Вопросы о работе в ПЯТЕРОЧКА

💬 К сожалению, из предоставленных комментариев конкретный ответ на вопрос "как изменить дату премии?" не следует. Рекомендуется обратиться в отдел кадров или бухгалтерию для уточнения деталей по этому вопросу.

💬 Премия за НПС в "Пятерочке" может начисляться по-разному в зависимости от мнения и решения руководства. Рекомендуется обратиться к админу или дм, чтобы они открыли АЗУС и объяснили, какие критерии влияют на начисление НПС конкретно в вашем случае. Это поможет лучше понять систему. Также можно посмотреть информацию в личном кабинете в аналитическом разделе — там иногда можно найти полезные отзывы и комментарии. Если информация в приложении для сотрудников кажется вам недостаточной, лучше сразу прояснить все вопросы с коллегами или начальством на месте. Не стоит сильно переживать — многие с этого начинают, и такая путаница часто случается с новенькими.

💬 Сама с этим приложением мало знакома, но вот что скажу: находясь на больничном, работать через "Смену для своих" официально не рекомендуется, так как больничный — это лист нетрудоспособности. Если вы решите выйти на смену, рвя больничный режим, могут проблемы возникнуть с пособием по временной нетрудоспособности, то есть могут уменьшить выплаты или даже отказать совсем. Закон 255-ФЗ это регламентирует. Проверить, возможно ли это чисто технически через приложение, стоит в инструкциях или архивных документах компании, если они доступны.​

💬 Чтобы перевестись на должность стажера ДМ, вам нужно согласие вашего ДК, который может назначить стажировку к наставнику. Иногда это формально делается через HR, и стажировка может проходить в вашем же магазине. Для начала нужно нажать на кнопку участия в кадровом резерве в личном кабинете, после чего интервью проведет ДК.

💬 БКДО — это бумажный кадровый документооборот. Сейчас всё больше переходят на электронные трудовые книжки, и если у вас стоит значок БКДО, значит, у вас, скорее всего, ещё бумажная трудовая, и вас просят написать заявление на переход на электронную.

💬 Вам нужно связаться с вашим менеджером по персоналу, он сможет помочь разобраться с вашей ситуацией. По законодательству вы имеете право брать отпуск в любое время года, главное — согласовать это с работодателем. Если в приложении указаны доступные дни отпуска, они не должны "сгореть" до конца года. Старайтесь отстаивать свои права и, если необходимо, обсуждайте возможные решения с руководством.

💬 Если у вас возникают проблемы с формой на работе, сначала попробуйте поговорить с вашим директором и объяснить ситуацию, чтобы он мог помочь решить вопрос с размером формы. Если это не приведет к результатам, обратитесь в главный офис компании. Возможно, они смогут вам помочь. Обратите внимание, что многие сталкиваются с подобными трудностями, поэтому, если возможно, рассмотрите вариант самостоятельной корректировки формы, например, с помощью пришивания логотипов.

💬 Чтобы быстро уволиться из "Пятёрочки", лучше всего написать заявление об увольнении. Среди причин, которые могут помочь избежать отработки двух недель, популярной является "переезд". Если вас всё-таки заставляют отрабатывать, можно взять больничный. Важно помнить, что в предновогодний период часто не хватает сотрудников, поэтому решение об увольнении может быть более сложным. Однако ничего невозможного в этом нет, и каждый вправе решить, когда и как ему уйти с работы.

💬 Комментарий на вопрос сотрудника Пятерочки про использование чата для поднятия НПС:

"Знаете, такая система, конечно, интересная, но вызывает вопросы насчет честности. Конечно, бизнес есть бизнес, и тут явно акцент на результаты, а не на людей. Каждый старается, как может, чтоб поднять НПС и хоть какую-то премию получить. Однако, складывается ощущение, что честным трудом премию никогда не получишь, только выкручиваешься как можешь. Все эти методы — как сказки, что-то ироничное и, наверное, не совсем честное. Надо понимать, какие у тебя ценности в приоритете и стоит ли оно того."

💬 Количество отпускных дней в году зависит от вашего региона проживания и должности. В северных регионах, например, в ЯНАО может быть 52 дня, иногда даже больше. В других регионах стандартно для работников Пятерочки может составлять около 28 дней, плюс дополнительные дни для административных должностей. Лучше всего уточнить точное количество дней отпуска в вашем личном кабинете, так как у каждого сотрудника это может быть по-разному.

💬 Дорогая, в таких вопросах, конечно, всё зависит от коллектива и руководства. Бывает, что директора лентяй, и тогда никто не понимает, кто за что отвечает. Но в идеале, все работают одной дружной командой, без деления на "моя работа" и "не моя". Если надо, каждый помогает, где можно, будь то свет в холодильниках или что-то еще. Хорошо, когда в коллективе взаимопомощь и поддержка, тогда и работать приятнее. Но при этом тоже важно иметь взаимопонимание и организованность. Так что, если атмосфера не та, может, стоит подумать о смене места. Но если коллектив хороший, то лучше поддерживать это и вместе решать все вопросы.

💬 Для начала вам нужно связаться с вашим директором магазина или отделом кадров и запросить расчетный лист за последний период работы. Если это не даст результата, настоятельно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Они смогут помочь разобраться в вашей ситуации и объяснить все детали по выплатам. Также не лишним будет позвонить на горячую линию компании, чтобы выяснить, почему у вас нет доступа к личному кабинету. В любом случае, настойчивость и обращение в соответствующие органы должны помочь получить полагающиеся вам выплаты.

💬 Здравствуйте! Да, вы можете написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, находясь на больничном. Для этого вам нужно обратиться в отдел кадров вашего магазина и оформить все необходимые документы. Здоровья вам и удачи!

💬 С больничного листа могут списать 50%, так как его обычно перечисляют с зарплатным кодом, а такие выплаты попадают под арест. Исключение составляют только детские пособия, с них действительно не списывают. Лучше уточнить у судебных приставов или в бухгалтерии, так как бывают нюансы.

💬 Ну, что сказать, я вас вполне понимаю! В Пятерочке действительно работать не так просто, нагрузки серьезные, график тяжелый, а уважение и достойная зарплата – это, к сожалению, редкость. Обстановка часто накаленная, атмосфера не всегда дружелюбная. Так что, перейти работать в более спокойное место, как детский сад, звучит действительно разумно. Работа там, конечно, не для всех, но если подходит и удовлетворяет требования, то почему бы и нет! Главное, чтобы душевный покой был. В конечном итоге, каждый выбирает для себя путь, который ближе сердцу и где комфортнее.

💬 После увольнения расчет указывается в расчетном листке, но чтобы его получить, нужно обратиться к новому директору магазина или в отдел кадров (HR). Потому что в личный кабинет зайти не получится на следующий день после увольнения.

💬 В разных регионах повышение зарплаты происходит по-разному. В некоторых местах, как у нас, зарплату повышают стабильно 1-2 раза в год, а где-то это может быть только один раз в год или реже. Индексация, как правило, происходит каждый год, так что ждать что-то должно.

💬 Здравствуйте! По поводу компенсации за отпуск в Пятёрочке: в принципе, такую практику не поощряют, но возможны случаи, когда сотрудники работают в отпуске, например, по программе подработки для своих. Однако это зависит от внутренней политики конкретного магазина и вашего руководителя. Лучше уточнить этот вопрос напрямую у администрации вашей торговой точки.

💬 В Подольске, как и в остальном Подмосковье, оплата за час работы в Пятерочке составляет примерно 210–235 рублей.

💬 Да уж, ситуация непростая. Если раньше работали до 22:00, а теперь до 23:00, то за этот дополнительный час должны начисляться ночные, это уж точно. Если таких выплат нет, то это незаконно, и по идее должен быть приказ, подписанный генеральным директором и всеми соответствующими службами. А если приказа нет, то и работать не должны. Похоже, тактика такая, что кого заставили, те и работают, а кто смог отказаться, тем вернули прежний график. С сотрудниками у вас прямо беда: одного в другой магазин отправляют, штат не набирают, руководство, видимо, пытается выкрутиться за счет имеющихся ресурсов, хотя это явно не дело. Надо за работников держаться и не разбрасываться ими.