ПФК Обновление: отзыв сотрудника

Можно сколько угодно оправдывать себя тщательным подходом к отбору персонала, — это не дает вам никакого права лезть в личную жизнь человека, требуя от него на собеседовании доказательств отсутствия или наличия беременности, лезть в его личную жизнь на протяжении работы у вас и даже после нее, раздавая подсказки последующим РМам вашего бывшего сотрудника, как этим сотрудником управлять.

Вот как должна расценивать МП женского пола вопрос мужчины-РМа и его ставленников в регионе, приглядывающих за его лошадкой: «ты не беременна?». Естественно, ей будет казаться, что её хотят уволить до того, как она уйдет в декрет, чтобы ей, лентяйке, не платить декретные.

Вот вы пишите в положительных отзывах о себе: «сразу было видно, что РМ нормальный, просто тщательно подходит к отбору». Как вы определяете степень своей нормальности? Культура человека, чтоб вы знали, дети мои — это не то, как человек одет и даже не то, КАК он говорит, культура человека, дети мои — это то, ЧТО он говорит (в т.ч. на собеседовании) и то, КАК он смотрит на окружающих. Грамотный, уверенный в себе руководитель никогда не позволит себе смотреть на подчиненных сверлящим взглядом сверху вниз, — это все ваши комплексы, реализуемые посредством занимаемых вами должностей. Касательно слежки через личные электронные устройства: цифровое рабство впервые было успешно апробировано «гениальными» умами этой шараги. Что будет дальше на глобальном уровне, — мне уже нестрашно благодаря людям из «ПФК Обновление», возомнившим себя пупами Земли, посчитавших себя вправе следить за тобой и манипулировать, используя твои данные. Именно благодаря им я почувствовала себя подозрительным человеком, склонным к чему-то нехорошему, раз они посчитали себя вправе за мной следить как за зэком.

Я очень надеюсь, что вы все наконец повзрослеете!