрудник — фигачишь. Он этого не видит. Не написал тест — ари видерчи.
Сходил не в свой обед покурить — тоже лишают премии, а то и вовсе уволят. А вот то, что ты вечно перерабатываешь — доплаты не жди!
А потом удивляются, почему к ним никто работать не идет. Наняли целый отдел что-то там разрабатывать, мотивацию повышать. Смешно аж. Уберите ваши рамки, в которые вы загнали народ, что не продохнуть, а лишь подохнуть. И сделайте нормальную адаптацию. На технических должностях нужно минимум полгода, чтобы во все вникнуть и разогнаться. Смысл увольнять через 2 месяца? Придет такой же новичок и начнется все сначала!
👉 Работа в ПТО АТЛАНТ в Нижнем новгороде (15 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ПТО АТЛАНТ инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Нижнем новгороде (16 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4413 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе ищите их здесь Далее →✗ НедостаткиВот читаю я эти отзывы и понимаю, что прошло столько лет с моего увольнения, а ничего не изменилось. Как сидели в начальниках тупые секретутки — так и сидят, как увольнялись умные, грамотные сотрудники, так и увольняются. И вся эта гнилая система депремирования — это чистой воды Советский Союз и тоталитарная система. Але! На дворе 21 век, искусственный интеллект. Топовые компании переходят на режим удаленной работы, свободного графика. Можно полдня сидеть, залипать в телефоне, а потом за час сгенерировать супер идею и выполнить тот объем, который от вас требуют за счет оптимизации производственных процессов и компетентности сотрудника. Excel и ИИ творят чудеса. А можно весь день перекладывать папки с одного стола на другой, не поднимая головы, а результат будет равен 0! Но, поскольку собственники этой компании не развиваются в данном направлении и не бывают в топовых компаниях, они не заинтересованы внедрять такой режим. И что толку вводить режим работы в пятницу до 12, если вы требуете в 11 часов выполнить срочно задачу, которая займет по меньшей мере 4 часа! Далее →
-
На собеседовании вам будут петь и об адаптации, и о ДМС — нет ничего. В каждом кабинете куча камер, мониторы записывают ваши рабочие, все слушают и докладывают предвзято, чтобы подстелиться под руководителя. А толку, когда на рабочем месте б.е.н. наличными отбирает зарплату у сотрудников в отделе, запугивая их, а начальник покрывает это всё? Даже жалобы письменные не помогут вас защитить. Но если будете сидеть задумавшись — вам быстро пришлют фото с претензией, что вы не работаете, и будут угрожать депремированием. Компания уже давно не зарабатывает, отделы одним днем сокращают и вешают обязанности на некомпетентные отделы, не советую никому там работать. Далее →
