Вопросы о работе в ПЯТЕРОЧКА

💬 Нет, не должны. Вы находитесь в отпуске, и по закону не обязаны выходить на работу вне рабочего времени. Ваш труд должен выполняться в рамках рабочего времени, указанного в трудовом договоре. Пусть директор читает законы и договор.

💬 К сожалению, пока нет однозначной информации о повышении зарплат, поэтому остаётся только ждать и надеяться на положительные изменения. Возможно, стоит рассмотреть перевод в другую смену или поговорить с руководством о текущих условиях работы.

💬 Если зарплата задерживается, рекомендую сначала уточнить у бухгалтерии, чтобы понять, была ли она отправлена. Часто бывает, что переводы идут с задержками из-за банковской системы. Также обратите внимание, если в вашем районе существует районный коэффициент, это может повлиять на сумму выплаты. Советую проверить электронный расчетный лист и убедиться, что со стороны компании все выполнено корректно. Если вы в северном регионе или в местах с районным коэффициентом, это также может влиять. Лучше всего обратиться напрямую в бухгалтерию и уточнить конкретно по вашему расчету.

💬 Если вы получили дисциплинарное высказывание, это может повлиять на выплату премий и дальнейшую карьеру. Несмотря на то, что дисциплинарка сама по себе не является основанием для увольнения, важно разобраться в ситуации. Если вы на больничном, а премию не выплачивают, можно записать заявление в трудовую инспекцию. Они помогут разобраться, особенно если премии – часть вашей договорённости с работодателем. Важно также проверить приказы и документы, которые вы подписывали, чтобы понять, есть ли нарушения. Не стесняйтесь проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

💬 Здравствуйте, касательно перевода зарплаты на наличные – ситуация не во всех магазинах одинаковая. Лучший путь – написать заявление и обсудить это с вашим HR или менеджером по персоналу. У некоторых коллег получилось согласование через HR дивизиона, и часть сотрудников уже получают наличными. Но учтите, что не все магазины могут это сделать из-за внутренних ограничений. Попробуйте ещё обсудить это с вашим непосредственным руководителем или кадровиком. Удачи!

💬 Если сам директор кластера запросил, то, конечно, стоит написать объяснительную на его имя. Наказывать себя не дадим, пусть всё будет по правилам.

💬 Ну что ж, всякое бывает, всё в первый раз. Конечно, неприятная ситуация возникла. Но что тут сказать, ваша директор явно не собиралась помогать, вот и не подсказала в тот момент, как правильно поступить. Теперь будете знать, что в таких ситуациях важно сразу уточнять у врача, с какого момента действует больничный, и, если он начинается в день визита, то имеете полное право уйти с работы, как только сообщили об этом начальству. Главное — не расстраивайтесь, а извлекайте урок из этой ситуации.

Попробуйте-таки поговорить с директором еще раз, объясните всё обстоятельно, может найдется вариант перенести ту смену на другой день. Если откажет, то стоит подумать о том, чтобы обратиться в HR или на горячую линию для сотрудников — они могут подсказать, что делать дальше. Ну а в следующий раз, если вдруг начальница попросит задержаться на работе, вспомните об этом случае и присмотритесь, стоит ли идти навстречу. Удачи вам!

💬 Если ваша жена уходит в декрет, то на этапе выхода на больничный по беременности и родам дополнительных документов не нужно: врач оформит больничный, который подгрузится в личном кабинете, и ей нужно будет подписать его с помощью электронной подписи. Когда ребенок родится, потребуется справка для начисления пособий по уходу за ребенком. Также нужно будет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление на выплату пособий до 1,5 лет. Не забудьте про эти моменты и проверьте, чтобы ненужные отпускные не сгорели, если они у вас остались.

💬 Да, конечно, за инвентаризацию могут положить премию, если у вас хорошо всё прошло. Вот были случаи, что получали 1400 рублей за работу. А иногда вместо премии могут часы поставить, смену оплатить, это примерно 1800 рублей. Так что всё возможно, главное, чтобы отчётность хорошая была.

💬 Если магазин показывает плюс после инвентаризации, это может вызвать дополнительные вопросы, возможно, даже придется объяснительную написать. Как правило, премии даются за определенные выполнения стандартов и планов, но наличие плюса не всегда является положительным фактором. Лучше уточнять подобные моменты непосредственно у руководства или кадровой службы магазина.

💬 Слушай, может тебе подойдут приложения типа "Моя смена", "Джем работа" или "Вибедо", они вроде популярны в разных регионах, чтобы на выкладку выходить. Ещё есть упоминание "Майгиг", "Вентра" и "СДС", но это уже может от твоего региона зависеть. Главное, чтобы всё официально было, а то про аутстаф вообще говорят конторки какие-то мутные бывают.

💬 Оплата ночного инвентаризации проводится по стандартной ставке кассира в час плюс 20% за ночные часы, умноженное на количество отработанных часов. Напоминаю, что в разных регионах может быть своя специфика, поэтому для точного расчета лучше уточнить детали в вашем магазине.

💬 Здравствуйте! Для сотрудников горячая линия "Пятерочки" обычно доступна через номер 8-800-333-67-77. По поводу неоплаты за инвентарь: выплаты за него обычно производят в следующем месяце. Также вы можете создать заявку в приложении, и вам должны всё объяснить. Если возникнут сложности, напишите в личные сообщения, и я помогу вам шаг за шагом создать заявку.

💬 Да, пробивайте количеством, если вам так удобнее. Обычно это не запрещают, и многие коллеги так делают, особенно когда нужно быстро обслужить покупателей или если товары уже отсортированы. Конечно, в каждом дивизионе могут быть свои нюансы и требования, так что уточните ещё у вашего руководства.

💬 Ситуация у вас, конечно, непростая, но, похоже, ваша напарница ушла в учебный отпуск, который может длиться до трех месяцев. Если это так, работодатель обязан ее отпустить, даже если это создает неудобства для других сотрудников. Вам стоит обсудить с руководством возможность взять отпуск за свой счёт или как-то иначе решить проблему с вашим отпуском. Иногда приходится просто подстраиваться и справляться с нагрузкой, если некому заменить. Попробуйте поговорить с вашим начальством, возможно, удастся найти какое-то временное решение, как у вас распределить работу.

💬 Ситуация у вас сложная, но выход есть. Первым делом, обратитесь в трудовую инспекцию — они помогут разобраться с вопросом законности вашего увольнения и факта рукоприкладства. Можно онлайн заявление оформить и приложить доказательства с камеры. Также, возможно, стоит проконсультироваться с адвокатом, чтобы они посмотрели на ситуацию с юридической стороны и помогли вам защитить свои права. Не отчаивайтесь, действуйте!

💬 Если вы ищете информацию о заработной плате, советую обратиться к своему менеджеру или позвонить в отдел кадров. Номер обычно можно найти в столовой. Они смогут предоставить вам всю необходимую информацию.

💬 К сожалению, без дополнительных комментариев или информации я не могу составить ответ.

💬 Нет, деньги не вернут, если проходишь медосмотр за свой счёт. Обычно медосмотр проходит по направлению работодателя и оплачивается компанией, если в Пятёрочке. У нас тоже люди со своими приходили, но отправляли в медцентр от компании.

💬 В разных регионах часовая ставка для продавцов в "Пятерочке" варьируется. Например, в Тюмени это 210 рублей в час, в Краснодарском крае в станице Варениковской — 243 рубля, а в станице Крыловской — 201 рубль. В Подмосковье можно найти ставки в районе 352 и 210 рублей, а в Санкт-Петербурге кассирам платят 300 рублей в час. В Петрозаводске ставка составляет 142 рубля в час, в Омске — 224 рубля, в Кимрах, Тверская область — 264 рубля. В августе многие отмечают повышение зарплат. Также важно учитывать, что зарплата может приходить частями: аванс и основная часть. У новых сотрудников эта практика тоже применяется. Если вы только начали работать, полная зарплата может поступить позднее, об этом лучше уточнить у менеджера или коллег.