Работа в ПФК ОБНОВЛЕНИЕ: отзывы сотрудников

Когда директор hr-отдела накануне тренинга делает рассылку угрожающего письма со словами «на вас будет пристально смотреть все руководство», невольно ощущаешь себя одной из голов в стаде скотины. А когда эти слова подтверждаются уже на самом тренинге, ощущаешь себя не столько животным, сколько зэком, за которым пристально наблюдает тюремный надзиратель. Премии мед.предам выплачивают только в том случае, если посчитают нужным, в зависимости от того как будешь себя вести. Все успехи и заслуги в продажах РМы, КАМы и прочие приписывают себе, несмотря на то что всю работу с аптечными сетями делает за них МП. Зато все неудачи валят на тебя. Про карьерный рост — их просто коробит от одной только мысли, что ты считаешь себя вправе претендовать на должность выше, чем МП, им нужен управляемый скот, как и во всей фарме, вне зависимости от компании. Далее →

Можно сколько угодно оправдывать себя тщательным подходом к отбору персонала, — это не дает вам никакого права лезть в личную жизнь человека, требуя от него на собеседовании доказательств отсутствия или наличия беременности, лезть в его личную жизнь на протяжении работы у вас и даже после нее, раздавая подсказки последующим РМам вашего бывшего сотрудника, как этим сотрудником управлять. Вот как должна расценивать МП женского пола вопрос мужчины-РМа и его ставленников в регионе, приглядывающих за его лошадкой: «ты не беременна?». Естественно, ей будет казаться, что её хотят уволить до того, как она уйдет в декрет, чтобы ей, лентяйке, не платить декретные. Вот вы пишите в положительных отзывах о себе: «сразу было видно, что РМ нормальный, просто тщательно подходит к отбору». Как вы определяете степень своей нормальности? Культура человека, чтоб вы знали, дети мои — это не то, как человек одет и даже не то, КАК он говорит, культура человека, дети мои — это то, ЧТО он говорит (в т.ч. на собеседовании) и то, КАК он смотрит на окружающих. Грамотный, уверенный в себе руководитель никогда не позволит себе смотреть на подчиненных сверлящим взглядом сверху вниз, — это все ваши комплексы, реализуемые посредством занимаемых вами должностей. Касательно слежки... Далее →

Здесь управляют люди, которые набирают в подчиненных тех, кто смотрит на них снизу вверх. Если вы этого делать не будете, вас просто будут гнобить. Они не могут жить без ощущения собственной значимости. Можно сколько угодно строить из себя грамотного управленца, оправдывая свою нужность компании и немаленькую з.п., но человек навсегда останется тем, кем он является на самом деле. Можно сколько угодно таким людям подсказывать, что говорить подчиненным, что говорить в интервью журналам, — люди все видят и понимают. Здесь управляют черти в человеческом обличье, которые питаются вашей энергией, усталостью, вашими негативным эмоциями, вашими жизненными и рабочими неудачами. Так как себя ведут с подчиненными здесь, не позволяет себе вести ни одна другая компания, которая предоставляет гораздо лучшие условия. Далее →

Их нет, все добрые, хорошие, как на подбор, пастухи, которые к тебе относятся как к скотине, [censored] или зэку. Считают, что нормально смотреть на людей как на заведомо в чем-то провинившихся, следя за каждым твоим шагом, жестом или взглядом на тренинге. Считают себя вправе взламывать твою личную почту уже после твоего ухода из компании. Сказать что моя нервная система расшатана силами тамошних «трудяг» — не сказать ничего. То что испытываешь от этой компании — это одно сплошное чувство тошноты. Я не знаю, откуда берутся эти люди, которые судят об окружающих в меру своего жизненного опыта, по себе: если они в 20 лет бухали и ходили по мужикам, значит, и ты непременно такая же и почему-то при приеме на работу должна доказывать, что ты не беременна. Такого отношения к себе я больше не встречала нигде и никогда. Меня просто тошнит. Далее →

Отдельный отзыв хотелось бы посвятить всяким козявкам из отдела маркетинга, которых видела всего лишь один раз на тренинге, но мнение успело сформироваться уже тогда. Когда людям, ни дня в своей жизни не проработавшим в полях, в зной, стужу, ливень, бурю, не торопящимся на визиты к определённому времени по трассам в гололёд и метель, каждый раз рискуя не вернуться домой, закончив свою жизнь в придорожном кювете; когда таким людям, креативщикам с чувством вкуса и такта, доверяют на тренинге оценивать мед.предов, в частности, их профессиональные качества. Ещё со времён школьных и студенческих олимпиад всегда удивлялась, почему в Новосибирске такие страшненькие и умненькие мальчики и такие красивые, но глупые девочки. Может, потому что последним не приходится рядом с такими мальчиками напрягать свои мозги? Баланс, однако. Ну ладно, им можно только позавидовать. Только вы и все к этому причастные, когда будете в следующий раз взламывать чужие почтовые ящики и сочинять очередной шедевр, сериал или фильм, включайте, пожалуйста, свои мозги, чтобы больше не получилось так как уже однажды получилось. А то как показала практика, на ваших сибирских мужчин особо надеяться не приходится, вне зависимости от сферы, в которой они «служат государству». Далее →

Смешно читать стихи ген.дира, посвященные ворам во власти, когда скрываются настоящие источники доходов, на которые был построен его завод. И забавно слушать рассказы о его совести, когда пресованный мел, который они называют парацетамолом и цитрамоном, продают в три раза дороже неразукрашенных парацетамола и цитрамона. Инсульты у директоров при проверках случаются неспроста. 1ый этап собеседования на должность МП с РМом, который затем вырос до более высокой должности. Наряду с обычными для такого собеседования вопросами спрашивает, не планируете ли в декрет (ещё куда ни шло) и …внимание! Есть ли молодой человек?. 2ой этап — телефонное собеседование со светилой отечественного фарм.бизнеса, наисветлейшей головой в области управления персоналом — сибирской [П.] [Г.] об особенностях соблюдения делового этикета которой говорилось ранее в многочисленных отзывах до меня. Тот же вопрос, планируете ли в декрет уходить. После этого собеседования звонок РМа, внимание! барабанная дробь! «Все хорошо, ты проходишь, но нам нужна справка О прохождении флюорографии В доказательство, ЧТО ТЫ НЕ беременна». Жаль, тогда не хватило гордости послать эту шарагу в далекую волшебную страну. Зато в течение последующих двух лет работы здесь и даже после довелось узнать, что такое корпоративная культура по-сибирски и по-казански. А в течение последующих лет... Далее →

В вакансии, в условиях работы: вместо достойной з.п. «Материальная поддержка для оказания социальной помощи». «Обновление» как всегда в своём репертуаре. Все для того чтобы подчеркнуть своё великодушие. Ничему жизнь людей не учит. Паразит он и в Африке паразит. Вот так здесь и будешь работать за нищенскую з.п., из которой будешь выделять на мойку их авто, на оплату доставки курьерам, зато будут оказывать тебе материальную поддержку, будут развлекать всякими акциями и мероприятиями. Созидатели наши ненаглядные — один в фейсбуке только на Познера и подписан, другая — на Мерседесы да Дольче с Габанами. Ладно хоть журналам в интервью правду говорить не стесняются, что Россия для них Клондайк, а её население — азиаты. И ещё. Ну не сможет никогда человек из Татарстана, Ульяновска, Пензы или ещё лучше из Волгограда эффективно управлять самарскими МП. Это равносильно тому, что если бы в Западной Сибири РМ был не в Новосибе, а в каком-нибудь Омске или Томске. ПФК Обновление всегда отличалось недальновидностью. Не зря они девиз свой сменили, «оправдывая ожидания», — он им явно не подходит. Далее →

1ый этап собеседования на должность МП с РМом, который затем вырос до более высокой должности. Наряду с обычными для такого собеседования вопросами спрашивает, не планируете ли в декрет (ещё куда ни шло) и …внимание! Есть ли молодой человек?. 2ой этап — телефонное собеседование со светилой отечественного Фарм.бизнеса, наисветлейшей головой в области управления персоналом — сибирской [П.] [Г.] об особенностях соблюдения делового этикета которой говорилось ранее в многочисленных отзывах до меня. Тот же вопрос, планируете ли в декрет уходить. После этого собеседования звонок РМа, внимание! барабанная дробь! «Все хорошо, ты проходишь, но нам нужна справка О прохождении флюорографии В доказательство, ЧТО ТЫ НЕ беременна». Жаль, тогда не хватило гордости послать эту шарагу в веселую, волшебную страну. Зато в течение последующих двух лет работы здесь и даже после довелось узнать, что такое корпоративная культура по-сибирски и по-казански. А в течение последующих лет будет так: уходишь на б/л с температурой 39 или тебя блюет на двойных визитах от изнеможения и непереносимости этой культуры,  — всегда будет преследовать вопрос РМа «ты не беременна?». Принимают людей на работу со словами «мы предоставляем возможность», «мы даём шанс»; «перевыполнишь план, я подарю тебе машину»! — для исполнения служебных обязанностей, между прочим. Это ИХ культура, это... Далее →

О, ПФК Обновление учится писать о себе правдоподобные отзывы,  — какие молодцы, а! Как у них развилась «напористость при развитом чувстве такта», а! Прям чувство такта и соблюдение деловой этики у этой компании так и прёт. Глядишь, такими темпами и к сотрудникам научатся относиться как к людям, вместо прессованного мела и разноцветной бодяги настоящие таблетки и йод с зеленкой производить начнут, ген.дир. станет верующим без икон в Инстаграмме или что ещё хуже, детям начнут помогать без выгоды для себя, но это уже из области фантастики, а это не их жанр. Вот Лободе, [Б.] и Криду репертуар сочинять это мы можем, «культурным» сибирским и казанским сотрудникам помогать это мы можем, а вот детям если и поможем, то только так, чтоб свои рейтинги в глазах быдла поднять. Далее →

Ни в каких сотрудниках, ни в каких продажах эта компания не заинтересована. TM renewal создавалась с целью обеспечения денежными рабочими местами своих людей, а остальные копеечные рабочие места — это то, чем компания со своего барского плеча помогает простым смертным, та самая благотворительность, которой хвастается ген.дир. Это они так созидают, выжимая за копейки все соки из ленивых сотрудников, давая возможность бывшим уголовникам и сибирским [П.] Гагариным почувствовать себя полноценными людьми хотя бы на фоне этих неудачников. Корпоративная культура и деловой этикет здесь — это когда сноб-РМ фыркает на твое некультурное «мы тут жрали» после своего культурного «гандон, куда прешь». Это всего лишь частный случай. В этом вся ПФК Обновление. Вообщем, если вы не такой культурный, как работающие здесь, в т.ч. на руководящих должностях, лучше сюда не лезть, иначе они просто задавят вас своей «культурой». Любое ваше слово будет искажено и использовано против вас. Искажено намеренно, либо в силу незнания лексического значения половины русских слов, фраз и предложений. Да, есть тут такие, кто владеет в совершенстве английским и при этом плохо понимает русский. Ощущение, будто работаешь не в отечественной компании, а в индийской. И отдельный абзац... Далее →