Вопросы о работе в ПЯТЕРОЧКА

💬 Здравствуйте! У некоторых проверка анкеты занимает больше времени, особенно при повторном трудоустройстве, так как повторное прохождение службы безопасности может занять немного дольше. Возможно, это связано с дополнительными проверками или внутренними процедурами. Рекомендуем связаться с директором магазина или кадровым отделом, чтобы уточнить детали и ускорить процесс. Не переживайте, дело может решиться уже в ближайшее время. Удачи!

💬 Для применения скидки за акцию "скидка за пятёрку" нужно отсканировать специальные штрихкоды, которые обычно предоставляются в системе или заранее размещаются в инструкции для кассиров. Если возникают вопросы, лучше уточнить у менеджера или администратора магазина, так как подходы могут немного различаться в зависимости от региона или конкретного магазина.

💬 Здравствуйте. Ситуация, конечно, непростая, но не переживайте. Попробуйте обратиться в частную клинику, там могут помочь открыть больничный, даже если прошло немного времени. Многие слышали, что так бывает. А еще, лучше побыстрее сходите к заведующей в следующий день, возможно, она подскажет, как можно разрешить вопрос с вашим больничным листом. Удачи вам!

💬 Да, вы можете выйти аутом сразу же после увольнения. В некоторых случаях так и делают, хотя в программе может указываться ожидание в 2 года. Выход из этой ситуации - оформить на работу родственника, а потом работать самим.

💬 Да, сейчас самое время менять реквизиты, чтобы ваши деньги поступили на новый счёт. А вот с наличными может быть сложнее — зарплата уже отправлена в банк, и быстрее получится, если всё сделаете сейчас. Желаю, чтобы всё уладилось без лишних заморочек!

💬 Здравствуйте. Похоже, время доставки изменилось, но, как вы заметили, никаких информационных писем, видимо, не будет. Вероятно, просто поменяли окно доставки. Рекомендуется задать этот вопрос вашему ДК, возможно, у них будет больше информации по этому поводу. На сайте som.x5.ru можно попробовать отследить рейсы, вдруг это поможет.

💬 Ситуация действительно непростая, но вот что можно об этом сказать. Закон требует, чтобы касса была ровной, и любые излишки могут быть расценены как нарушение, если их не зарегистрировать. Это важно не только для сохранения порядка, но и для избежания возможных вопросов со стороны службы безопасности и руководства. В понимании правовой стороны, чаевые являются добровольно переданными средствами от покупателя сотруднику, и это надо учитывать. Возможно, в вашей компании есть свои внутренние правила на этот счёт, поэтому лучше обсудить это с руководителем, чтобы избежать недоразумений. Но помните, по закону, всё, что идёт сверх заявленной суммы в кассе, должно быть отражено. Будьте осторожны, чтобы не поставить под угрозу своё рабочее место из-за этого.

💬 Работа на кассе, как и в любом магазине, может быть очень выматывающей, особенно если график плотный и нет возможности полноценно отдохнуть. Многие сталкиваются с такими же трудностями, как и вы: бессонные ночи, усталость и стресс. Важно помнить, что каждый человек сам решает, подходит ли ему такая работа. Если вы чувствуете, что не справляетесь, возможно, стоит рассмотреть другие варианты занятости. Пусть и сейчас кажется, что это единственное решение, но иногда изменение работы может пойти на пользу вашему физическому и психическому здоровью. Попробуйте поискать место с более подходящими для вас условиями, где и график будет удобнее, и работать придется с меньшей нагрузкой. Главное — заботьтесь о себе и своем благополучии.

💬 Проблема с авансом, как всегда, актуальная. Кажется, что многие сталкиваются с непонятками или задержками. Ситуация с кадровым документооборотом, может, и влияет на это, но до конца не понятно. Люди выражают недовольство и даже рассматривают крайние меры, вроде обращения в трудовую инспекцию. Лучше всего уточнять у руководителя или в отделе кадров, а если не получается, настаивать на заявке через директорский личный кабинет. Ситуация, конечно, неприятная, но лучше постараться решить её официальными путями.

💬 К сожалению, из предоставленных комментариев конкретный ответ на вопрос "как изменить дату премии?" не следует. Рекомендуется обратиться в отдел кадров или бухгалтерию для уточнения деталей по этому вопросу.

💬 Премия за НПС в "Пятерочке" может начисляться по-разному в зависимости от мнения и решения руководства. Рекомендуется обратиться к админу или дм, чтобы они открыли АЗУС и объяснили, какие критерии влияют на начисление НПС конкретно в вашем случае. Это поможет лучше понять систему. Также можно посмотреть информацию в личном кабинете в аналитическом разделе — там иногда можно найти полезные отзывы и комментарии. Если информация в приложении для сотрудников кажется вам недостаточной, лучше сразу прояснить все вопросы с коллегами или начальством на месте. Не стоит сильно переживать — многие с этого начинают, и такая путаница часто случается с новенькими.

💬 Сама с этим приложением мало знакома, но вот что скажу: находясь на больничном, работать через "Смену для своих" официально не рекомендуется, так как больничный — это лист нетрудоспособности. Если вы решите выйти на смену, рвя больничный режим, могут проблемы возникнуть с пособием по временной нетрудоспособности, то есть могут уменьшить выплаты или даже отказать совсем. Закон 255-ФЗ это регламентирует. Проверить, возможно ли это чисто технически через приложение, стоит в инструкциях или архивных документах компании, если они доступны.​

💬 Чтобы перевестись на должность стажера ДМ, вам нужно согласие вашего ДК, который может назначить стажировку к наставнику. Иногда это формально делается через HR, и стажировка может проходить в вашем же магазине. Для начала нужно нажать на кнопку участия в кадровом резерве в личном кабинете, после чего интервью проведет ДК.

💬 БКДО — это бумажный кадровый документооборот. Сейчас всё больше переходят на электронные трудовые книжки, и если у вас стоит значок БКДО, значит, у вас, скорее всего, ещё бумажная трудовая, и вас просят написать заявление на переход на электронную.

💬 Вам нужно связаться с вашим менеджером по персоналу, он сможет помочь разобраться с вашей ситуацией. По законодательству вы имеете право брать отпуск в любое время года, главное — согласовать это с работодателем. Если в приложении указаны доступные дни отпуска, они не должны "сгореть" до конца года. Старайтесь отстаивать свои права и, если необходимо, обсуждайте возможные решения с руководством.

💬 Если у вас возникают проблемы с формой на работе, сначала попробуйте поговорить с вашим директором и объяснить ситуацию, чтобы он мог помочь решить вопрос с размером формы. Если это не приведет к результатам, обратитесь в главный офис компании. Возможно, они смогут вам помочь. Обратите внимание, что многие сталкиваются с подобными трудностями, поэтому, если возможно, рассмотрите вариант самостоятельной корректировки формы, например, с помощью пришивания логотипов.

💬 Чтобы быстро уволиться из "Пятёрочки", лучше всего написать заявление об увольнении. Среди причин, которые могут помочь избежать отработки двух недель, популярной является "переезд". Если вас всё-таки заставляют отрабатывать, можно взять больничный. Важно помнить, что в предновогодний период часто не хватает сотрудников, поэтому решение об увольнении может быть более сложным. Однако ничего невозможного в этом нет, и каждый вправе решить, когда и как ему уйти с работы.

💬 Комментарий на вопрос сотрудника Пятерочки про использование чата для поднятия НПС:

"Знаете, такая система, конечно, интересная, но вызывает вопросы насчет честности. Конечно, бизнес есть бизнес, и тут явно акцент на результаты, а не на людей. Каждый старается, как может, чтоб поднять НПС и хоть какую-то премию получить. Однако, складывается ощущение, что честным трудом премию никогда не получишь, только выкручиваешься как можешь. Все эти методы — как сказки, что-то ироничное и, наверное, не совсем честное. Надо понимать, какие у тебя ценности в приоритете и стоит ли оно того."

💬 Количество отпускных дней в году зависит от вашего региона проживания и должности. В северных регионах, например, в ЯНАО может быть 52 дня, иногда даже больше. В других регионах стандартно для работников Пятерочки может составлять около 28 дней, плюс дополнительные дни для административных должностей. Лучше всего уточнить точное количество дней отпуска в вашем личном кабинете, так как у каждого сотрудника это может быть по-разному.

💬 Дорогая, в таких вопросах, конечно, всё зависит от коллектива и руководства. Бывает, что директора лентяй, и тогда никто не понимает, кто за что отвечает. Но в идеале, все работают одной дружной командой, без деления на "моя работа" и "не моя". Если надо, каждый помогает, где можно, будь то свет в холодильниках или что-то еще. Хорошо, когда в коллективе взаимопомощь и поддержка, тогда и работать приятнее. Но при этом тоже важно иметь взаимопонимание и организованность. Так что, если атмосфера не та, может, стоит подумать о смене места. Но если коллектив хороший, то лучше поддерживать это и вместе решать все вопросы.