Работа в РЕНЕЙССАНС КОНСТРАКШН: отзывы сотрудников

Ренесанс Констракшн, он же ГЭС Контракшн, он же ., после землетрясения в Турции половина их домов рухнула, думаю напоминать принцип работы турков в строительстве не стоит, главное деньги, прибыль, откаты, люди, законы потом. Поэтому постоянная большая текучка кадров, хотя это их устраивает, не заморачиваются, как в прочем и за свою репутацию. На работу берут всех подряд, пройти собеседование легко, вашим руководителем может оказаться полный бездарь, которого просто ни где не берут, но есть и хорошие специалисты. С зарплатой действительно не кидают, не считая повышения после испытательного срока, ни кому не повышают. Место работы в строительных вагончиках, там же бесплатное питание вместе с рабочими, меню как для с.., помои сваливают в одну кастрюлю, рожки в перемешку с рисом объясняют национальной кухней и т.д.. Система построена так, что все всё сваливают друг на друга, решение руководство за день может поменять много раз, так что будьте готовы много выполнять бесполезной работы. Много турок плохо говорят по русски, понять поставленную задачу иногда не реально. На каждого сотрудника заводят свое «дело» которое потом гуляет по всем их многочисленным компаниям. Далее →

Оплату труда. Вы что думаете, что на прожиточный минимум можно прожить? Отношение к сотрудникам; нет никакого карьерного роста; увольняют, когда хотят и ещё, могут выгнать без денег. Далее →

Там весь коллектив нужно менять, турки совсем расслабились, россияне, вы думаете, что турки к вам плохо относятся? Поверьте турки к туркам не лучше вас относятся! Это самая … фирма в которой довелось побывать! Никогда в жизни не думал, что такая престижная фирма упадет у меня на глазах. График работы, вставал в 06 утра, домой в 22–23 часа ночи, тупо пашешь сутками, выходной дают воскресенье, и то если повезет, а то и могут вызвать! персонал отвратительный, особенно главные которые сидят в Мурманске. Батрачат сутками за копейки. В Турции обещали достойную зарплату, а по факту ты копейки получаешь. Свои же турки обманывают, оскорбляют, унижают, ту зарплату которую я получал, она никак не оправдывают ту работу которую выполнял. здоровье ушло, такое ощущение что -10 лет моей жизни ушло на этой работе! Крайне не советую туда устраиваться на работу, ни туркам, ни русским. Люди, если хоть чуточку уважаете себя, не идите туда работать, здоровье не вернешь и нервы! Далее →

Эйчар любезна ровно до тех пор, пока к кандидату есть интерес. При первичном собеседовании дала неполную информацию о вакансии в части требований к владению английским и турецким языком. Перед собеседованием с руководителями вещала о том, что внешний вид тоже будут оценивать. Турецкие руководители, не стесняясь обсуждали на турецком. Вакансия не подошла ни по обязанностям, ни по уровню владения языком, о чем было направлено письмо эйчару с благодарностью за уделенное время и пожеланием успешно закрыть вакансию. Письмо было проигнорировано, а через пару дней пришел отказ на турецком языке. Спасибо, гугл-переводчик. Неплохо было бы если бы менеджеры по поиску в вакансии прописывали, что кандидат должен владеть турецким и английским языком свободно! Или хотя бы проговаривать это на первичном собеседовании! Ведь это важно для взаимодействия с руководителями экспатами! А потом пенять человеку, что его владение английским языком на средне-продвинутом уровне, а турецким-нулевое, не очень вежливо и не очень красиво. Далее →

Проходила собеседование на вакансию Инженера ПТО. Работа на строительстве Амурского ГПЗ. График 6×1 по 10 часов в день. По результатом технического собеседования был обговорен приемлемый минимальный уровень оплаты труда. Однако, в отделе кадров «hr-менеждер» резко снизила заявленную стоимость оплаты на четверть. Хорошо, согласилась. Дальше наглость кадровиков и представителей компании не имеет границ. Узнав, что данную вакансию рассматриваю в качестве приоритетной, эта менеджер еще сократила оплату труда на 17% от уже уменьшенной. Далее я попросила время подумать (такой наглости не встречала нигде), на что она начала мне говорить: «Вы же уже были ознакомлены с нашими условиями: койко-место комнате на двух человек в общежитии, трехразовое питание и транспорт для развоза на работу. Вы молодой специалист, опыта работы 1,5 года. Больше этой суммы никто Вам платить не будет». Далее попросила дать контакты технического руководителя, с которым изначально и проходило собеседование, на что услышала: «Мы не предоставляем контакты. У Вас уже было техническое интервью. Больше мы Вам ничего не должны. Это мы предоставляем работу и решаем брать ли Вас, а Вы либо соглашаетесь, либо нет». Я конечно хоть и молодой, но специалист — специалист со степенью магистра с уже достаточно обширной рекомендательной базой, практическими навыками и знаниями в своей профессиональной области. Рабские условия, откровенная... Далее →